Resumen de la reunión del 23 de septiembre XXIII Convenio Autoescuelas

XXIII Convenio Colectivo de Autoescuelas

Reunión del 23 de septiembre de 2021

El pasado 23 de septiembre tuvimos otra reunión de la Mesa Negociadora en la que nuevamente CCOO rechazó las propuestas de la patronal al no ajustarse a los parámetros de negociación previamente acordados.

Nuestro planteamiento, inicialmente compartido con el resto de los sindicatos, siempre fue el mismo: adecuar las tablas salariales a la realidad del sector antes de comenzar a tratar otros aspectos del convenio. Siempre hemos manifestado que el salario base del profesorado debía experimentar un incremento importante en los tres próximos años para ajustarlo a la responsabilidad, experiencia y formación que conlleva su trabajo.

Pero iniciadas las negociaciones, el resto de las organizaciones se ha desmarcado de la idea inicial. Para CCOO aceptar la subida salarial propuesta en la última reunión a cambio de que los profesores y las profesoras puedan incrementar "voluntariamente"  la jornada de 35 horas semanales a las 40 no va en nuestra línea de trabajo. Un 0% para 2020, un 1,8% para el segundo semestre de 2021, un 2% para 2022 y un 2% para 2023, no justifican las concesiones que se van a realizar.

Esas subidas no tendrán ningún efecto en el momento en que el SMI se vaya incrementando según lo previsto por el Gobierno. Se habrá plasmado en el convenio la ampliación de la jornada a cambio de nada y se habrá perdido una oportunidad de oro para empezar a dignificar las condiciones de trabajo de las y los profesionales del sector. Todo un ejercicio de "habilidad" negociadora por parte de las organizaciones sindicales que van a suscribir el acuerdo.

La fórmula de trabajar más para ganar más no formaba parte de las reivindicaciones de CCOO. La mayor percepción salarial debía venir por el incremento de las retribuciones y no de la jornada trabajada. Si a todo ello le sumamos la más que previsible eliminación del seguro por pérdida de puntos, se nos habrá quedado un convenio  del que la patronal no imaginaba ni en sus mejores sueños.

En la reunión del próximo 21 de octubre CCOO volverá a decir NO a la firma en los términos planteados.

Denuncia del XII Convenio de Asistencia y Educación Infantil

CCOO procederá a denunciar el XII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil

El 3 de septiembre se publicaron en el BOE las nuevas tablas salariales vigentes a partir del 1 de septiembre para los centros privados de gestión directa. En ellas se recoge un incremento de 10€ para las educadoras, que pasan a percibir 968,09€ mensuales brutos.

CCOO no firmó estas nuevas tablas ya que consideramos la subida insuficiente y, además, no se aborda la posibilidad de ir incrementando en el tiempo ese diferencial, con un calendario definido y concreto, tal y como hemos propuesto de manera reiterada. De hecho, en el propio acuerdo los firmantes reflejan lo siguiente:

Si se produjese una subida del Salario Mínimo Interprofesional durante 2021, se mantendría el diferencial de 10 euros sobre dicho SMI, para la categoría del Educador Infantil en el concepto "salario mensual", en las tablas salariales del anexo I para el periodo de septiembre a diciembre de dicho año.

Esto supondrá que una vez publicado el nuevo SMI, que pasará a ser de 965€, la educadora percibirá una retribución de 975€, lo que representa 1
0€ más que las categorías que cobran el SMI, cuando la diferencia actual es de 18,09€. Y solo será hasta diciembre de 2021. Una vez más los firmantes del convenio demuestran su "habilidad" negociadora.

Cabe recordar que CCOO interpuso una demanda en la Audiencia Nacional con el propósito de que se reconociese el derecho de las educadoras a percibir un diferencial retributivo con respecto del resto de categorías sin responsabilidad docente. Las patronales, con tal de evitar el juicio, aceptaron en la Mesa Negociadora el reconocimiento del derecho, que también fue publicado en el BOE. Lo que no avala CCOO es que el diferencial se haya fijado en 10€. ¿Es ese el valor añadido del trabajo que realizan las educadoras? Para nosotros, evidentemente NO.

Ha llegado el momento de denunciar el XII Convenio Colectivo y comenzar las negociaciones del nuevo convenio. Desde CCOO animamos al conjunto de nuestra afiliación, a nuestras delegadas y al conjunto de las trabajadoras a que nos acompañen en este proceso de dignificación de las condiciones laborales y participen, con sus propuestas, en la elaboración de nuestra plataforma reivindicativa.

¡Por unos sueldos dignos en la Educación Infantil 0-3!

Posiciones distantes entre patronal y CCOO (Autoescuelas)

 La reunión del pasado 7 de septiembre evidencia que las posiciones de CCOO y la patronal siguen muy distantes

CCOO ha manifestado reiteradamente que nuestra apuesta por dignificar y regularizar las condiciones laborales de las personas trabajadoras sigue siendo la prioridad en esta negociación. La propuesta que se nos presentó en la última reunión dista mucho de los objetivos que nos hemos planteado para el nuevo convenio colectivo y no permite adecuar las condiciones retributivas, especialmente las del profesorado, a la realidad del sector y a la responsabilidad que ostentan en el desarrollo de su trabajo.

La fórmula de trabajar más para cobrar más se ha convertido en el eje sobre el que la patronal quiere hacer pivotar la negociación y ahí no nos encontrarán. CCOO manifestó su desacuerdo y decepción con este planteamiento, y trasladó la idea de que para empezar a entendernos lo primero es fijar unas tablas salariales acordes a la responsabilidad que tienen las y los profesores. Los incrementos propuestos para todas las categorías profesionales del 0% en 2020, 1,2% a partir de julio de 2021, 1,5% para 2022 y 1,5% para 2023 nos parecen insuficientes, ya que situaría el salario base para el profesorado en 1.113,30€ en 2023. ¿Este es el cambio radical y sustancial que anunciaba la patronal?

A CCOO la propuesta de ampliación voluntaria de la jornada laboral hasta 40 horas semanales, pagando esas 5 horas suplementarias a un 110% del valor de la hora ordinaria, tampoco nos convence. El convenio ya regula en su artículo 9 la posibilidad de trabajar más de 35 horas semanales (incluyendo sábados y domingos) y sus compensaciones. La flexibilidad que buscan nos parece excesiva y mal pagada.

CCOO acudirá a la reunión del próximo 23 de septiembre con la voluntad de dialogar, negociar y acercar posturas. Para ello necesitamos que la patronal muestre que verdaderamente tiene intención de avanzar en un texto que permita dar un salto cualitativo y cuantitativo en las condiciones laborales de las y los trabajadores de las autoescuelas.

III Convenio Colectivo de Ocio Educativo y Animación Sociocultural

 Firmado el Convenio Colectivo

Tras casi tres años de negociación, no exentos de dificultades y tensiones, CCOO ha procedido a la firma del III Convenio Colectivo del sector tras el preacuerdo alcanzado hace unos días en la Mesa Negociadora. Las cuestiones más relevantes son:

• Vigencia del Convenio hasta el 31 de diciembre de 2023.
• Derecho de subrogación para todas las personas trabajadoras, independientemente de su modalidad contractual, incluyendo también el contrato por obra y servicio, respetando las antigüedades y cualquier otro derecho adquirido con la empresa saliente.
• Mejora del redactado de los puestos de trabajo de la Clasificación Profesional. Los puestos de Controlador de Sala y Taquillero se desvinculan del Grupo VI (Personal de Servicios Generales) y pasan al Grupo III (Personal de atención directa en equipamientos de cultura de proximidad y proyectos socioculturales).
• Introducción del puesto de Mediador/a cultural, que queda enmarcado en el Grupo III con la misma remuneración que el mediador/a Intercultural Educativo.
• Se acuerda la creación de una Disposición Transitoria: Mesa Técnica para el estudio y clasificación profesional con el objetivo de poder revisar el funcionamiento de la clasificación y poder proponer a lo largo de la vigencia del convenio los cambios que sean necesarios para su correcta aplicación.
• Con respecto a las suspensiones del contrato de trabajo, se actualiza el texto del convenio a la nueva legislación, incorporando los nuevos derechos por nacimiento de hijo/a, adopción, y guarda con fines de adopción o acogimiento.
• En materia de igualdad, se revisa y actualiza el articulado, siendo obligatorio para todas las empresas la elaboración de los Planes de Igualdad, eliminando la obligación de que sean empresas de más de 250 trabajadores.

 

PERMISOS

EN MATERIA SALARIAL

Se introduce un "complemento de dedicación" de 435,48 euros anuales para aquellos puestos que requieren un tiempo fuera de la jornada laboral dedicado a la preparación de materiales, evaluación, programación, reuniones, búsqueda de información o preparación de actividades. Este complemento lo percibirían mensualmente los puestos de:

• Mediador/a Cultural.
• Mediador/a Intercultural.
• Experto/a en Talleres o Tallerista.
• Monitor/a de ocio educativo o Tiempo Libre.

Con respecto a las revisiones salariales:

Se contemplan unas tablas generales de aplicación a todos los trabajadores y las trabajadoras con excepción de quienes cuya actividad no está sujeta a contratación público o que actualmente se encuentren trabajando en un servicio/centro/programa cuyos pliegos de licitación estuvieran en ejecución en el momento de publicación del Convenio.

En relación con los salarios de las tablas generales, de aplicación a los trabajadores cuya actividad quede incluida en nuevos pliegos (Tabla A) desde el 1 de enero de 2021, se acuerda:

• Para 2019, se actualiza el SMI a 950€ para todos los puestos que se encontraran por debajo.
• Para octubre de 2020 se acuerda un "salario mínimo de convenio" de 1.000€ (14.000 euros anuales).
• Entre 2019 y 2023, unas subidas del convenio que oscilan entre el 9% y el 34%, según los puestos de trabajo. En el cálculo de estas subidas se incluyen los incrementos salariales que resultan de aplicación del nuevo complemento de dedicación para los puestos de trabajo que lo perciban.
• A fecha de 1 de octubre de 2022, con independencia del estado de los pliegos de licitación, todos los trabajadores y trabajadoras bajo el paraguas de este convenio, sin excepción, se regirán por las tablas salariales publicadas para dicho año (Tabla C).

Con respecto a la excepcionalidad para las y los trabajadores cuya actividad no está sujeta a contratación pública o que estuvieran trabajando bajo el servicio de un pliego en vigor (Tabla B) y no se permitiera la revisión de las partidas económicas, las subidas serán del 1%, después de aplicar los SMI de 2019 y de 2020, hasta convergencia salarial de octubre de 2022.

TABLA A

TABLA B

TABLA C