CCOO no firma las tablas salariales de Educación Infantil 0-3

CCOO no suscribe las nuevas tablas salariales por no dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras 

Tras la reunión mantenida esta mañana, CCOO hemos anunciado que no suscribimos ni las tablas salariales de gestión directa ni las de gestión indirecta, ya que no solucionan las carencias retributivas del conjunto de trabajadoras al continuar con la misma dinámica que ya vimos en la negociación del XII Convenio Colectivo: cuantías suficientes y discriminación de las trabajadoras de gestión directa con respecto a las de gestión indirecta.

El acuerdo alcanzado por el resto de las organizaciones estatales presentes en la mesa supondrá que las educadoras de las escuelas de gestión directa percibirán una retribución de 975€, lo que representa 10€ más que las categorías que cobran el SMI, cuando la diferencia acutal es de 18,09€.

Además, la aplicación de la disposición transitoria octava representará una actualización salarial de un 1,1% para las trabajadoras de las escuelas de gestión indirecta, provocando que la brecha salarial que separa a las profesionales de los dos sectores siga aumentando.

 

CCOO no firmó el XII Convenio porque perpetuaba la precariedad laboral de miles de trabajadoras y no mejoraba sus condiciones laborales. Por coherencia y rigor no podemos avalar unos salarios que tendrán que volver a modificarse en pocas semanas, para adecuarlos al SMI que se establezca para 2022 y para dar cumplimiento a la disposición final quinta del propio convenio:

 

En el caso de que el IPC a 31 de diciembre de 2021 fuese superior al 1 por 100, se revisarán los salarios en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021. Las empresas tendrán un plazo de dos meses para actualizar esos atrasos.

 

Como CCOO señaló durante la negociación del XII Convenio, las organizaciones firmantes de estos acuerdos tienen que ser conscientes de que la situación de precariedad y de desigualdad en la educación infantil no se resuelve con estos parches coyunturales, obligados por las reformas legislativas, y deben ponerse a trabajar de manera inmediata para aportar unas condiciones dignas a las trabajadoras de este sector fundamental para la eduacación.

 

 

¡Por unos sueldos dignos en Educación Infantil 0-3 años! 

 

Despidos en los meses de verano

CCOO denuncia la precarización del empleo en la enseñanza privada con la excusa de la crisis y los recortes

 

El sindicato insta a las administraciones públicas a que prioricen la lucha contra el empleo precario haciendo valer los mecanismos que tienen a mano, en especial el de la Inspección de Trabajo.

Las sucesivas reformas laborales desde 2010 azotan el mercado laboral español nos han llevado hacia un nuevo modelo de empleo -mucho más precario-, que supone la sustitución cada vez más generalizada de trabajo a tiempo completo por jornadas a tiempo parcial. La destrucción de empleo fijo y de calidad, y el aumento de la temporalidad y la parcialidad en la contratación, son la tónica dominante en la actualidad. Menos de la mitad de la población afiliada al régimen general de la Seguridad Social tiene un contrato indefinido a jornada completa y la mayoría presenta algún tipo de precariedad: contrato temporal, por horas o ambos simultáneamente.

La última reforma del PP y sus políticas neoliberales han provocado la flexibilización de las causas de despido y han intentado acabar con la negociación colectiva, imponiendo un sistema de relaciones laborales sin el equilibrio necesario entre trabajadores y empresarios. La consecuencia de todo ello ha sido que el empleo que se genera en este país se realiza mayoritariamente a través de contratos de duración determinada y a tiempo parcial, provocando un penoso fenómeno de pobreza laboral en la que miles de trabajadores y trabajadoras se encuentran por debajo del umbral de la pobreza.

Y el sector de la enseñanza no representa la excepción. Aprovechando la coyuntura de recortes, y utilizando como excusa la crisis, en los últimos años se viene dando una práctica habitual en los centros educativos de ámbito privado, que afecta directamente al profesorado y al personal de servicios educativos y complementarios (personal no docente), consistente en despedir a estas y estos profesionales a medida que se acercan los meses de verano para volver a contratar personal de cara al inicio del curso escolar o de las actividades extraescolares. Los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social así lo certifican. En septiembre, como cada año, la recuperación del empleo en el sector educativo es un hecho tras los recurrentes despidos estivales.

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO estamos revirtiendo esta situación a través de la negociación colectiva de los diferentes convenios sectoriales, introduciendo limitaciones al abuso de la contratación temporal y de la contratación mercantil (falsos autónomos). De igual manera, instamos a las administraciones públicas a que prioricen la lucha contra el empleo precario, haciendo valer los mecanismos de que disponen, en especial el de la Inspección de Trabajo.