jueves, 31 de diciembre de 2015

Pensiones: Si no cambian las cosas, lo peor está por venir

El efecto coyuntural de inflación negativa no consigue, ni tan siquiera, corregir los efectos de la congelación de pensiones de 2011 y 2012

Ayer se anunció la subida de pensiones para 2016 en un 0,25%. Dato conocido desde la reforma de pensiones que, como consecuencia de las condiciones impuestas a España por el rescate internacional de nuestro sector financiero y, con ello, de nuestra economía, aprobó el Gobierno y entró en vigor el 27 de diciembre de 2013.

Aquella reforma, que viene aplicándose desde entonces, se alcanzó sin acuerdo parlamentario ni con los interlocutores sociales. Se apartó de los consensos alcanzados en esta materia desde 1995 como consecuencia del Pacto de Toledo en materia de pensiones y supone, de hecho, que esa revalorización de pensiones del 0,25% anual, se mantendrá durante muchos años.

Hay que recordar que, antes de la misma se había suspendido la aplicación de la normativa vigente, que desde 1996 preveía la revalorización de las pensiones con el IPC, en dos ocasiones durante la crisis. La primera, la congelación aprobada por el gobierno socialista en 2011 (que supuso una pérdida de poder adquisitivo de un 2,9% para la mayoría de pensiones); la segunda, la no regularización a final de año de la subida de pensiones aprobada por el Gobierno del Partido Popular en 2012 (que supuso una pérdida de poder adquisitivo de 1,9% también para la mayor parte de pensionistas).

Con ello, el balance de la revalorización de pensiones durante la crisis, es de pérdida de poder adquisitivo para 3 de cada 4 pensionistas (-1,10%), lo que se compadece mal con el triunfalismo del Gobierno, que ha intentado e intenta aprovechar la débil situación de nuestra economía acompañada de un período de tasas negativas de inflación, para presentar como ganancia de poder adquisitivo, lo que es un efecto coyuntural, recogido acríticamente en demasiadas ocasiones en la información publicada.

Pero el problema fundamental es que este no es el mayor problema. Lo peor está por venir. En el momento en que la situación económica se normalice y el dato de inflación se sitúe en los objetivos establecidos por las instituciones europeas (2%), la fórmula de revalorización de pensiones, tal y como está diseñada, sin previsión alguna de incremento de ingresos de la Seguridad Social, supondrá una pérdida anual de poder adquisitivo importante y sostenida en el tiempo (1,75% anual, con un impacto acumulado mucho mayor a lo largo del periodo medio de permanencia como pensionista). Si España volviese a situarse, según nuestra experiencia histórica, en tasas de inflación superiores, el ajuste sería mayor.

Por ello, una mínima perspectiva exige abordar el anuncio del Gobierno en lo que supone de quiebra del principio de contributividad de nuestras pensiones que, una vez causadas, no tienen garantizado su poder adquisitivo, más bien lo contrario.

Por ello, la actual coyuntura de constitución de nuevas mayorías de gobierno, debe incluir entre los objetivos de la nueva legislatura, recuperar el consenso en torno al Pacto de Toledo y corregir la actual situación abordando nuevas fórmulas de revalorización de pensiones que permitan mantener su poder adquisitivo a lo largo de la vida del pensionista como tal, al tiempo que se abordan reformas estructurales del sistema de pensiones para garantizar los ingresos necesarios para mantener el compromiso de solidaridad intergeneracional que está en la base de nuestro sistema de Seguridad Social.

viernes, 25 de diciembre de 2015

Aumentan la pobreza y la desigualdad salarial: informe elaborado por CCOO

CCOO ha editado el Cuaderno de acción sindical correspondiente al mes de diciembre, bajo el título “Análisis de los deciles salariales: Aumentan la pobreza y la desigualdad salarial”

En él se ofrece un panorama concreto de la pérdida del poder adquisitivo del salario medio, del desarrollo exponencial de la precariedad, del aumento de la pobreza y de la desigualdad, así como de las características de la pobreza laboral. Todo ello como consecuencia de las Reformas Laborales y políticas presupuestarias que han golpeado de manera especial a las mujeres y a los jóvenes.

El estudio recoge algunas de las principales propuestas que CCOO ha elaborado y reclama para combatir esta situación. Urge una nueva política económica y social que genere crecimiento sostenible y empleo de calidad; mejore las condiciones de trabajo e incremente el poder adquisitivo de los salarios, tanto en las empresas privadas como en las empresas y Administraciones Públicas; aumente la protección social, las pensiones y el Salario Mínimo Interprofesional, recupere y garantice las condiciones básicas del Estado del Bienestar; además de promover una nueva Prestación de Ingresos Mínimos, que garantice una prestación económica a todas las personas en disposición de trabajar que carezcan de empleo y de ingresos suficientes, mientras dure tal situación de necesidad.

lunes, 7 de diciembre de 2015

Propuestas de CCOO ante las Elecciones Generales 2015

Para un modelo más democrático de relaciones laborales y un cambio en la política económica y social

El crecimiento económico ha recuperado cifras positivas, pero la mejora no alcanza a las personas y el escenario sigue siendo de profunda crisis, con una muy alta tasa de paro, que duplica a la de la Unión Europea, y unas condiciones de trabajo en progresivo deterioro.

Las políticas económicas impulsadas por instituciones internacionales asumidas desde la Comisión Europea y amplificadas, aún con distinta intensidad, por los Gobiernos en España durante la recesión, han provocado una caída aún mayor de la actividad, destruyendo empleo y obligando a cerrar empresas competitivas. 

La devaluación salarial ha contribuido, asimismo, al empobrecimiento de la población y al aumento de la desigualdad, revelándose como una estrategia de crecimiento regresiva, pues no persigue la mejora competitiva a través del aumento del valor de la producción, sino mediante la depauperación de las condiciones de trabajo. La austeridad presupuestaria que se ha llevado a la práctica, tampoco ha servido para resolver los problemas de las personas sino que los ha agravado. 

La posterior congelación del gasto público y las bajadas electoralistas e indiscriminadas de impuestos, no sirven para impulsar con fuerza el crecimiento, no reducen el paro a un ritmo suficiente e impiden transitar hacia un patrón productivo de más valor añadido. El resultado de estas políticas es un país sobre-endeudado, con pocas oportunidades para los jóvenes, en el que aumenta el número de desempleados sin protección, que está, tristemente, a la cabeza de la desigualdad en Europa, al que se le ha duplicado el número de personas que sufren carencia material severa, y donde el empleo que se está empezando a crear es precario y no permite llevar un salario digno a casa, lo que aumenta la pobreza laboral. 

La crisis y las políticas económicas equivocadas han provocado, asimismo, pérdidas de poder de compra a pensionistas y perceptores del salario mínimo, recortes de las prestaciones por desempleo y ayudas a las personas dependientes, rebajas en la calidad de los servicios públicos, debilitamiento de las rentas de inserción y de las políticas sociales, y un aumento de la brecha salarial entre hombres y mujeres. 

CCOO, considera que es urgente un giro social que conlleve reformas normativas, que amplíen y modifiquen el modelo democrático de relaciones laborales y desarrollen una nueva política económica y social. 

CCOO, ante esta situación, plantea un paquete de propuestas -resumido en este documento- que buscan luchar contra el paro, mejorar las condiciones de empleo, aumentar la protección social, y ampliar y mejora el tejido empresarial, como base indispensable para crear empleo de calidad, financiar el Estado de Bienestar y tener políticas públicas sólidas. Proponemos un giro en la política económica que nos ha conducido hasta aquí y un cambio en el marco laboral, que nos permita configurar un modelo de relaciones laboralesverdaderamente democrático, con el fin de impulsar una recuperación intensa, sólida, compartida y solidaria entre personas y territorios. 

Queremos también marcar un nuevo rumbo para Europa que cambie tanto el modelo de política económica basado en la austeridad, como el proceso escasamente democrático en la toma de decisiones. La UE en su conjunto, está dejando de ser un espejo de soberanía compartida por los Estados que la componen, para convertirse en una zona al dictado de la austeridad y de los mercados. 

Para ello, desde CCOO, solicitamos a los partidos políticos que consideren en sus programas de gobierno, la voz de los trabajadores y trabajadoras, e incorporen los seis ejes básicos que, desde nuestro punto de vista, servirán para resolver la difícil situación en la que nos encontramos.


lunes, 30 de noviembre de 2015

Firmas para que el Congreso legisle una renta mínima para más de dos millones de personas

Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, han presentado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para establecer una prestación de ingresos mínimos para cerca de 2,1 millones de personas que carecen de recursos

Según explicó Toxo, la prestación que demanda los sindicatos es un derecho subjetivo que dotaría de una renta de 426 euros mensuales a personas de 16 a 64 años demandantes de empleo sin ingresos o inferiores en cómputo anual al 75% del SMI, 5.800 € por persona al año, y que se percibiría mientras se mantengan las condiciones que dan derecho a la prestación.

“La pobreza en España ha tomado una dimensión considerable como consecuencia de la intensidad de la crisis y su duración, que han hecho saltar las costuras de la protección social, y los recortes sociales aplicados que se ha traducido en más desempleo, desigualdad y pobreza ”, ha señalado el secretario general de CCOO. Toxo explicó que con la prestación se pretende cubrir carencias extremas, como las que sufren los integrantes de 757.000 hogares que no tienen ingresos de ningún tipo o los 1.800.000 hogares que tienen a todos sus miembros en paro.

Asimismo, recordó que sólo el 20 % de los parados registrados recibe la prestación por desempleo contributiva, mientras que el 35 %, percibe la asistencial, lo que supone que casi la mitad de los desempleados no cuenta con ningún tipo de renta, por lo que "España necesita una reformulación completa de su sistema de protección".

Antes de dar inicio la rueda de prensa para presentar la ILP, Toxo y Méndez han sido los primeros en firmar la petición para que el Congreso legisle esta prestación, seguidos del secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, y de la secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha. A partir de este momento, los sindicatos deberán recoger medio millón de firmas en los próximos 9 meses.

martes, 24 de noviembre de 2015

CCOO exige al Gobierno una respuesta integral contra la violencia de género

Ante un nuevo 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifestamos nuestra repulsa al asesinato de mujeres víctimas de la violencia de género, 48 en lo que va de año, y el más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres

CCOO celebrará el 25 de Noviembre, bajo el lema “Acabar con la violencia estructural”. Como todos los años, el conjunto de sus organizaciones territoriales y sectoriales realizarán distintos actos reivindicativos, jornadas, asambleas y otros eventos de denuncia contra la violencia y por la defensa de los derechos de las mujeres.

Participaremos activamente en las manifestaciones convocadas en las distintas ciudades por el conjunto del movimiento de mujeres, en las que se exigirá al Gobierno políticas eficaces para combatir y eliminar la violencia contra las mujeres.

CCOO denuncia que los factores de la violencia estructural se han agravado en los últimos años: más paro, más desprotección social, más pobreza para las mujeres, déficits en educación para la igualdad, recursos insuficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas de la violencia machista, graves retrocesos en derechos sociales y reproductivos... Factores que, junto con pérdidas de derechos laborales y sociales, ponen de manifiesto la insuficiencia de las políticas públicas para garantizar una respuesta integral frente a la violencia de género.

COMISIONES OBRERAS HACE UN LLAMAMIENTO a su afiliación, al conjunto de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía a participar en los distintos actos y movilizaciones que se convoquen el 25N en las distintas ciudades del Estado, para manifestar nuestro compromiso con la erradicación de la violencia contra las mujeres.
Extracto del Documento informativo de CCOO sobre el 25N 

sábado, 14 de noviembre de 2015

CCOO y UGT muestran su consternación por los atentados de París y llaman a la sociedad civil a preparar una manifestación contra el terrorismo

CCOO y UGT trasladan su solidaridad en su dolor a los familiares de las víctimas, y hacen un llamamiento a la sociedad civil y a sus organizaciones sociales y políticas para preparar con urgencia una gran manifestación contra el terrorismo. Ambos sindicatos convocan paros de 5 minutos el lunes 16 de noviembre

Las cifras hablan por sí solas: más de 127 personas asesinadas y 180 heridos en varios distritos de París por la acción coordinada y planificada del terrorismo yihadista que ha vuelto a causar dolor y muerte contra el pueblo francés.

“No estamos ante una acción aislada; estamos ante un ataque a la democracia y a los derechos humanos del Estado de derecho, en Francia y en el resto del mundo; por eso, tras expresar nuestro dolor y solidaridad con las víctimas y sus familias, corresponde a la política y a la democracia organizar una gran manifestación en defensa de la paz, la libertad y la seguridad”, han declarado los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

En consecuencia, CCOO y UGT se han puesto en contacto de forma conjunta con Gobierno, partidos y organizaciones sociales, con las instituciones del país, para transformar la indignación ante el terror en una movilización consciente, serena y firme, en todas las calles de España que renueve nuestra confianza en la democracia y sus instituciones, y envíe un mensaje rotundo de solidaridad y apoyo a las instituciones galas.

En este sentido, CCOO y UGT han decidido convocar un paro de 5 minutos y concentraciones de silencio, el lunes 16 de noviembre, a las 12 horas, en todos los centros de trabajo.

Por otro lado, CCOO y UGT piden a la Unión Europea que salga de su pasividad y active un plan de lucha coordinada contra el terrorismo, ponga al servicio de las autoridades democráticas francesas todos los recursos de la Unión y exija la plena cohesión de los estados democráticos miembros para responder al terrorismo yihadista.

Tanto CCOO como UGT ya han remitido al gobierno y a los sindicatos galos su dolor y solidaridad por lo sucedido, dolor y solidaridad que han de trasladar a las familias de las víctimas.

lunes, 31 de agosto de 2015

El Gobierno acepta propuestas de CCOO para garantizar las pensiones

A pesar del incremento del empleo, se mantiene el déficit del sistema de pensiones español haciendo peligrar su futuro a medio plazo

Noticias de prensa sobre el tema y cabecera de
nuestra GACETA SINDICAL en septiembre 2013
Ese desfase (deficit) se ha reducido ligeramente en lo que va de año, pero sigue siendo insuficiente para mantener el equilibrio del sistema público de pensiones, por lo que este verano y a final de año el Estado volverá a utilizar el Fondo de Reserva por cuarto año consecutivo para poder pagar las Pagas Extras de los/as pensionistas.

El paro sigue siendo muy elevado, por encima del 20%, y los empleos que se están creando son a tiempo parcial y con muy bajos salarios por lo que sus aportaciones a la Seguridad Social son insignificantes. Situación que puede mantenerse durante mucho tiempo, con el riesgo de no lograr el deseado equilibrio entre ingresos de cotizaciones y gastos por pagos de pensiones durante un largo periodo.

Por esta razón el Gobierno ha empezado a aceptar algunas de las propuestas que CCOO había planteado para garantizar el pago futuro de las pensiones.

Resumen con las propuestas de CCOO
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En concreto, por ahora, el Ministerio de Empleo esta estudiando la fórmula para financiar las  pensiones de viudedad y orfandad (denominadas pensiones por fallecimiento y supervivencia) mediante los impuestos recaudados por el Estado en lugar de utilizar el sistema de financiación de la Seguridad Social. Mecanismo similar al que ya se utiliza en Francia y que no supone ninguna reducción en sus cuantías ni en sus beneficiarios/as, pero que permitiría mejorar la financiación de las pensiones por jubilación en aproximadamente un 2,08% del PIB, lo que supondría dejarlo por debajo del uno por ciento.

Es previsible que esta alternativa se analice después de las elecciones en el denominado Pacto de Toledo, en el que participan los partidos políticos, sindicatos y patronal para consensuar los cambios en el sistema de pensiones. CCOO intentará que junto a nuestra propuesta sobre la financiación de las pensiones de viudedad y orfandad también se acepte estudiar el resto de alternativas que hemos presentado para dar estabilidad al sistema durante los próximos años.

En concreto, las medidas propuestas por CCOO desde septiembre de 2013 se pueden resumir en los siguientes aspectos:

1.- Incremento temporal de los tipos de cotización que financian las pensiones, mediante un esfuerzo adicional compartido y proporcional entre las empresas, los trabajadores con empleo y el Estado. 2 puntos porcentuales son ingresos adicionales entre 6.000-7.000 millones de €/año (0,67% PIB). Este aumento de cotizaciones se mantendría por la cuantía y el tiempo que exigiese la actual coyuntura de déficit, permitiría reducir el consumo anticipado del Fondo de Reserva y prolongaría su papel de garantía de las pensiones.

2.- Convergencia de la base media de cotización del Régimen de Autónomos con la del Régimen General. La base media de cotización de los autónomos es un 42% inferior a la que declaran los trabajadores por cuenta ajena afiliados al Régimen General. Debe profundizarse en los sistemas de estimación directa de ingresos por actividades económicas o profesionales, lo que tendrá importantes consecuencias en la recaudación fiscal y en los ingresos de la Seguridad Social,

3.- Políticas de reactivación económica que ayuden a recuperar los 3 millones de empleos perdidos en lo que va de crisis. La pérdida de cada millón de afiliados a la Seguridad Social supone una reducción de ingresos de 5.000 millones de euros anuales, los 3 millones largos de empleos destruidos equivalen a un 1,43% del PIB en términos de cotizaciones que no se ingresan cada año en Seguridad Social, siendo esta una consecuencia derivada del drama humano que provoca la masiva destrucción de empleo que padecemos.

4.- Financiación de las prestaciones de muerte y supervivencia. El Pacto de Toledo debería abordar el debate sobre la conveniencia de una gradual financiación de dichas prestaciones desde la imposición general, en un periodo prolongado de tiempo, por ejemplo 25 años. Con ello, se reforzaría la financiación del conjunto de prestaciones de la Seguridad Social. En 2013 estas prestaciones supondrán 21.800 millones de euros (2,08% del PIB y más de un 20% del gasto total en pensiones).

5.- La reforma fiscal es la actuación estructural más determinante y necesaria en la economía española que determina la capacidad de actuación del Estado. Si bien la estructura normativa de los ingresos en España es similar a la europea, incluso superior en la media en algunos tributos como es el IVA después de la última subida, la recaudación es mucho menor (casi 90.000 millones menos de ingresos en 2012, y casi 70.000 millones de menor gasto público que la media comunitaria), la razón es el menor cumplimiento de las obligaciones fiscales comparado con los países del entorno. La tolerancia con el fraude fiscal en España es insostenible en términos económicos y éticos.

6.- Conversión de reducciones en bonificaciones, como la actual de la exención parcial de 500 euros, que evitan la pérdida de más de 2.500 millones de Euros, según cálculos de la AiREF.


viernes, 24 de julio de 2015

Más pero peor: Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre

La Tasa de paro baja al 22,4 por ciento pero la de precariedad laboral vuelve a superar el 25%

La excepcional temporada turística de este año se ha traducido en un aumento de personas con empleo y, por tanto, en la reducción del desempleo entre los meses de abril y junio. Sin embargo, el empleo que se crea es temporal - “Hay más empleo a costa de su calidad” -,y además ha crecido la mitad que en el anterior trimestre, según ha advertido el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.

El segundo trimestre del año siempre es el mejor para el empleo en España, y 2015 no ha sido una excepción, con unas cifras similares a las de 2014. Más aún, los datos de la EPA vienen a confirmar otros anteriores que avisan de una posible ralentización en las cifras del mercado de trabajo.

La recuperación de la actividad económica, y en especial la excepcional temporada turística de este año, se traslada a un aumento del número de personas con empleo y, por lo tanto, a la reducción del desempleo.

El mercado de trabajo refleja la evolución de la actividad económica y eso condiciona el tipo de empleo creado, con un peso determinante de los servicios vinculados a la temporada. Los servicios están siendo el motor principal de la recuperación y eso afecta tanto a la estacionalidad del empleo creado como a su precariedad.

Empezando por la estacionalidad del empleo, la EPA mide la variación del empleo en términos brutos y en términos desestacionalizados y la diferencia es enorme: en términos desestacionalizados el empleo creció en el segundo trimestre el 1,12%, menos de la mitad del 2,36% del dato bruto. Un dato que debe prevenirnos ante los triunfalismos interesados.

Pero el dato fundamental para valorar el trimestre es que la tasa de precariedad laboral ha vuelto a superar el 25%: el empleo crece sobre el empleo temporal, más empleo a costa de la calidad del empleo, reproduciendo los viejos males de nuestro mercado de trabajo que siempre sale de las recesiones precarizando las condiciones de trabajo de los asalariados.

Los datos positivos en lo cuantitativo y negativos en lo cualitativo alcanzan su verdadera dimensión cuando se comparan con el enorme agujero en el empleo provocado por la crisis: con el actual ritmo de creación de empleo harían falta 5,5 años más para volver al nivel de ocupación que teníamos antes de la crisis. Esto es, hasta 2020 no volveríamos a tener el volumen de empleo de 2007, es decir, más de una década perdida con consecuencias muy negativas para varias generaciones.

A pesar de la reducción del desempleo todavía hay en España 5.149.000 personas en desempleo, con una tasa de paro del 22,4%, que hace de nuestro país el peor de la Unión Europea solo por detrás de Grecia.

Las características del paro en España son de enorme preocupación, lo que debería llevar al gobierno a reaccionar de forma inmediata: el 62% de las personas desempleadas son parados de larga duración y el 45% ya son parados de muy larga duración. A pesar de la mejoría, la realidad es que, a día de hoy, en España hay 2.306.000 personas que llevan más de dos años sin encontrar empleo a pesar de que lo buscan de forma activa.

Después de dos años en paro se agotan las prestaciones, se acaban los ingresos para la gran mayoría, y eso se traduce en un insoportable incremento de la pobreza: la tasa de riesgo de estar por debajo del umbral de la pobreza entre los desempleados es del 45,1%, más del doble de la media en España.

Una situación de desempleo que viven con especial dramatismo los 1.657.500 hogares en los que todos sus miembros están en paro y que llega a su máxima expresión en los 757.200 hogares sin ingresos, en los que no entra ni un salario, ni una pensión, ni una prestación por desempleo.

Combatir la precariedad laboral en todas sus formas, impulsar no solo la creación sino la calidad en el empleo y mejorar de forma significativa el nivel de protección social a las personas sin empleo y sin ingresos, son dos prioridades para CCOO que se concretan en las diferentes propuestas del sindicato.

viernes, 19 de junio de 2015

Concertada: Nueva sentencia contra Administración Educativa que intenta restringir derechos

Recientemente se ha vuelto a producir una nueva sentencia judicial que rechaza los intentos de las Administraciones Educativas para restringir o reducir los derechos reconocidos en el Convenio Colectivo de Enseñanza Concertada o en el Estatuto de los Trabajadores

Las sentencias judiciales siguen rechazando recortes de las
Consejerías de Educación [clic en la imagen para ampliar]
En este caso se trata de una sentencia contra la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, que pretendía reducir a dos meses el plazo para reclamar la Paga Extraordinaria de Antigüedad que venía regulada por el Artículo 61 del V Convenio Colectivo en la que se establecía una paga única equivalente a una mensualidad por quinquenio a los/as trabajadores/as que cumplan 25 años de antigüedad en al empresa.

Ya el juzgado de lo social de primera instancia había dado la razón a la trabajadora reclamante contra del intento de la Junta de Andalucía, pero ésta última recurrió y de nuevo los tribunales han vuelto a rechazar la pretensión de recortar ese plazo. 

En este caso, además, resaltando de forma significativa que "la fuerza normativa de los convenios y reglamentos está condicionada a la superación del Estatuto de los Trabajadores, que se constituye
como norma de mínimos, de forma que un convenio o disposición legal de rango inferior no puede restringir derechos reconocidos en el citado Estatuto" (Sentencia 584/2015 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía).


lunes, 8 de junio de 2015

CCOO consigue incluir la subrogación en los centros de asistencia y educación infantil

Despues de tres convovatorias de mesas negociadoras CCOO consigue incluir la subrogación en los centros de asistencia y educación infantil sin pérdida de vacaciones

Después de tres convocatorias de Mesa de Negociadora de "XI Convenio colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación Infantil", se ha aprobado incluir en el texto del convenio un refuerzo de lo ya previsto en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores sobre la obligación de las empresas a la subrogación de trabajadoras/es con los términos que desde CCOO defendíamos.

Finalmente, gracias a las presiones de CCOO, ha sido retirada la propuesta de pérdida de vacaciones a cambio de la subrogación, por lo que no se verá afectado este artículo del convenio que hubiera afectado a la totalidad de trabajadoras/es de los centros. Desde CCOO defendimos que no existía ninguna razón justificada para eliminar días de vacaciones, teniendo en cuenta que la subrogación es un beneficio tanto para las empresas con licitaciones como para sus empleados.

Lamentablemente, el acuerdo incluía la congelación salarial para los años 2014 y 2015 que CCOO no hemos firmado. CCOO ha solicitado la aplicación del Acuerdo Nacional para la Negociación Colectiva y el Empleo (ANC), que propone una subida del 1% para 2015. Sorprendentemente, el resto de organizaciones (excepto CIG) han firmado la congelación salarial en la misma semana en la que se están cerrando subidas que garantizan el mantenimiento de un acuerdo para mejorar moderadamente los salarios y crear empleo, y que incluso alguna organización ha calificado de insuficientes.

CCOO se ha opuesto a esa nueva congelación en coherencia con estos acuerdos generales de ámbito nacional y, por tanto, no hemos firmado. Seguiremos defendiendo los derechos de las trabajadoras y trabajadores de los centros de Asistencia y Educación Infantil.

miércoles, 3 de junio de 2015

Riesgos laborales en el sector de ocio educativo y animación sociocultural

Participa en nuestra encuesta sobre riesgos laborales en el sector de ocio educativo y animación sociocultural

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Nos importan los/las profesionales del sector de ocio y animación, por eso estamos desarrollando un  estudio de diagnóstico preventivo y de buenas prácticas ergonómicas, con especial atención a las mujeres trabajadoras de este ámbito.

Los resultados se recopilarán en una guía y serán hechos públicos en una jornada de presentación. Además, se creará un vídeo resumen de esta jornada, junto con una web y dos aplicaciones móviles donde se recopilará la información preventiva relativa al sector.

Para valorar este los riesgos laborales de este sector, hemos elaborado un cuestionario on-line. Confirma que formas parte del colectivo al que va dirigida la encuesta y, en caso afirmativo, contesta a nuestras preguntas pinchando en el siguiente link: 

El colectivo de trabajadores/as y tipos de centro a quienes que va dirigida la encuesta son:
  • TIPO DE CENTRO
  • Centro propio. Centro de titularidad de la entidad en la que desarrollas tu actividad (ej. oficinas de la entidad o empresa).
  • Centro público. Centro de titularidad pública en el que prestas tus servicios (ej. centro escolar, comedor, etc.).
  • Centro público de gestión indirecta. Centro de titularidad pública gestionado por otras entidades privadas.
  • Centro privado de gestión indirecta. Centro de titularidad privada gestionado por entidades privadas. 
  • PUESTOS DE TRABAJO
  • Coordinador/a de actividades y proyectos de centro.
  • Monitor/a de ocio educativo.
  • Animador/a sociocultural.
  • Experto en talleres o tallerista.
  • Controlador/a de salas.
  • Técnico/a de información.
  • Titulado/a de grado.
El número de cuestionarios recopilados es determinante a la hora de lograr unas conclusiones realistas y representativas del sector, por lo que, si eres trabajadora o trabajador de los puestos mencionados, te invitamos a colaborar.

Los materiales finales serán distribuidos y difundidos entre las/os trabajadoras/es del sector.

Tu colaboración cuenta para mejorar tus condiciones de trabajo.

domingo, 31 de mayo de 2015

Riesgos laborales en centros de asistencia y educación infantil

Últimos días para participar en nuestra encuesta sobre Riesgos laborales en centros de asistencia y educación infantil: tu colaboración cuenta para mejorar tus condiciones de trabajo

La Federación de Enseñanza de CCOO está desarrollando un diagnóstico preventivo de los principales riesgos laborales en este sector, con especial atención a los riesgos foniátricos, ergonómicos y a la situación de la mujer, favoreciendo el desarrollo de la cultura de prevención en las/los profesionales y empresas de asistencia y educación infantil.

Los colectivos de trabajadores/as y tipos de centro quienes que va dirigido son:

TIPO DE CENTRO
Centro educativo:
-Escuelas infantiles públicas de gestión indirecta: escuelas de titularidad pública gestionadas por empresas privadas.
-Escuelas infantiles privadas concertadas: centros que tienen el segundo ciclo de infantil concertado con la CCAA.
-Escuelas infantiles privadas convenidas: escuelas privadas, que tienen convenio con la CCAA
-Escuelas infantiles privadas: centros que tienen, al menos, educación infantil y primaria concertados.
-Colegios concertados: centros que tienen, al menos, educación infantil y primaria concertados.
-Colegios privados: centros que no tienen ningún concierto con entidades oficiales.
Centro asistencial:
-Guarderías infantiles: que atiendan preferentemente las cuestiones de custodia, atención y asistencia.
-Jardines de infancia: que atiendan preferentemente las cuestiones de custodia, atención y asistencia.

PUESTOS DE TRABAJO (según el convenio colectivo del sector)
Grupo I:
-Maestra.
-Educadora infantil.
Grupo II:
-Auxiliar.
-Titulada superior.
-Titulada medio.

Para valorar este tipo de riesgos, hemos elaborado un cuestionario on-line dirigido a las trabajadoras y trabajadores del sector objeto de estudio que se encuentra en los últimos días de recogida de datos..
El número de cuestionarios recopilados es determinante a la hora de lograr unas conclusiones realistas y representativas del sector, por lo que, si eres trabajadora o trabajador de los puestos mencionados, te invitamos a colaborar.

Una vez analizados los cuestionarios, elaboraremos una Guía de diagnóstico con los resultados del estudio y mostraremos los resultados en una jornada de presentación y en un vídeo resumen de la jornada. Además, los materiales finales serán distribuidos entre las/os trabajadoras/es del sector.

Tu colaboración cuenta para mejorar tus condiciones de trabajo.

miércoles, 27 de mayo de 2015

Firmado el II Convenio Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural

CCOO firma el II Convenio Colectivo Marco Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural que también ha sido ratificado por las tres patronales del sector (FOESC, ANESOC Y AEEISSS) y por el sindicato FSP-UGT

Firma del Convenio  Marco Estatal
Se consigue una mejora de la masa salarial para todos los trabajadores y todas las trabajadoras del  sector, que obtendrán subidas durante los tres años de vigencia del convenio, consolidando más del 1,5% para 2016. Incluye una cláusula de ultractividad que garantiza el mantenimiento de todo su articulado hasta la firma del siguiente.

A la Comisión Paritaria se le dota de funciones de vigilancia y cumplimiento del convenio con la creación de una mesa técnica que velará por su aplicación y creará un catálogo de actividades con el objetivo de que todas las trabajadoras y trabajadores conozcan todas las funciones y tareas que desarrolla este convenio marco.

El texto final contiene mejoras en materia de sucesión de empresas y subrogación de trabajadores que supone una garantía de mantenimiento de las condiciones laborales adquiridas por las trabajadoras y trabajadores del sector. La comisión paritaria realizará un seguimiento exhaustivo de las subrogaciones, vigilando que estas no supongan un perjuicio para el trabajador o trabajadora.

Además, se consiguen mejoras en materia de planes de igualdad y protección a las víctimas de violencia de género y de acoso laboral.

La reconversión de categorías a grupos profesionales ha supuesto la creación de nuevos puestos de trabajo con funciones más específicas, blindando la movilidad funcional dentro de los grupos. El convenio contiene una tabla de reconversión de puestos con el objetivo de aclarar dichos cambios.

Con la firma de este convenio CCOO pretende seguir regulando un sector que hasta la firma del I Convenio no tenía un marco de referencia propio. Nuestro objetivo es seguir trabajando por y para las trabajadoras y trabajadores el sector, consiguiendo mejoras y aumentando su implantación en todo el Estado.

martes, 26 de mayo de 2015

CCOO recurre al Supremo el VI Convenio de la Enseñanza Concertada

Tras analizar detenidamente la sentencia de la Audiencia Nacional sobre los aspectos del VI Convenio de Concertada que CCOO impugnó, el sindicato ha terminado presentando recurso de casación ante el Tribunal Supremo (esencialmente sobre la paga extra y la total exoneración salarial a las empresas hasta el año 2020)

Tras dicha sentencia se han seguido perdiendo derechos históricos sin apenas posibilidad de recursos individuales -como el reciente ejemplo de Asturias-. En el Principado, la Consejería no abonará nada los tres primeros días de baja por enfermedad; de los días 4º al 20º, se cobrará el 60%; y, a partir del 21º, el 75% (un profesor que tenga una baja de dos semanas perderá el 60% de su sueldo y, en un mes, casi la mitad) en un sector donde los estudios muestran que las bajas son mínimas.

Estamos ante un retroceso histórico, casi 40 años después de que miembros de CCOO en la clandestinidad firmaran el I Convenio Nacional de la Enseñanza que recogía que, en caso de enfermedad, todo el personal percibiría durante tres meses el 100% de sus retribuciones y un mes más por cada trienio (tras el "pago delegado", un mínimo de siete meses para el profesorado). El art. 69 del VI Convenio ha introducido dos nuevas frases que disponen que: "El abono del complemento al personal en pago delegado estará condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administración Educativa correspondiente y las empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna por este concepto", y que "cuando una Comunidad modifique estas condiciones en función de sus presupuestos o de sus decisiones administrativas, las organizaciones empresariales y sindicales adaptarán este artículo en dicho ámbito a la nueva situación".

Sobre la paga extra de antigüedad, el compromiso preexistente para un nuevo acuerdo también ha saltado por los aires, como consecuencia de lo firmado en el VI Convenio (su disp. trans. 8ª dice: "Cuando una Comunidad Autónoma justifique la insuficiencia de dotación presupuestaria anual para el abono de esta paga…, los efectos que se regula en el artículo 62 de este Convenio colectivo quedarán inmediatamente aplazados", y el nuevo artículo 62bis: "El abono estará condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administración Educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna por este concepto".

CCOO reitera que, tras el VI Convenio, los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de este sector quedan al albedrio de las Consejerías, y si estas no tienen buena voluntad, no existen opciones de reclamación individual, porque se exime totalmente a las empresas. La Federación de Enseñanza de CCOO impugna para hacer frente a estos perjuicios y ante casos como los de Asturias. 

En este sentido, CCOO seguirá luchando hasta que el fallo judicial sea firme. En otro orden de cosas volvemos a reclamar la publicación de las tablas salariales del año 2015.



martes, 12 de mayo de 2015

El acuerdo de subida salarial con la CEOE abre una oportunidad

Después de varios años de reducción y congelación salarial el acuerdo alcanzado entre CCOO y UGT con la CEOE permiten un respiro

Subida de retribuciones que, aunque de poca cuantía, en la práctica supone una cierta recuperación del poder adquisitivo perdido en años anteriores: El 1% pactado para este año será un 0,4% superior a la inflación prevista y el 1,5% del próximo año también implicará una recuperación similar, aunque habrá que ver como se traslada ese acuerdo a la negociación colectiva de los distintos sectores.
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Lamentablemente, como siempre, los empresarios canarios destacan por su inmovilismo y posición retrograda. Tal y como reflejan algunas declaraciones contrarias a cualquier incremento salarial en mitad de las negociaciones de Madrid, es evidente que en las Islas prefieren seguir apostando por la máxima explotación sobre los trabajadores y trabajadoras.



Por otra parte, independientemente de este acuerdo sobre incremento salarial, sigue pendiente de solución el principal problema: el empleo. Tanto en el sector privado como en el público se continúa con la tendencia a no crear empleo y cuando se realizan contrataciones éstas son de corta temporalidad y con muy bajos salarios, proliferando las becas y contratos precarios. Por lo que tenemos que seguir impulsando la exigencia de que se produzca un verdadero cambio también en este tema de vital importancia para la mayor parte de la sociedad.


miércoles, 29 de abril de 2015

1ºMAYO: Así no salimos de la crisis

Manifestaciones 
Gran Canaria: 11:00 desde el Parque San Telmo hasta la Plaza de Santa Ana 
Tenerife: 11:30 desde la Plaza Weyler hasta la Plaza del Príncipe

lunes, 20 de abril de 2015

Las universidades canarias 2ª y 3ª en el ranking de software libre

Según el estudio elaborado por [RuSL] las universidades canarias ocupan el segundo (ULPGC) y tercer puesto (ULL) en el ranking 2015 de universidades españolas en Software Libre 

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Recientemente se ha hecho público el ranking de Software Libre elaborado por [RuSL] para las universidades latinoamericanas y, simultáneamente, el de las universidades españolas. En este último y sobre 76 universidades públicas y privadas las dos canarias ocupan respectivamente el segundo y tercer puesto: 2º Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y 3º Universidad de La Laguna.

[RuSL] es una clasificación de universidades en función de su compromiso con el software libre que se realiza desde 2012 en países hispanohablantes y es una iniciativa de PortalProgramas, un canal de descarga de software especializado en promocionar el software libre con más de 10 años en el sector y 300 millones de descargas.

En el ranking de este año se señala que "La primera clasificada vuelve a ser la Universidad de Granada, todavía imbatible desde la primera edición del  [RuSL], y sigue siendo la institución que más notablemente destaca en casi todas las dimensiones contempladas por este ranking.

Las dos universidades canarias (la de Las Palmas de Gran Canaria y la de La Laguna) repiten podio este año, aunque intercambiando sus posiciones respecto a la edición de 2014. La ULPGC es la universidad española con mejores resultados en cuanto a producción de software libre, mientras que la ULL destaca por su esfuerzo en construir y extender una sólida cultura open source en su comunidad."

Asimismo, agrupando las universidades por Comunidades Autónomas: "Las universidades gallegas mantienen los buenos resultados obtenidos en el ranking del año pasado, por lo que Galicia, junto a las Islas Canarias, sigue siendo una de las comunidades autónomas en las que más se difunde la filosofía del software libre. También debe destacarse Andalucía, con cinco universidades en el tercio superior de la tabla."



Debemos felicitarnos por mantener esta dedicación y esfuerzo al Software Libre, en cuanto significa la posibilidad de trabajar con códigos abiertos y compartidos así como ahorro en los costes de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones informáticas. 

Sin embargo desde CCOO entendemos que es necesario adquirir un compromiso para potenciar y garantizar el futuro de las Oficinas de Software Libre en la ULL y la ULPGC (OSL) dotándolas de una plantilla adecuada y estable.



miércoles, 15 de abril de 2015

Repercusiones de la campaña de CCOO sobre becas y prácticas

La campaña informativa de CCOO sobre prácticas laborales y no laborales, becas y trabajo precario esta registrando una gran repercusión 

Publicado en EL MUNDO
Todos los medios de comunicación han recogido referencias a esta campaña informativa, en el caso de los dos principales periódicos (EL PAIS y EL MUNDO) incluso han incluido artículos amplios y entrevistas analizando la información que suministra CCOO sobre el trabajo precario de las becas y las prácticas laborales.

En el caso de EL MUNDO, literalmente han añadido gran parte del análisis de nuestra Guía sobre este tema, mientras que en EL PAIS desarrollaron una larga entrevista a nuestro secretario General.

[Extracto del artículo de EL MUNDO]
"Joven, en los últimos cursos de sus estudios, o recién graduado, y con muchas ganas de incorporarse a un mercado laboral que todo el mundo le ha descrito como enormemente competitivo y en pésimas condiciones. Es el perfil de los miembros de uno de los gremios más indefensos y numerosos de España: el de los becarios.

Si bien es verdad que ahora las cosas son más sencillas para ellos, los 1,2 millones de miembros que tiene este poco lustroso club se encuentran a merced de las empresas a las que van con toda la ilusión del mundo sin que poco se pueda hacer por ellos.

Publicado en EL PAÍS
Aguantan lo que sea necesario bajo falsas promesas de una tierra prometida en forma de contrato laboral que, cual espejismo, nunca acaba llegando. "El mes que viene", "En estos momentos la empresa no se lo puede permitir, pero quizás dentro de un tiempo" y sentencias similares suelen ser la banda sonora del particular vía crucis de estos neófitos en el mercado laboral ansiosos por demostrar su valía.

Los síntomas muchas veces se repiten: muchas más horas de las que dictan los acuerdos previamente firmados, una remuneración que en el mejor de los casos es ridícula y una constante falta de reconocimiento que siempre desemboca en una desilusión de los afectados que es totalmente comprensible.


De hecho, y en contra de lo que prácticamente todo el mundo piensa,existen hasta 11 modalidades diferentes de contratos de prácticas, a cada cual más enrevesado y complicado. Seguramente uno de los mayores problemas es que ni los propios afectados saben si la empresa está cumpliendo o no las condiciones que regulan el tipo de modalidad en el que están incluidos."
[clic aquí para verlo completo - WEB EL MUNDO]

NOTA IMPORTANTE: Se puede acceder a la Guía sobre sobre prácticas laborales y no laborales, becarios/as y trabajo precario haciendo clic en el enlace del menú lateral derecho.

miércoles, 8 de abril de 2015

La Consejería de Educación no puede aplicar para el próximo curso la subida de ratios del 20%

CCOO ha solicitado a la Consejería de Educación que planifique el curso para reducir el número de alumnos por aula en enseñanza pública y concertada, cumpliendo la normativa vigente, que deroga el incremento del 20%

La norma vigente supeditaba el incremento de número de alumnos en las aulas a la existencia de una oferta de empleo público inferior al 50%, por lo que ya no se puede aplicar a partir del próximo curso. Igualmente, la Ley de Presupuestos impide aplicar incremento a las ratios a las CC.AA. que cumplan el objetivo de déficit. Canarias, según la Autoridad independiente de responsabilidad fiscal, sí ha cumplido con el objetivo de déficit.

CCOO estima que la derogación de este incremento puede suponer un incremento de plantilla de alrededor de 300 docentes en las islas, tanto en centros públicos como concertados, y la mejora de la calidad en la docencia, por eso nos hemos dirigido al Consejero de Educación del Gobierno de Canarias, José Miguel Pérez, solicitando que se cumpla con las ratios de alumno por aula que establece la Ley Orgánica de Educación vigente, ratios que fueron incrementadas en un 20% en las aulas de primaria y secundaria, a través del Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo.

Ese Real Decreto Ley permitía a las Comunidades autónomas, entre otras medidas, y como una fórmula para reducir el presupuesto en educación, incrementar el número de alumnos en hasta un 20% en las aulas, hasta tanto en cuanto la tasa de reposición de docentes fuera inferior al 50%. La medida, que tenía carácter provisional, ha quedado de hecho derogada al acordar el mismo Estado, en su Ley estatal de presupuestos generales, que la tasa de reposición que permite la Oferta de empleo público de nuevos docentes, alcance el 50% de aquellos que dejan de prestar servicios en el sistema educativo, especialmente a través de la jubilación.

Por otro lado, la Ley de Presupuestos generales del Estado para el año 2015, en su Disposición adicional octogésima tercera, impide igualmente que aquellas CC.AA. que hayan cumplido los objetivos de "estabilidad presupuestaria y de deuda pública y de la regla de gasto del ejercicio 2014" puedan aplicar las normas de ampliación de la ratio en las aulas.

Como confirma la Autoridad independiente de responsabilidad fiscal en su Informe de 31 de marzo de 2015 sobre los Presupuestos iniciales de las Administraciones Públicas para 2015, "Se confirma el incumplimiento del subsector de las CC.AA. con los datos de avance, que arrojan un déficit del 1,66% del PIB. Sólo cuatro CCAA cumplen el objetivo: Canarias, Galicia, Comunidad Foral de Navarra y País Vasco".

La Consejería ha aplicado en los cursos 2012-2013 a 2014-2015 ese incremento de ratios, en sus Criterios de escolarización y planificación anuales, donde preveía estos incrementos. Con carácter general, se ha impedido en los centros docentes públicos y concertados de Canarias que pudieran existir grupos de alumnos con números de alumnos inferiores a las ratios del Real Decreto Ley, en los centros donde fuera posible. De esa manera, excepto en los centros educativos con baja matrícula, o características específicas (integración de alumnado con especiales características), ha existido un incremento generalizado de alumnos por aula, según estas cifras:

Número máximo de alumnos

Ratio de la Ley de educación y Ratio RD - L 14/2012
Educación primaria 25 - 30
Educación sec. Obligatoria 30 - 36
Bachillerato 35 - 42

Saturación de trabajo en el aula y deterioro de la calidad de atención al alumnado

CCOO ha denunciado cómo este incremento de alumnado por aula, unido al incremento de las horas lectivas del profesorado, ha supuesto un deterioro en la calidad de atención al alumno en el aula y, en algunos casos, situaciones de masificación en muchos centros educativos, donde no se procedía a realizar el desdoble para crear un nuevo grupo de alumnos, al permitir el Real Decreto Ley superar la ratio de la Ley Orgánica de educación.

CCOO ha reclamado al Consejero de Educación que se dicten las instrucciones adecuadas de planificación de recursos y ordenación con el objeto de dejar sin efecto, en los criterios de escolarización y planificación para el curso escolar 2015-2016, el incremento de ratio del 20% establecido en el citado Real - Decreto - Ley.

domingo, 5 de abril de 2015

Guía para informar de sus derechos a jóvenes en prácticas o con becas

CCOO presenta una Guía para informar de sus derechos a jóvenes en prácticas y evitar abusos por parte de las empresas o las universidades

La Guía sobre prácticas en la empresa "Aprendices, becarios y trabajo precario" está destinada a informar a los jóvenes con becas de colaboración o en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales de CCOO una herramienta para evitar los abusos que sufren los/as jóvenes en las empresas y administraciones públicas.

Tania Pérez, secretaria de Juventud, y Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO,  han presentado en rueda de prensa la Guía sobre prácticas en la empresa Aprendices, becarios y trabajo precario, destinada a informar a los y las jóvenes en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales una herramienta para evitar los abusos que sufren en las empresas y administraciones públicas. 

Según han explicado en rueda de prensa, una de las "respuestas" que se dan al elevado desempleo juvenil - en nuestro país, 1 de cada 2 jóvenes está desempleado -, son las prácticas, tanto en empresas privadas como en la administración pública, vinculadas a la formación o a programas de inserción laboral. Sin embargo, han denunciado, con demasiada frecuencia estas prácticas que no suponen relación laboral dirigidas a jóvenes en formación o desempleadas, "se usan para cubrir puestos de trabajo laborales".

Rueda de prensa sobre la Guía
"Alrededor de 1.250.000 personas jóvenes pueden beneficiarse o ser víctimas de la utilización fraudulenta de las prácticas". 

El abuso, trabajar sin cobrar o cobrando poco, se ve facilitado por la existencia de al menos 11 modalidades de prácticas, a las que hay que sumar diversos programas de las comunidades autónomas y las iniciativas de grandes empresas que, bajo el paraguas de la responsabilidad social promueven programas de prácticas, habitualmente para jóvenes con formación universitaria, sobre las que hay poco o ningún control.


Esta situación no es exclusiva de nuestro país. Ante la evidencia de la proliferación de prácticas de "mala calidad" en contenido formativo y condiciones laborales, en marzo de 2014 el Consejo de la Unión Europea aprobó una Recomendación sobre un "marco de calidad para las prácticas", requiriendo a los estados miembros la adopción de medidas para que se vinculen siempre con objetivos de formación, se establezca su duración máxima y las condiciones laborales mínimas que deben respetarse. Francia, por ejemplo, aprobó en 2013 una ley para regular las prácticas, en la que se establece el Estatuto del estudiante en prácticas, se fija una duración máxima de 6 meses y la obligatoriedad de compensación económica a partir de los 2 meses.

Para CCOO, es urgente que las declaraciones sobre la preocupación por la situación de los jóvenes se concreten en una legislación transparente, estable y que garantice que no se produzcan abusos a cuenta de su cualificación o de la falta de empleo.

Con ese mismo objetivo, el sindicato ha editado la guía sobre las prácticas presentada la semana pasada, que recoge los derechos y obligaciones de la persona en prácticas. Guía que se verá apoyada por una campaña sindical del conjunto de la Confederación de CCOO en todo el país  denunciando la precariedad laboral a la que están sometidos los/as jóvenes españoles/as.

jueves, 19 de febrero de 2015

La Caixa reduce el disponible negativo otra vez sin aviso previo

Después de que La Caixa se hiciera cargo de Cajacanarias es la tercera vez que vuelve a modificar unilateralmente las condiciones de los servicios que presta a sus clientes con nómina domiciliada

Web de Cajacanarias durante su integración en La Caixa 
En las dos ocasiones anteriores tuvo que rectificar por las protestas generalizadas y esperamos que  ahora suceda lo mismo, por lo que animamos a quien tenga  su nómina domiciliada en La Caixa para que envíen quejas en este sentido aunque no estés afectado directamente.

La Caixa es la entidad bancaria con mayor número de nóminas domiciliadas en Canarias, por lo que sus cambios y restricciones implican una gran repercusión entre los trabajadores y trabajadoras de las islas.

Por eso insistimos en pedirte que participes en esta campaña de quejas, ya que puede que lo precises en el futuro y, sobre todo, sabemos con certeza que hay muchos/as trabajadores y trabajadoras  que están en una situación comprometida y ese servicio les es imprescindible, así que por simple solidaridad pedimos la colaboración de todos/as para exigir a La Caixa que restituya las condiciones iniciales. Es inaceptable que los bancos sigan obteniendo un beneficio desorbitado a nuestra costa en tiempos de crisis.

Para ello pueden hacerlo fácilmente utilizando su propio servicio de quejas y reclamaciones con el siguiente enlace:
En Motivo selecciona QUEJAS.

En producto afectado CUENTAS A LA VISTA Y DEPOSITOS. 

Y en Causa de la queja OTROS.

A continuación pon el siguiente texto de protesta: "Exijo que restituyan las condiciones iniciales de los disponibles de nómina" (no es necesario identificarse con certificado digital ni con la clave de seguridad).