Negociación III Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores

Actualización del estado de la negociación del III Convenio colectivo estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores

Tras la última reunión a mediados de enero de 2018 de la mesa negociadora, la FE CCOO expuso a la patronal los dos ejes fundamentales, independientemente de las distintas mejoras propuestas en toda la extensión del articulado, sobre los que, como sindicato mayoritario del sector, pretendemos vertebrar la evolución del nuestro convenio colectivo y que os resumimos a continuación:

1. Mantenimiento de los puestos de trabajo del personal de atención directa (Educadores, Auxiliares Técnicos Educativos, etc.) sin la titulación o habilitación de Educador Social y profesionalización del sector. Consideramos de crucial importancia blindar los puestos de trabajo de este colectivo frente a posibles nuevas licitaciones que requieran la titulación de grado o habilitación como Educador Social para ser Educador Social. En este línea ya hemos firmado acuerdos en tres comunidades autónomas con sus respectivos Colegios Profesionales de Educadores sociales, donde tanto ellos como CCOO nos comprometemos al mantenimiento de esos puestos de trabajo, estando de acuerdo en que las nuevas contrataciones por apertura de nuevos centros, recursos o programas o las plazas vacantes por jubilaciones o circunstancias análogas deberán cubrirse con educadores sociales. Para ello, hemos desarrollado y delimitado más profusamente las funciones de estos puestos de trabajo, así como implementando mecanismos a través de la Comisión Paritaria para que todos los trabajadores y trabajadoras actuales puedan acreditar las funciones y categoría profesional que vinieran desempeñando.
2. Tablas salariales. Una primera propuesta en la que se plantea un convenio a corto plazo con incrementos salariales del 1,5% para el año 2017 y el 2,5% para el 2018. Con una temporalidad del 2018. Una segunda propuesta donde se mantienen dichos incrementos, pero con una temporalidad mayor y que recoja incrementos lineales a partir de 2019 que conlleven la equiparación de los actuales salarios con el convenio estatal de intervención social y que permita eliminar las diferencias salariales que hay dentro de los mismos puestos de trabajo como se dan entre reforma y protección.

Seguiremos informando.

Atención a personas con discapacidad. Negociación XV Convenio Colectivo

Las negociaciones se estancan ante el inmovilismo patronal

El pasado 28 de marzo quedó constituida la Mesa Negociadora del XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Transcurridos más de 9 meses, la actitud inmovilista de las patronales ha impedido realizar avances significativos en la negociación. Desde la primera reunión CCOO y FeSP-UGT hemos manifestado nuestra más firme intención de avanzar rápidamente en este proceso y en consonancia con este planteamiento, hemos ido realizando propuestas concretas sobre los temas que se han ido tratando. Pero la falta de respuesta patronal ha impedido que se materialicen.

En la sesión de este 24 de enero hemos vuelto a plantear propuestas concretas en materia de retribuciones, jornada, vacaciones y permisos retribuidos. Entre las más significativas encontramos:

• Reducción de la jornada semanal a 37,5 horas, tanto para los centros de atención especializada, como para los centros especiales de empleo.
• Adecuación de la jornada anual a la semanal.
• Un mes de vacaciones, preferentemente en verano, que en ningún caso podrán ser compensadas económicamente. De los 30 días de vacaciones, 15 podrán ser elegidos por el trabajador.
• Las vacaciones deberán ser notificadas con un mínimo de dos meses de antelación.
• Cuando el periodo de vacaciones coincida con una situación de incapacidad temporal, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones aunque haya finalizado el año natural a que correspondan.
• Seis días de asuntos propios.
• Mejoras en los permisos retribuidos incorporando uno nuevo por asistencia al médico. Igualmente para acompañar a un menor de doce años o familiar con dependencia a su cargo.
• Incrementos salariales para 2017 y 201, por encima del IPC. Es el momento de pactar retribuciones que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.
• Ninguna categoría profesional percibirá un salario base por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Limitar los efectos de los Reales Decretos que permiten computar los complementos personales en las retribuciones anuales a la hora de determinar si se está o no por debajo del SMI.

CCOO y FeSP-UGT siempre hemos apostado en el sector por la negociación como al alternativa más práctica en la resolución del conflicto de intereses. Pero si las patronales continúan con su NO a todo; si no valoran el esfuerzo considerable realizado por los trabajadores y trabajadoras en los últimos años; si continúan ninguneando a los y las profesionales del sector, entonces la vía para resolver las diferencias pasará a tener otra dimensión.

Recuperación del poder adquisitivo en el XII Convenio de Educación Infantil

CCOO apuesta por la recuperación del poder adquisitivo

El pasado 10 de enero se reunió, por tercera vez desde su constitución, la Mesa Negociadora del XII Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil. Una vez resueltos los problemas de representatividad por parte de la patronal, la negociación debería avanzar a un ritmo superior al que ha llevado hasta el momento.

En CCOO somos conscientes del esfuerzo titánico que los trabajadores y trabajadoras del sector han realizado en estos años de crisis. Es el momento, por tanto, de iniciar la recuperación de:

• los salarios y el poder adquisitivo
• la estabilidad laboral
• las condiciones de trabajo,
• la diginidad de un colectivo profesional que nunca ha obviado ni esquivado sus obligaciones con los más peques (a pesar de trabajar, en muchas ocasiones, en condiciones precarias).

Por todo ello, en CCOO hemos trabajado durante los últimos meses en nuestra plataforma reivindicativa, recogiendo las aportaciones que nos han hecho llegar nuestra base afiliativa. Conscientes de que la unión hace la fuerza, presentaremos nuestras propuestas al resto de organizaciones sindicales para, entre todos, confeccionar la plataforma conjunta del sector.

Algunas de las propuestas que ya planteamos en esa tercera reunión son:

• Clasificación profesional: cambiar titulaciones por puestos de trabajo.
• Añadir dos categorías: coordinadora y "teacher".
• Recálculo de la jornada anual docente sobre 212-213 días del calendario laboral. Establecer un porcentaje de la jornada total para la actividad fuera del aula.
• Mejora del capítulo de permisos retribuidos.
• Mejora de los artículos sobre salud laboral: reconocer enfermedades profesionales específicas del sector, riesgos ergonómicos, voz, estrés,...
• Mejora de la maternidad: baja automática por la Mutua por riesgo para el embarazo desde la semana 16-18 y acumulación de la lactancia en días laborales.
• Revisión salarial que recupere la pérdida del poder adquisitivo desde 2011. Mejora de las condiciones de las categorías con salarios más precarios.
• Vuelta a la antigüedad por trienios como sistema de progresión salarial a lo largo de los años de servicio en la empresa.

En CCOO entendemos que el binomio negociación-movilización es imprescindible en la recuperación de derechosy la dignificación de las y los profesionales del sector.

De momento, negociamos.

Ayer jueves, miles de manifestantes pidiendo mejoras en la jubilación

Miles de personas se movilizaron ayer en las capitales de provincia para reclamar mejoras en las pensiones y la jubilación

[clic en la imagen para ampliar]

Con esta convocatoria, CCOO y UGT han querido reclamar una subida de las pensiones de más del 0,25% aprobado por el Gobierno para 2018, así como la recuperación del diálogo con los interlocutores sociales en materia de pensiones y de jubilación. Especialmente porque la realidad en el resto de Europa es bien diferente.

En relación a la propuesta del Gobierno de ampliar a toda la vida laboral el cómputo de la pensión, el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha declarado que se trata del "séptimo u octavo anuncio de medidas de mejora en el sistema de pensiones que se hace a los medios y no se concretan".

Bravo ha recordado que una medida similar "ya está en vigor", porque actualmente se elige pensión en función de los últimos 21 o 25 años cotizados, y que esa medida fue pactada. "Ese es el camino, y no anunciar cosas que luego no se cumplan", recalcó.

El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO ha anunciado que el sindicato continuará con más movilizaciones para seguir en "la lucha por el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones y la reversión de la reforma de 2013", porque el sistema actual es inaceptable y provocará la pérdida de casi un 40% de poder adquisitivo en las dos próximas décadas.

Convocatoria para Profesor/a de Formación Vial

Abierto el plazo para ser Profesor/a de Formación Vial y trabajar en el sector de las Autoescuelas

Se convoca curso para quienes deseen obtener el Certificado de Aptitud de Profesor/a de Formación Vial en Las Palmas de Gran Canaria (entre otras).

Los requisitos para tomar parte en el curso son:

1. Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria o de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) o acreditar documentalmente que se poseen estudios equivalentes o superiores.
2. Ser titular del permiso de conducción de la clase B, al menos, en vigor, que habilita para conducir vehículos  con cambio de marchas manual, con una antigüedad mínima de dos años.
   
3. Poseer las condiciones psicofísicas y psicotécnicas que actualmente se exiten al grupo 2 de conductores, según lo dispuesto en el artículo 45 del Reglamento General de Conductores. Por excepción, quienes, sin poseerlas, estén en posesión de un permiso de clase B o un permiso extraordinario de la clase B, sujeto a condiciones restrictivas con, al menos, una antigüedad mínima de dos años, obtenido al amparo de lo dispuesto en el artículo 7.2 del Reglamento General de Conductores, aprobado por Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, pordrán obtener un Certificado de Aptitud de Profesor de Formación Vial limitado a enseñanzas de carácter teórico.

Dichos requisitos deberán cumplirse el día que finalice el plazo de presentación de instancias y continuar vigentes durante todo el proceso formativo.

Aportaciones al Convenio Colectivo de Asistencia y Educación Infantil

Estas son algunas de las propuestas realizadas por CCOO que han formulado los diferentes territorios

Aspectos más relevantes:

• Categorías y Grupos Profesionales: dentro del Grupo II se añade Coordinador/a y Teacher. En el Grupo III se sustituye Titulados Superiores y Medios por Psicólogo/a, Pedagogo/a, Médico y Trabajador/a Social.
• Jornada de trabajo: el cómputo máximo anual para los maestros y maestras es de 1.384 horas, para los Educadores/as Infantiles de 1.640 horas y para el resto del personal de 1.640 horas. Además el personal del Grupo II reservará el 15% de su jornada para realizar tareas de carácter no lectivo (programaciones, informes, reuniones pedagógicas o con familias, ...)
• Horas extraordinarias: la retribución será el 150% del valor de la hora ordinaria. Todo personal a tiempo parcial no podrá realizar horas extraordinarias.
• Actividades organizadas por el centro: cuando sean organizadas fuera del horario escolar y sean voluntariamente aceptadas, tendrán la consideración de jornada efectiva de trabajo. Se compensarán a razón de 1,5 horas por cada hora realizada, bien con tiempo libre o bien con el pago del correspondiente complemento salarial. Si dichas actividades implican la pernocta fuera del domicilio habitual, además de tener carácter voluntario, se computará por cada día las horas lectivas y complementarias correspondientes a una jornada completa y recibirán una compensación de 50€ por noche realizada.
• Calendario laboral: el calendario se elaborará al comienzo del curso escolar y tendrán la consideración de no laborables los días 24 y 31 de diciembre, 5 de enero y el día que se designe como "día del maestro/a".
• Descanso diario, semanal y entre jornadas: todo el personal dispondrá de, al menos, 50 minutos diarios para comer. Cuando la jornada exceda de las seis horas continuadas de trabajo, se tendrá derecho a un descanso de, al menos, 20 minutos que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
  
• Jornada en horario nocturno: se entiende horario nocturno el comprendido entre las 20:00 y las 07:00 horas y su retribución será, como mínimo, del 50% sobre el salario base.
• Horas de mera presencia: se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo.
• Contrato eventual: sólo se formalizará por causas extraordinarias y tendrán una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
• Periodo de prueba: Grupo I y GrupoII se mantiene el actual y Grupo III pasa a un mes (antes eran 2) y Grupo IV pasa a 15 días (antes era un mes).
• Cese voluntario: en el caso de acceso a la función pública el preaviso podrá hacerse dentro de los 7 días siguientes a contar desde la publicación de las listas definitivas de aprobados o del llamamiento en caso de quedar en la lista de interinos. En caso de incumplimiento de la obligación de preavisar se descontará de la liquidación el  importe de salario de 1 día (antes eran 2) por cada día de retraso en el preaviso.
• Vacaciones: serán de 23 días laborales, preferentemente en verano. Estos días se disfrutarán continuados o divididos, como máxim,en dos periodos. Además tendrán derecho a 15 días considerados laborales distribuidos durante el año, a criterio de la Dirección del Centro y oído el criterio de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Se repartirán, preferentemente, en Navidad, Semana Santa y Verano.