CCOO ante el VI Convenio de enseñanza Concertada

Posición de CCOO en la mesa de negociación del día 25 de febrero


Entendemos, que ante la situación de incertidumbre generada por la posible resolución en el marco de la LOMCE no debe resolverse anulando, o facilitando en la práctica, la pérdida de derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector.

Por lo que CCOO propone : la petición colectiva de una reunión con carácter de urgencia de la Mesa de Enseñanza Concertada del Ministerio de Educación para tratar con sus autoridades de los actuales límites derivados de la LOE y su posible resolución en el marco de la LOMCE. Esta iniciativa propuesta por CCOO ha sido apoyada por todos los miembros de la mesa negociadora.

De este modo CCOO propone mantener las condiciones del convenio actual:

PAGA EXTRAORDINARIA DE ANTIGÜEDAD (PEA)
CCOO propone: Dejarlo como está indicado en el actual convenio colectivo, ya que vincular la PEA a la disponibilidad presupuestaria de las Administraciones dejaría un articulado ambiguo, que en los actuales tiempos de recortes podría suponer la desaparición de esta paga.

INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
CCOO propone: Mantener el art. 68 en los términos del V Convenio Colectivo.

• Personal sin pago delegado: hasta completar el 100% durante los 3 primeros meses y 1 mes más por trienio cumplido.
• Personal en pago delegado: hasta completar el 100% durante los 7 primeros meses y 1 mes más por trienio cumplido.

No se debe retroceder ni facilitar pérdidas en la IT. Ni vincular la percepción de la IT al límite de dotación presupuestaria en los módulos de concierto educativo.

• Ver el documento informativo de CCOO [1 página PDF]

En peligro la atención a las personas sordas por culpa de los recortes

Los recortes del Gobierno de Canarias amenazan el empleo de técnicos de lengua de signos y la atención a las personas sordas

Rueda de prensa

FUNCASOR, que recibió la medalla de oro de Canarias, suspende empleo de técnicos especialistas y reduce los servicios de integración a más de 100 personas con sordera en Canarias. CCOO urge a la Consejería a ingresar las subvenciones pendientes para evitar regulación de empleo. La negociación por los representantes de los trabajadores/as y los representantes sindicales, con la Fundación, logra evitar despidos definitivos en la empresa y abre una vía de suspensión temporal de empleo.

• Documento de CCOO informando sobre la problemática laboral y social de las personas sordas en Canarias y el empleo especialista [2 páginas PDF]

El recorte de las partidas presupuestarias que destina el Gobierno de Canarias a FUNCASOR, ha provocado la suspensión del programa de apoyo a la escolarización de niños y niñas con sordera en los colegios públicos canarios y la reducción drástica de los servicios de integración laboral dejando sin atención a más de 100 jóvenes con sordera.

El Gobierno de Canarias, durante los últimos años ha reducido drásticamente las “principales líneas de financiación de los proyectos de empleo de la Fundación” en su importe anual. Los criterios del Gobierno de Canarias para aplicar los recortes que por la actual crisis económica se están sucediendo, rayan en ocasiones el absurdo y, sin duda, son de lo más injustos e insolidarios, al menos en cuanto a las prioridades que otorga cuando se trata de la integración y derechos de personas con discapacidad y sus familias.

Por otro lado, existe un retraso injustificable por parte del Gobierno de Canarias del ingreso de una partida consignada en la Ley 10/2012, de 29 de diciembre, de PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS PARA 2013 (BOC nº 254 de 31/12/2012), donde figura consignada con cargo a la partida 18 03 322K 48200 00 18450402, una subvención nominada a favor de la Fundación Canaria para el Sordo, por importe de 90.000,00€ cuyo fin es promocionar el desarrollo del alumnado sordo en los centros educativos dependientes de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad. La falta de ingreso de esta partida está repercutiendo negativamente en los/as alumnos/as sordos/as matriculados en centros preferentes para alumnado con discapacidad auditiva al dificultar su plena integración, aprendizaje de la Lengua de Signos Española y su acceso a los contenidos académicos impartidos, lo que vulnera totalmente sus derechos.

FUNCASOR fue creada en 1992 por un grupo de padres y madres con el fin de mejorar la calidad de vida de las Personas con Sordera y de sus familias. Desde entonces la Fundación ha ofrecido servicios y programas educativos, sociales, laborales y culturales a más de 23.000 personas con discapacidad y sus familias. La sociedad en general, y las personas sordas y sus familias en particular, son conscientes de lo mucho que se ha avanzado en estos veinte años, pero la situación del momento está impidiendo progresar en la misma línea.

Estos recortes están limitando los servicios prestados por FUNCASOR, dirigidos a garantizar los "derechos" y la "dignidad" de las personas con discapacidad auditiva y sus familias. Desde la entidad (tanto el Patronato como sus trabajadores y trabajadoras), se mantiene el compromiso y la lucha para conseguir reducir los efectos de estas decisiones externas, esperando que los poderes públicos, obligados a dar respuesta a las especiales necesidades de las personas con sordera, respondan de manera que no se deteriore la calidad de vida y la mejora del bienestar logrados por este grupo de personas hasta este momento.

En las negociaciones con la Fundación se ha estimado la necesidad de evitar el Expediente de regulación de empleo, dejando sin efecto cualquier despido colectivo, y entrar en un procedimiento suspensivo del empleo de 15 de los 34 trabajadores/as de la Fundación, para evitar la cesación definitiva de servicios y promover la recuperación de los fondos públicos para mantener estos empleos y la labor social que desempeñan. Este expediente afecta a intérpretes de lengua de signos española, trabajadores sociales y otras categorías profesionales.

La patronal de la Concertada endurece sus propuestas

Los sindicatos informan del “endurecimiento de posiciones” de la patronal de la enseñanza concertada en la negociación del convenio colectivo

Reunidos en Madrid las organizaciones sindicales FSIE, USO, UGT y CCOO, en relación a la situación creada a partir de la última reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo celebrada en Madrid el pasado 23 de enero manifestamos:

1. Los sindicatos hemos presentado hasta cuatro propuestas diferentes en relación a la posible solución a las cuestiones salariales planteadas en el convenio: retribuciones, paga extraordinaria por antigüedad y complemento por incapacidad temporal.

2. La voluntad de las organizaciones sindicales es llegar a una solución que no perjudique ni a los trabajadores, con recortes adicionales a los ya practicados por las Administraciones o pérdida de derechos, ni a las empresas, evitando que tengan que abonar cantidades en pago delegado por encima de lo presupuestado por las Administraciones.

3. Ninguna de estas propuestas ha sido considerada o analizada seriamente por el banco patronal, que las ha desestimado acogiéndose a una interpretación interesada de la reciente jurisprudencia con una actitud intransigente.

4. En toda la negociación del convenio que se alarga desde el año 2009, los sindicatos hemos flexibilizado y adaptado nuestras posturas buscando acercamientos que permitieran la firma del convenio. En sentido contrario, la patronal ha mantenido y endurecido sus posiciones, declarando explícitamente "tabúes" las cuestiones más sensibles de la negociación como las referidas a la organización de la jornada o los temas salariales.

5. El pasado 23 de enero, ante nuestra disposición a seguir dialogando y trabajando, la patronal decidió abandonar la negociación convocándonos a la firma de “su convenio” para el día 2 de abril. Una propuesta que no ha sido aceptada por ninguna organización sindical.

6. Insistimos en nuestra voluntad de seguir negociando el convenio y por ello hemos convocado reunión de la mesa negociadora para los días 14 ó 15 de febrero con objeto de presentar una nueva propuesta sindical conjunta en materia de retribuciones, paga extraordinaria por antigüedad y complemento de incapacidad temporal.

• Ver el Comunicado de los sindicatos sobre la negociación del Convenio [1 página PDF]