Concertada: Nueva sentencia contra Administración Educativa que intenta restringir derechos

Recientemente se ha vuelto a producir una nueva sentencia judicial que rechaza los intentos de las Administraciones Educativas para restringir o reducir los derechos reconocidos en el Convenio Colectivo de Enseñanza Concertada o en el Estatuto de los Trabajadores

Las sentencias judiciales siguen rechazando recortes de las
Consejerías de Educación [clic en la imagen para ampliar]

En este caso se trata de una sentencia contra la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, que pretendía reducir a dos meses el plazo para reclamar la Paga Extraordinaria de Antigüedad que venía regulada por el Artículo 61 del V Convenio Colectivo en la que se establecía una paga única equivalente a una mensualidad por quinquenio a los/as trabajadores/as que cumplan 25 años de antigüedad en al empresa.

Ya el juzgado de lo social de primera instancia había dado la razón a la trabajadora reclamante contra del intento de la Junta de Andalucía, pero ésta última recurrió y de nuevo los tribunales han vuelto a rechazar la pretensión de recortar ese plazo. 

En este caso, además, resaltando de forma significativa que "la fuerza normativa de los convenios y reglamentos está condicionada a la superación del Estatuto de los Trabajadores, que se constituye
como norma de mínimos, de forma que un convenio o disposición legal de rango inferior no puede restringir derechos reconocidos en el citado Estatuto" (Sentencia 584/2015 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía).

CCOO consigue incluir la subrogación en los centros de asistencia y educación infantil

Despues de tres convovatorias de mesas negociadoras CCOO consigue incluir la subrogación en los centros de asistencia y educación infantil sin pérdida de vacaciones

Después de tres convocatorias de Mesa de Negociadora de "XI Convenio colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación Infantil", se ha aprobado incluir en el texto del convenio un refuerzo de lo ya previsto en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores sobre la obligación de las empresas a la subrogación de trabajadoras/es con los términos que desde CCOO defendíamos.

Finalmente, gracias a las presiones de CCOO, ha sido retirada la propuesta de pérdida de vacaciones a cambio de la subrogación, por lo que no se verá afectado este artículo del convenio que hubiera afectado a la totalidad de trabajadoras/es de los centros. Desde CCOO defendimos que no existía ninguna razón justificada para eliminar días de vacaciones, teniendo en cuenta que la subrogación es un beneficio tanto para las empresas con licitaciones como para sus empleados.

Lamentablemente, el acuerdo incluía la congelación salarial para los años 2014 y 2015 que CCOO no hemos firmado. CCOO ha solicitado la aplicación del Acuerdo Nacional para la Negociación Colectiva y el Empleo (ANC), que propone una subida del 1% para 2015. Sorprendentemente, el resto de organizaciones (excepto CIG) han firmado la congelación salarial en la misma semana en la que se están cerrando subidas que garantizan el mantenimiento de un acuerdo para mejorar moderadamente los salarios y crear empleo, y que incluso alguna organización ha calificado de insuficientes.

CCOO se ha opuesto a esa nueva congelación en coherencia con estos acuerdos generales de ámbito nacional y, por tanto, no hemos firmado. Seguiremos defendiendo los derechos de las trabajadoras y trabajadores de los centros de Asistencia y Educación Infantil.

Riesgos laborales en el sector de ocio educativo y animación sociocultural

Participa en nuestra encuesta sobre riesgos laborales en el sector de ocio educativo y animación sociocultural

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Nos importan los/las profesionales del sector de ocio y animación, por eso estamos desarrollando un  estudio de diagnóstico preventivo y de buenas prácticas ergonómicas, con especial atención a las mujeres trabajadoras de este ámbito.

Los resultados se recopilarán en una guía y serán hechos públicos en una jornada de presentación. Además, se creará un vídeo resumen de esta jornada, junto con una web y dos aplicaciones móviles donde se recopilará la información preventiva relativa al sector.

Para valorar este los riesgos laborales de este sector, hemos elaborado un cuestionario on-line. Confirma que formas parte del colectivo al que va dirigida la encuesta y, en caso afirmativo, contesta a nuestras preguntas pinchando en el siguiente link: 

• http://random.tesintegra.net/integraweb/html/view/autoadministrada.php?cod_estudio=80845

El colectivo de trabajadores/as y tipos de centro a quienes que va dirigida la encuesta son:

• TIPO DE CENTRO
• Centro propio. Centro de titularidad de la entidad en la que desarrollas tu actividad (ej. oficinas de la entidad o empresa).
• Centro público. Centro de titularidad pública en el que prestas tus servicios (ej. centro escolar, comedor, etc.).
• Centro público de gestión indirecta. Centro de titularidad pública gestionado por otras entidades privadas.
• Centro privado de gestión indirecta. Centro de titularidad privada gestionado por entidades privadas. 

• PUESTOS DE TRABAJO
• Coordinador/a de actividades y proyectos de centro.
• Monitor/a de ocio educativo.
• Animador/a sociocultural.
• Experto en talleres o tallerista.
• Controlador/a de salas.
• Técnico/a de información.
• Titulado/a de grado.

El número de cuestionarios recopilados es determinante a la hora de lograr unas conclusiones realistas y representativas del sector, por lo que, si eres trabajadora o trabajador de los puestos mencionados, te invitamos a colaborar.

Los materiales finales serán distribuidos y difundidos entre las/os trabajadoras/es del sector.

Tu colaboración cuenta para mejorar tus condiciones de trabajo.