Denuncia XV Convenio Centros y Servicios de Atención a personas con discapacidad

CCOO toma la iniciativa y lidera nuevamente la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector

CCOO ha procedido a denunciar el XV Convenio Colectivo de manera conjunta con UGT, el otro sindicato representativo en el sector.

Desde este momento invitamos al conjunto de nuestra afiliación a participar en la elaboración de la Plataforma Reivindicativa, base de nuestras exigencias en la Mesa Negociadora.

CCOO firma el XV Convenio General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad

 

SE INICIA LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO PERDIDO.

La determinación y liderazgo ejercidos por la Federación de Enseñanza de CCOO, con más del 50% de representatividad en la Mesa Negociadora, ha posibilitado, tras meses de negociación, la rúbrica hoy del XV Convenio Colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, que mejora las condiciones de más de 200.000 trabajadoras y trabajadores del sector.

 

Con esta firma se inicia la tan ansiada recuperación del poder adquisitivo perdido durante los últimos años. Los incrementos pactados, que en algunas categorías profesionales se sitúan por encima del 20%, permiten dignificar unos salarios, especialmente en aquellas personas con retribuciones más bajas, que llevaban desde 2016 sin ninguna actualización. Asimismo, la introducción en el redactado de una cláusula de revisión salarial que garantiza como mínimo el incremento del IPC, supone un espaldarazo a los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras, que verán incrementado así su poder adquisitivo.

Para CCOO, compaginar trabajo, vida familiar y ocio personal, así como tener unas condiciones laborales dignas, es una seña de identidad de cualquier sociedad moderna. Es por ello que el XV Convenio Colectivo introduce mejoras en este sentido: se complementan las bajas por incapacidad temporal al 100% en aquellas enfermedades graves reguladas por el RD 1148/2011 de 29 de julio; se reduce la jornada anual en todas las categorías profesionales; se elimina el complemento de formación vinculado a la evaluación de la empresa; los permisos retribuidos pasan a computarse en días laborales; y se introduce una bolsa de 20 horas anuales retribuidas para situaciones que, hasta el momento, no estaban reguladas.

Imagen de la firma del XV Convenio Colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad

Además, CCOO ha conseguido establecer una cláusula específica para que aquellos centros especiales de empleo que no tengan la consideración de iniciativa social y presten servicio a terceros deban aplicar en materia salarial lo establecido en el convenio colectivo del sector de actividad en el que los trabajadores y trabajadoras realicen sus tareas, siempre que las retribuciones fijadas en estos sean superiores a las establecidas en las tablas salariales del convenio de discapacidad. De esta manera, se ponen límites al abuso de algunas entidades que se comportan como auténticas empresas multiservicios.

CCOO se mostrará vigilante y será contundente con aquellas entidades que pretendan eludir las mejoras que el nuevo convenio representa para el conjunto de trabajadores y trabajadoras, especialmente para las personas más vulnerables.

CCOO firma un preacuerdo que supone mejoras sustanciales en las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras del sector

Tras meses de negociaciones, las movilizaciones y la presión sindical en defensa de un convenio digno han resultado ser un elemento clave en la consecución de este preacuerdo.

Los avances más significativos son:

RETRIBUCIONES

Estarán sujetas a la titulación del trabajador/a. Nadie percibirá retribución por debajo de su categoría actual y se garantiza que cualquier trabajador/a de cualquier categoría profesional tendrá un acomodo a un nivel retributivo por encima del que viene percibiendo. El salario base estará vigente durante tres años, hasta el 31 de diciembre de 2021.

Se elimina el CDP que se sustituye por un nuevo complemento de formación no evaluable por la empresa. El primer nivel de este complemento empieza a operar el 01 de enero de 2019 y será de un 7,5% del nuevo salario base.

Sobre actualización de tablas

Las tablas se actualizarán en función del IPC acumulado en el mismo periodo anterior, distribuyendo dicho IPC entre salario base, complementos y niveles de desarrollo. En ningún caso el incremento salarial del salario base podrá ser inferior al 3,75%, independientemente de la evolución del IPC.

JORNADA

Con carácter general será de 1.720 horas anuales. Se reduce en 9 horas en centros asistenciales y en 38 en Centros Especiales de Empleo.

El personal docente de centros educativos pasa a una jornada de 1.250 horas y el personal complementario a 1.550 horas en 2019 y 2020, y a 1.525 horas en 2021.

Se regula la jornada irregular con la intención de eliminar toda referencia a la bolsa de horas.

PERMISOS RETRIBUIDOS

Se establece una bolsa anual de 16 horas para visitas médicas (propias y de familiares) y asistencia a tutorías y acompañamientos escolares de hijos e hijas menores de 12 años.

Todos los permisos retribuidos empezarán a computar desde el primer día laborable.

INCAPACIDAD TEMPORAL

Se cubre al 100% todas aquellas enfermedades graves recogidas en el Real Decreto1148/2011. Sin límite temporal.

Independientemente del punto anterior, la primera baja en el año natural también estará complementada al 100%.

CCOO y UGT están en disposición de firmar un preacuerdo para el XV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad

Las nuevas medidas podrían entrar en vigencia en enero de 2019, siempre que se materialice su firma en la próxima Mesa Negociadora y sea ratificado por ambas organizaciones.

CCOO y FeSP-UGT manifiestan que en la actualidad sería posible alcanzar la firma de un preacuerdo después de meses de negociaciones y movilizaciones de los trabajadores del sector para reclamar un convenio digno. Esta firma se llevaría a cabo en la reunión de la Mesa Negociadora que tendrá lugar el próximo 19 de noviembre.

Tras finalizar la reunión de la comisión negociadora del pasado 30 de octubre consideramos que existe una base sólida de confluencia con AEDIS, patronal mayoritaria del sector, en aspectos básicos del convenio entre los que destacan mejoras salariales significativas, en especial para las categorías profesionales con retribuciones más bajas, mejoras sociales y permisos retribuidos.

La propuesta salarial planteada supone una recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, con una subida superior al 20% en algunas categorías. Se incorpora una cláusula de revisión salarial que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo y unos incrementos salariales mínimos durante la vigencia del convenio, en caso de inflaciones negativas o inferiores al 1,25% anual. Asimismo, se suprime el Complemento de Desarrollo Profesional –reivindicación prioritaria del sector– que pasa a ser sustituido por un complemento vinculado a la formación, que computará como jornada laboral.

Por otra parte, se modifica el cómputo anual de la jornada en todos los ámbitos del convenio, de manera que todas las categorías profesionales evolucionan a un escenario de reducción de la misma.

CCOO y FeSP-UGT lamentan que la patronal más representativa de los Centros Especiales de Empleo se haya posicionado en contra del acuerdo y se muestre contraria a dignificar las retribuciones de miles de trabajadores y trabajadoras del sector, perpetuando de esta manera la precariedad laboral y apuntalando así una visión absolutamente economicista de la negociación. Entendemos que una organización patronal que representa a centros de iniciativa social debería tener un talante mucho más conciliador y mostrar mucha más sensibilidad respecto a la tipología de personas a las que emplea.

Remarcar que ambas organizaciones hemos trabajado en la línea de lo acordado en el último Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva y nos congratulamos de poder mejorar sustancialmente las condiciones laborales y salariales de las decenas de miles de trabajadores y trabajadoras que dependen de este convenio.

Una vez se materialice en la Mesa Negociadora este preacuerdo y sea ratificado por nuestras organizaciones, estaríamos en disposición de proceder a su firma con la intención de que el nuevo convenio fuese totalmente operativo a partir de enero de 2019.

En defensa de un convenio digno

XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad

El pasado 10 de abril miles de trabajadores y trabajadoras, liberados por CCOO, se movilizaban en todo el territorio nacional en defensa de un convenio digno. La presión ejercida en la calle ha dado sus frutos y consecuencia de ello es que en estos últimos meses ha habido avances importantes en la negociación, tal y como quedó plasmado en la última Mesa Negociadora a principios de octubre.

A fecha de hoy podemos afirmar que existe una base sólida para un principio de acuerdo con la patronal mayoritaria (AEDIS) y con UGT, en materia retributiva y de recuperación de derechos perdidos. CCOO lamenta que la posición intransigente de algunas patronales en la última Mesa haya impedido avanzar más rápidamente en las negociaciones. Y mostramos nuestra preocupación por el hecho de que la patronal más representativa de los Centros Especiales de Empleo se muestre reacia a dignificar las retribuciones de miles de trabajadores y trabajadoras del sector, perpetuando la precariedad laboral y apuntalando de esta manera una visión absolutamente economicista de la negociación. Parece ser que su concepto de "sensibilidad" y de "iniciativa social" no coincide con el nuestro.

Desde CCOO exigimos la convocatoria inmediata de una reunión de la Mesa negociadora que permita cerrar aquellos aspectos en los que aún existen discrepancias.

Una vez se materialice en Mesa ese principio de acuerdo y sea ratificado por nuestra organización, a través de la afiliación, estaríamos en disposición de proceder a su firma con la intención de que el nuevo convenio fuese totalmente operativo a partir del 01/01/2019.

Movilizaciones Sector Discapacidad

22 de mayo MOVILÍZATE

El próximo día 22 de mayo de 2018 los y las trabajadoras de los Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad nos movilizamos por la falta de acuerdos en la negociación del nuevo convenio colectivo.

Decimos NO:

• Al inmovilismo patronal
• A la precariedad laboral
• A la congelación salarial

Exigimos:

• Negociación real
• Recuperación del poder adquisitivo
• Mejora de las condiciones laborales

Por todos estos motivos nos movilizamos el martes 22 de mayo entre las 11:00 y las 12:00 horas en la calle León y Castillo número 54 frente a la CEOE para hacer visible nuestras protestas. Además de decirles que no pararemos hasta desbloquear esta situación de inmovilismo por parte de la patronal.

Te rogamos difundas esta comunicación entre los y las compañeras para que se sumen a esta lucha por la defensa de nuestros derechos y por la recuperación de lo que nos han arrebatado a lo largo de estos años.

¡Por unas condiciones dignas!