martes, 31 de octubre de 2017

Jornada Enseñanza Concertada

Las iniciativas de CCOO vuelven a tener respuesta de otras organizaciones sindicales

Hace algunas semanas preguntábamos públicamente por los avances de la Comisión que, desde 2014, debería estar estudiando la jornada en la enseñanza concertada. Y ha vuelto a ocurrir lo mismo que a principios de septiembre, cuando al poco de que CCOO iniciase la reclamación de sexenios, los compañeros y compañeras de la FSP-UGT también lo hicieron.

Aunque sea bajo la extraña forma de una campaña de recogida de firmas, agradecemos su respuesta, porque pone de manifiesto una gran coincidencia con los problemas que desde siempre hemos planteado en CCOO:

  • Revisión de las horas lectivas y su homologación gradual con el profesorado de la enseñanza pública.
  • Revisión de los cómputos anuales.
  • Consideración lectiva del recreo.
  • Criterios para cuantificar el tiempo de trabajo en los calendarios para cada centro, con cómputo concreto de la preparación de clases y correcciones fuera del mismo.
  • Consideración de actividades como viajes de estudios y otras salidas escolares y redefinición de los conceptos de lectivo y no lectivo.
  • Igualación de la jornada del personal complementario con la del profesorado.
  • Implementación de periodos lectivos máximos de una hora que, independientemente de su duración, computen como 60 minutos.

      Esta amplia similitud de posiciones que sienta las bases para que se puedan producir avances en el futuro.

     Lamentamos que hayan tenido que pasar casi 10 años para que hayan sido conscientes de esas coincidencias, porque durante la negociación del VI Convenio los firmantes y actuales miembros de esa Comisión de Jornada no plantearon su revisión (una de las causas por las que CCOO no lo firmó).

¿Por qué ahora, a finales de 2017, comienzan a recoger firmas? ¿Por qué ahora quieren trasladar sus propuestas a la Comisión de Jornada? ¿Acaso no se constituyó en 2014? ¿Es posible que no hayan avanzado en esas hipotéticas negociaciones?


lunes, 30 de octubre de 2017

X Convenio Colectivo Enseñanza Reglada No Concertada

CCOO lidera la denuncia del X Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza Privada Reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado

     El pasado 7 de marzo de 2017 quedó constituida la Mesa Negociadora del X Convenio del Sector, adquiriendo CCOO la Secretaría de la misma al ser el sindicato con mayor representatividad. Los porcentajes quedaron estipulados según el último certificado de la Dirección General de Empleo: CCOO, 32,75%; USO, 28,45%, UGT, 20,80%; y FSIE, 17,98%. CIG también está presente en la Mesa en virtud de lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).

     En estos últimos meses, desde CCOO hemos trabajado conjuntamente con el resto de organizaciones sindicales del sector para presentar una plataforma sindical unitaria, que se ha trasladado a la parte patronal.

      Las propuestas que desde CCOO hemos aportado se han elaborado con la colaboración de nuestra afiliación y con los delegados y delegadas del sector. Expresan nuestra intención de modernizar un Convenio que ha tenido muy pocas modificaciones durante demasiado tiempo. Hasta el momento se han reflejado los cambios legislativos, se ha ordenado el articulado para hacerlo más accesible y se han introducido las modificaciones necesarias para equilibrar las relaciones laborales con respecto a los intereses patronales.

       El sector necesita una urgente adecuación a los tiempos actuales y, por ello, después de unos años de contención salarial, nos centraremos en:

  • Una revisión salarial que suponga la recuperación del poder adquisitivo perdido.
  • La racionalización de las jornadas de trabajo.


       Desde CCOO somos conscientes de que la recuperación que muestran los datos macroeconómicos no está repercutiendo sobre el conjunto de la clase trabajadora. Es el momento de pasar a la ofensiva, de trasladar a los espacios de negociación las propuestas que permitan ir superando el periodo de recesión.

      Las patronales no lo van a poner fácil, pero desde CCOO defenderemos con firmeza la plataforma conjunta como instrumento necesario para llegar a los acuerdos que permitan mejorar las condiciones laborales del conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.



CCOO, A LA OFENSIVA. ¡VEN Y PARTICIPA!

viernes, 20 de octubre de 2017

Comisión de Jornada del VI Convenio Enseñanza Concertada

¿Ha acordado alguna cuestión la Comisión de Jornada del VI Convenio?


[ver el videomensaje al pié de la información]
      A finales de 2008 caducó el V convenio del sector. En ese momento, el número mínimo de días lectivos previsto en la LOE se había incrementado hasta los 175 y se habían publicado Decretos de Calendario y Jornada en numerosas Comunidades, las cuales, además de adecuarse a la nueva previsión legal, con frecuencia creaban contradicciones (como ya avanzó entonces CCOO), entre la normativa educativa y la laboral: la consideración lectiva del recreo o de las sesiones de evaluación son un claro ejemplo.

     Sin embargo, durante 4 años y medio de negociación del VI Convenio "no hubo tiempo" de debatir estas cuestiones y todas las propuestas que se planteaban desde CCOO fueron rechazadas. Se nos intentó conformar con la creación de una comisión "para el estudio, adecuación y, en su caso, modificación de la jornada laboral del personal docente", que debió constituirse en 2014 y de la que no formamos parte, en castigo por no firmar ese convenio de renuncias.

   Han pasado 3 años adicionales desde entonces, y se ha iniciado un nuevo curso con los mismos problemas de siempre:
  • Cómputo habitual de horas lectivas, en las etapas de Infantil y Primaria, que suele superar el máximo de 850 anuales previsto en el convenio.
  • Diferencias entre la normativa educativa de muchas CCAA y la laboral emanada del VI Convenio, en especial la referida al recreo.
  • Discrepancias en la elaboración de los calendarios, sobre todo en el cómputo de horas de carácter no lectivo, y actividades -dentro o fuera del centro- que las conforman.
  • Relación entre la jornada y cursos de formación que se desarrollan en momentos no lectivos y contabilización de la propia formación.
  • Consideración, dentro de la jornada, de las numerosas actividades de relación directa con el alumnado que hasta ahora no se ven reflejadas en el convenio (excursiones, viajes de estudios...)

     Desde CCOO consideramos que es el momento de preguntar por la actuación de esa Comisión y emplazamos a las organizaciones firmantes del VI Convenio a que, públicamente, expongan sus avances.




miércoles, 18 de octubre de 2017

Firmada la revisión salarial de 2015 y 2016 para AUTOESCUELAS


Con fecha 23 de mayo de 2017 se ha procedido a la firma de la revisión salarial del XXII Convenio Nacional de Autoescuelas para los años 2015 y 2016. El acuerdo ha sido suscrito por las organizaciones sindicales CCOO, FeSP-UGT y USO, y por la patronal representada en la Mesa Negociadora por la Confederación Nacional de Autoescuelas (CNAE)

La Federación de Enseñanza de CCOO, conocedora de la situación del sector, valora de manera positiva el acuerdo alcanzado tras un proceso de negociación excesivamente alargado en el tiempo, debido a la propuesta de partida de la patronal: congelación para 2015 y una insuficiente subida del 0,5% para 2016.

Finalmente, gracias al esfuerzo de las partes negociadoras, ha sido posible una firma que conlleva una subida de las condiciones salariales, desbloqueando la sistemática congelación que venía produciéndose, dejando constancia CCOO de la necesidad de un cambio de rumbo en la próxima negociación.

Las subidas, que serán de aplicación tras su publicación en el BOE, supone una actualización salarial que afecta a 30.000 trabajadores y trabajadoras del sector, quedando reflejado de la siguiente manera:

2015: subida salarial del 0,3%
2016: subida salarial del 1.0%

La suma de estas subidas salariales supone algo más del 1,3% sobre los salarios actuales.

Recordamos que dicha subida salarial tiene carácter retroactivo, y por lo tanto, las empresas deberán pagar los atrasos de 2015 y 2016 a partir de la fecha de publicación en el BOE.

Esta revisión nos permite continuar con la negociación para la revisión del año 2017 sin condicionamientos de años anteriores.

CCOO seguirá trabajando por las mejores condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Puedes consultar las tablas en el siguiente enlace: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-7879

Seguiremos luchando por #RecuperarLoArrebatado

lunes, 16 de octubre de 2017

Atención a Personas con Discapacidad

NEGOCIACIÓN XV CONVENIO COLECTIVO

El pasado 21 de septiembre tuvo lugar la segunda reunión de la comisión negociadora para el XV convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

CCOO, conjuntamente con FeSP-UGT, presentamos un planteamiento de las líneas maestras que deberían quedar reflejadas en el nuevo convenio. De especial interés:

  1. Complemento de Desarrollo Profesional (CDP). La problemática que ha generado en estos últimos años es tan desproporcionada que resulta inviable mantener el complemento en los términos actuales y por este motivo desde CCOO proponemos su eliminación.
  2. Recuperación del poder adquisitivo perdido. Es el momento de pasar a la ofensiva y dignificar las condiciones laborales. CCOO pondremos sobre la mesa la compleja situación de precariedad laboral que se sufre en muchos Centros Especiales de Empleo, en los que el objetivo por el que inicialmente fueron creados ha quedado totalmente desvirtuado.
  3. Regulación de la jornada a nivel diaria, semanal y anual, como elemento esencial en materia de conciliación familiar. Para CCOO representa un derecho inherente a la clase trabajadora. Una sociedad moderna ha de permitir la posibilidad real de conciliar trabajo, vida familiar y ocio personal, y por tanto plantearemos propuestas en esa dirección.

Se acordó que en la siguiente reunión de la Mesa Negociadora, que tendrá lugar el próximo mes de noviembre, se tratarían cuestiones relativas a contratación formación y prevención.



martes, 10 de octubre de 2017

#PensionesDignas

Decenas de miles de personas han participado en las marchas y  manifestaciones durante la semana pasada para pedir el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones

Cálculos de la UE en 2013 sobre cuantías medias de las
pensiones. La evolución 2015/2017 adelanta la
reducción al 48%  una década antes: 2050
Las marchas por pensiones dignas, organizadas por CCOO y UGT para defender un sistema público de pensiones fuerte y sostenible, han finalizado este lunes, tras diez días de recorrido desde diferentes puntos del país, con una gran manifestación en Madrid que ha concluido en la Puerta del Sol, donde el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha defendido el sistema público de pensiones y una subida de estas porque “es indigno que un país que crece al 3%, solo suba las pensiones un 0,25%”.

En su discurso ante los pensionistas y jubilados que iniciaron las marchas el 30 de septiembre desde Málaga, Santiago de Compostela, Gijón, Santander y Castellón, que fueron incorporando más personas a su paso por otras localidades y provincias, el secretario general de CCOO ha denunciado que con la reforma que impulso el PP en 2013 la cuantía de la pensión pasará en tres décadas del 80% del último salario cobrado al 48%.

La cabecera de una de las marchas
por las pensiones dignas
Sin embargo, “no está escrito en ningún sitio que las pensiones no se puedan mejorar”, explicó Unai Sordo, quien defendió que el sistema público de pensiones es viable y la necesidad de que el país se gaste un porcentaje mayor en tener un "sistema de pensiones dignas”. En su opinión, solo se necesita una decisión política, qué parte de la riqueza se destina a las pensiones. “Hay que mejorar los ingresos del sistema público de pensiones y situar el gasto en niveles similares a los de países como Francia, Alemania o Italia, el 15% del PIB”, añadió.

El secretario general de CCOO agradeció a los “andarines”, nombre con el que se ha bautizado a los pensionistas que han marchado hasta Madrid, su “compromiso” y “valor” frente a la resignación, y mostró su reconocimiento por su labor pedagógica al explicar las propuestas sindicales en relación a las pensiones en las asambleas celebradas a lo largo del recorrido. La manifestación de Madrid sumó decenas de miles de participantes, que ondearon banderas de CCOO y UGT entre consignas exigiendo pensiones dignas y la derogación de la reforma que impuso el Gobierno del PP en 2013.

Por su parte, el secretario general de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO, Julián Gutiérrez, ha manifestado que la reforma de las pensiones del Gobierno del año 2013 ha permitido que éstas pierdan ya un 6% de poder adquisitivo, que se elevará hasta un 30% en los próximos 10 ó 15 años. “Una reforma unilateral que hay que derogar, como también debe derogarse la reforma laboral del PP, que hace posible unos salarios de miseria que repercuten negativamente en el importe de las pensiones”.

En este sentido, Gutiérrez ha denunciado que se ha producido un proceso de caída en los ingresos de la Seguridad Social por la pérdida de empleo o con empleos que tienen cotizaciones más bajas por lo que es urgente abrir una negociación para mejorar la estructura de los ingresos del sistema. “Los pensionistas y jubilados de CCOO seguirán luchando porque los derechos no se regalan y hay que defenderlos continuamente”, ha concluído.