martes, 23 de octubre de 2018

En defensa de un convenio digno

XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad


El pasado 10 de abril miles de trabajadores y trabajadoras, liberados por CCOO, se movilizaban en todo el territorio nacional en defensa de un convenio digno. La presión ejercida en la calle ha dado sus frutos y consecuencia de ello es que en estos últimos meses ha habido avances importantes en la negociación, tal y como quedó plasmado en la última Mesa Negociadora a principios de octubre.

A fecha de hoy podemos afirmar que existe una base sólida para un principio de acuerdo con la patronal mayoritaria (AEDIS) y con UGT, en materia retributiva y de recuperación de derechos perdidos. CCOO lamenta que la posición intransigente de algunas patronales en la última Mesa haya impedido avanzar más rápidamente en las negociaciones. Y mostramos nuestra preocupación por el hecho de que la patronal más representativa de los Centros Especiales de Empleo se muestre reacia a dignificar las retribuciones de miles de trabajadores y trabajadoras del sector, perpetuando la precariedad laboral y apuntalando de esta manera una visión absolutamente economicista de la negociación. Parece ser que su concepto de "sensibilidad" y de "iniciativa social" no coincide con el nuestro.

Desde CCOO exigimos la convocatoria inmediata de una reunión de la Mesa negociadora que permita cerrar aquellos aspectos en los que aún existen discrepancias.

Una vez se materialice en Mesa ese principio de acuerdo y sea ratificado por nuestra organización, a través de la afiliación, estaríamos en disposición de proceder a su firma con la intención de que el nuevo convenio fuese totalmente operativo a partir del 01/01/2019.

lunes, 8 de octubre de 2018

Convocatoria de la Mesa Estatal

CCOO exige el cumplimiento de la disposición adicional vigesimonovena de la LOE en la enseñanza concertada

La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras ha trasladado a la Administración una batería de propuestas para mejorar las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores del sector.

El pasado mes de septiembre CCOO volvía a solicitar al Ministerio de Educación la convocatoria con carácter de urgencia de la Mesa Estatal de enseñanza concertada como espacio de diálogo y de búsqueda de soluciones a las numerosas problemáticas que se dan en el sector.

Finalmente, el 5 de octubre de 2018, se ha consituido y desde la FECCOO hemos podido trasladar nuestras peticiones a la Administración con el objetivo de que ese espacio se convierta en un marco estable de debate y de toma de decisiones.

Desde CCOO consideramos imprescindible que se cumpla la 29ª disposición adicional de la LOE que textualmente dice:

"en el seno de la Conferencia Sectorial se constituirá una comisión, en la que participarán las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito de la enseñanza privada concertada, para el estudio de la cuantía de los módulos de concierto que valore el coste total de la impartición de las enseñanzas en condiciones de gratuidad".

Alejandro Tiana en la Mesa Estatal de la Enseñanza Concertada

CCOO, como primera fuerza sindical del Estado y como organización representatita del sector, exige su participación activa en el debate sobre la financiación de los centros concertados.

El sistema de conciertos educativos debería garantizar la gratuidad real de la enseñanza concertada, que permitiese poner fin a las malas praxis de algunas titularidades que perpetúan el cobro de cuotas a las familias, generando de esta manera una elección encubierta del alumnado y, por tanto, una segregación elitista en función de la capacidad económica de aquellas. La exigencia en el control de unos centros que están sostenidos con fondos públicos debería ser mucho más exhaustiva.

Desde CCOO exigimos que se cumpla la LOE en cuestiones como la homologación retributiva (artículo 117.4). La creación de algunos complementos salariales (sexenios) en la enseñanza pública no se ha trasladado a los y las docentes de la enseñanza concertada, pero sí ha tenido repercusión sobre el profesorado de Religión, personal laboral al igual que el de concertada.

Asimismo hemos trasladado una batería de propuestas que repercuten en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector, y, por tanto, en la mejora de la calidad de la enseñanza. Entre ellas:

  • Extensión del pago delegado al personal de servicios y administración, y al personal complementario.
  • Revisión de las plantillas del profesorado.
  • Nueva normativa básica sobre conciertos educativos (la actual cumplirá en breve los 33 años), adaptada a las nuevas realidades.
  • Disminución de ratios.
  • Prórroga de las condiciones actuales sobre la jubilación parcial.
  • Reducción de la jornada lectiva.
  • Eliminar la ley franquista 2/174 que obliga a los y las docentes a la colegiación profesional.

Es imprescindible garantizar el carácter estable de dicha Mesa. Desde CCOO velaremos por que así sea.

 

viernes, 5 de octubre de 2018

Despidos en los meses de verano

CCOO denuncia la precarización del empleo en la enseñanza privada con la excusa de la crisis y los recortes

 

El sindicato insta a las administraciones públicas a que prioricen la lucha contra el empleo precario haciendo valer los mecanismos que tienen a mano, en especial el de la Inspección de Trabajo.



Las sucesivas reformas laborales desde 2010 azotan el mercado laboral español nos han llevado hacia un nuevo modelo de empleo -mucho más precario-, que supone la sustitución cada vez más generalizada de trabajo a tiempo completo por jornadas a tiempo parcial. La destrucción de empleo fijo y de calidad, y el aumento de la temporalidad y la parcialidad en la contratación, son la tónica dominante en la actualidad. Menos de la mitad de la población afiliada al régimen general de la Seguridad Social tiene un contrato indefinido a jornada completa y la mayoría presenta algún tipo de precariedad: contrato temporal, por horas o ambos simultáneamente.

La última reforma del PP y sus políticas neoliberales han provocado la flexibilización de las causas de despido y han intentado acabar con la negociación colectiva, imponiendo un sistema de relaciones laborales sin el equilibrio necesario entre trabajadores y empresarios. La consecuencia de todo ello ha sido que el empleo que se genera en este país se realiza mayoritariamente a través de contratos de duración determinada y a tiempo parcial, provocando un penoso fenómeno de pobreza laboral en la que miles de trabajadores y trabajadoras se encuentran por debajo del umbral de la pobreza.

Y el sector de la enseñanza no representa la excepción. Aprovechando la coyuntura de recortes, y utilizando como excusa la crisis, en los últimos años se viene dando una práctica habitual en los centros educativos de ámbito privado, que afecta directamente al profesorado y al personal de servicios educativos y complementarios (personal no docente), consistente en despedir a estas y estos profesionales a medida que se acercan los meses de verano para volver a contratar personal de cara al inicio del curso escolar o de las actividades extraescolares. Los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social así lo certifican. En septiembre, como cada año, la recuperación del empleo en el sector educativo es un hecho tras los recurrentes despidos estivales.




Desde la Federación de Enseñanza de CCOO estamos revirtiendo esta situación a través de la negociación colectiva de los diferentes convenios sectoriales, introduciendo limitaciones al abuso de la contratación temporal y de la contratación mercantil (falsos autónomos). De igual manera, instamos a las administraciones públicas a que prioricen la lucha contra el empleo precario, haciendo valer los mecanismos de que disponen, en especial el de la Inspección de Trabajo.