Negociación XVI Convenio Colectivo Centros y servicios de atención personas con discapacidad

 XVI Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad

El pasado 16 de diciembre se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del XVI Convenio Colectivo en la que CCOO y UGT presentamos una batería de propuestas prioritarias que configuran el grueso de nuestras reivindicaciones, muchas de las cuales ya aparecen recogidas en la plataforma reivindicativa de CCOO.

A destacar:

Contratación

• Establecer limitaciones a la temporalidad y a la parcialidad y priorizar la promoción interna respecto a los nuevos puestos vacantes.

Jornada

• Reducción de jornada generalizada para el conjunto de personas trabajadoras.
• Reducción del 10% de la jornada para las personas mayores de 63 años, sin reducción salarial.
• Reducción voluntaria de la jornada para personas mayores de 55 años, con reducción de salario, pero manteniendo el 100% de las cotizaciones. 

Mejoras sociales

• Mejora de la IT.
• Inclusión de excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo y de excedencia por violencia de género.
• Ampliación de los permisos retribuidos y no retribuidos.
• Consideración del 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero como días festivos.
• Regulación de la jubilación parcial y posibilidad de acumulación en un solo año.
• Establecer días de asuntos propios y mejora del artículo sobre vacaciones.

Retribuciones

Artículo 29.2

CCOO planteó una nueva redacción del artículo con la finalidad de hacerlo extensivo a los CEE de iniciativa social.

Otros

• Inclusión de un N3, del 5,5%.
• Mejora del importe de las dietas y del complemento de festividad.
• Inclusión de nuevos complementos: turnicidad, peligrosidad,...
• Mejora del complemento específico y el de nocturnidad.

 

Asimismo se  plantearon medidas de mejora en ámbitos de salud laboral, derechos sindicales, maternidad, formación, clasificación profesional,...

Por su parte, la patronal mayoritaria, AEDIS, presentó una nueva propuesta salarial que dista mucho de las pretensiones de CCOO en estas negociación:

Grado + Máster, un 3,75% (1,25 + 1,25 + 1,25)

Grado, un 4% (1,25 + 1,25 + 1,5)

Técnico superior, un 4% (1,25 + 1,25 + 1,5)

Técnico, un 7% (3 + 2 + 2)

Auxiliar técnico, un 9,5% (5 + 2,5 + 2)

Operario, un 13% (8 + 2 + 3)

 

Una vez más les recordamos que el artículo 32 ya recoge como se debe llevar a cabo la revisión salarial a partir de enero de 2022 y que cualquier modificación tiene que representar una mejora sobre el conjunto de personas trabajadoras del sector.

 

Desde CCOO seguimos defendiendo la vía negociadora sin renunciar a lo acordado en el XV Convenio Colectivo y con una apuesta decidida de mejora en todos los ámbitos de este. La próxima reunión quedó fijada para el 14 de enero de 2022.

 

 

CCOO no firmará el XXIII Convenio Colectivo de Autoescuelas

 XXIII Convenio Colectivo de Autoescuelas

 

En la reunión mantenida el pasado lunes 13 de diciembre, las organizaciones sindicales UGT y USO decidieron firmar un preacuerdo, conjuntamente con la patronal del sector, antesala de la firma del XXIII Convenio Colectivo que tendrá lugar el próximo martes 21 de diciembre.

Desde CCOO siempre hemos mantenido la misma línea argumental: si no se producía un incremento retributivo sustancial para el/la profesor/a, acorde a la responsabilidad que ejercen a diario y en correlación con la realidad del sector, no podíamos entrar en otras valoraciones.

No entendemos cómo se pueden aceptar unos incrementos salariales tan exiguos para el/la profesor/a, que situarán su salario base en 2023 en los 1.071€, a cambio de una modificación en el artículo relativo a la jornada, bajo el subterfugio de la "voluntariedad", y que de facto representará pasar a las 40 horas semanales (incluyendo sábados y domingos). Por si no fuese suficiente, se modifica el artículo 37, suprimiendo la obligación de las autoescuelas de contratar un seguro que cubra la contingencia de retirada de carné de conducir por pérdida total de puntos.

CCOO considera que es la patronal la gran beneficiada en esta negociación y que se ha perdido la oportunidad de dignificar el sector de una vez por todas. El XXIII Convenio Colectivo a va suponer la consolidación de las 40 horas semanales a cambio de nada. La fórmula de trabajar más para poder ganar más no era el objetivo que nos habíamos planteado y la mayor percepción salarial debía venir por el incremento de las retribuciones, no por el aumento de la jornada trabajada.

Por todo ello, en la reunión del próximo 21 de diciembre CCOO NO firmará el nuevo Convenio Colectivo.

CCOO no firma las tablas salariales de Educación Infantil 0-3

CCOO no suscribe las nuevas tablas salariales por no dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras 

Tras la reunión mantenida esta mañana, CCOO hemos anunciado que no suscribimos ni las tablas salariales de gestión directa ni las de gestión indirecta, ya que no solucionan las carencias retributivas del conjunto de trabajadoras al continuar con la misma dinámica que ya vimos en la negociación del XII Convenio Colectivo: cuantías suficientes y discriminación de las trabajadoras de gestión directa con respecto a las de gestión indirecta.

El acuerdo alcanzado por el resto de las organizaciones estatales presentes en la mesa supondrá que las educadoras de las escuelas de gestión directa percibirán una retribución de 975€, lo que representa 10€ más que las categorías que cobran el SMI, cuando la diferencia acutal es de 18,09€.

Además, la aplicación de la disposición transitoria octava representará una actualización salarial de un 1,1% para las trabajadoras de las escuelas de gestión indirecta, provocando que la brecha salarial que separa a las profesionales de los dos sectores siga aumentando.

 

CCOO no firmó el XII Convenio porque perpetuaba la precariedad laboral de miles de trabajadoras y no mejoraba sus condiciones laborales. Por coherencia y rigor no podemos avalar unos salarios que tendrán que volver a modificarse en pocas semanas, para adecuarlos al SMI que se establezca para 2022 y para dar cumplimiento a la disposición final quinta del propio convenio:

 

En el caso de que el IPC a 31 de diciembre de 2021 fuese superior al 1 por 100, se revisarán los salarios en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021. Las empresas tendrán un plazo de dos meses para actualizar esos atrasos.

 

Como CCOO señaló durante la negociación del XII Convenio, las organizaciones firmantes de estos acuerdos tienen que ser conscientes de que la situación de precariedad y de desigualdad en la educación infantil no se resuelve con estos parches coyunturales, obligados por las reformas legislativas, y deben ponerse a trabajar de manera inmediata para aportar unas condiciones dignas a las trabajadoras de este sector fundamental para la eduacación.

 

 

¡Por unos sueldos dignos en Educación Infantil 0-3 años! 

 

Publicado en el BOE el VII Convenio de la Enseñanza Concertada

VII Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos

Este 27 de septiembre se ha publicado en el BOE el VII Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. El convenio, firmado por CCOO el pasado 21 de junio, recoge algunas de nuestras reivindicaciones, así como los acuerdos sobre registro de la jornada y salidas que suscribimos en su momento. Cabe destacar los siguientes aspectos:

• Recuperación de la ultraactividad.

Una vez denunciado el convenio, este permanecerá vigente hasta que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo de convenio que lo sustituya.

• Excedencia por víctimas de violencia de género.

Se establece una excedencia por víctimas de violencia de género con una duración de entre 3 meses y 1 año, y reserva del puesto de trabajo.

• Reducción de la jornada laboral del PAS.

Se reducirá progresivamente al Personal de Administración y Servicios Generales para quedar en 1.570 horas al año. Esta reducción se hará de forma progresiva a lo largo de la vigencia del Convenio, quedando en 1,590 horas anuales en 2022, 1.580 horas en 2023 y 1.570 horas en 2024.

• Personal docente.

Posibilidad de negociar sexenios a nivel autonómico, así como reducir la jornada en una hora lectiva para el personal mayor de 58 años.

En el caso de acceso a puesto público, cuando el personal docente acceda a puesto de interino, el plazo de preaviso del personal docente quedará establecido en 15 días en vez de los 30 días actuales.

En el caso de acceso a la función pública, se mantienen los 7 días de preaviso.

• Mejora en los permisos retribuidos.

Quince días en caso de matrimonio o inscripción en el registro correspondiente como pareja de hecho. En ambos casos, los 15 días naturales podrán a empezar a disfrutarse, previo aviso y justificación, 3 días antes de la celebración.

En el caso del permiso por hospitalización podrá iniciarse mientras dure el hecho causante. Una vez iniciado el permiso los días de disfrute serán continuados. 

Se crea una bolsa de un máximo de 20 horas anuales para:

• Asistencia a consultas médicas del propio trabajador, de los hijos menores de edad, del cónyuge, de padres y familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad que no pueden valerse por sí mismos.
• Asistencia a tutorías de hijos menores, hasta un máximo de 10 horas anuales con cargo a la bolsa de 20 horas antes señalada.

En los supuestos de fallecimiento, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización, se establece lo siguiente:

• Si el hecho causante se produce en día festivo, el disfrute del permiso comenzará a contar el primer día laborable.
• Si el hecho causante que origina el derecho al permiso se produce cuando el trabajador hubiera completado el 70% de la jornada, y solicita el permiso el mismo día, este contará desde el día siguiente.
• Si iniciado el permiso se incluye algún día del fin de semana considerado no laborable para el trabajador, no se tendrá en cuenta en el cómputo.

• Incrementos salariales.

Un 2% para 2020 y un 0,9% para 2021, ambos con carácter retroactivo. Las empresas dispondrán de 3 meses, hasta el 27 de diciembre de 2021, para abonar los atrasos correspondientes.

Asimismo, el nuevo Convenio Colectivo establece, en su disposición transitoria cuarta, que los firmantes del Convenio se comprometen a constituir una comisión técnica de trabajo, dentro del primer mes desde su publicación, en la que se abordarán cuestiones relevantes que quedaron pendientes durante la negociación, tales como la jornada de trabajo del personal docente o la clasificación profesional.

CCOO solicitará de manera inmediata la constitución de dicha comisión y planteará en ella las propuestas recogidas en nuestra plataforma reivindicativa acerca de las cuestiones a tratar.

Resumen de la reunión del 23 de septiembre XXIII Convenio Autoescuelas

XXIII Convenio Colectivo de Autoescuelas

Reunión del 23 de septiembre de 2021

El pasado 23 de septiembre tuvimos otra reunión de la Mesa Negociadora en la que nuevamente CCOO rechazó las propuestas de la patronal al no ajustarse a los parámetros de negociación previamente acordados.

Nuestro planteamiento, inicialmente compartido con el resto de los sindicatos, siempre fue el mismo: adecuar las tablas salariales a la realidad del sector antes de comenzar a tratar otros aspectos del convenio. Siempre hemos manifestado que el salario base del profesorado debía experimentar un incremento importante en los tres próximos años para ajustarlo a la responsabilidad, experiencia y formación que conlleva su trabajo.

Pero iniciadas las negociaciones, el resto de las organizaciones se ha desmarcado de la idea inicial. Para CCOO aceptar la subida salarial propuesta en la última reunión a cambio de que los profesores y las profesoras puedan incrementar "voluntariamente"  la jornada de 35 horas semanales a las 40 no va en nuestra línea de trabajo. Un 0% para 2020, un 1,8% para el segundo semestre de 2021, un 2% para 2022 y un 2% para 2023, no justifican las concesiones que se van a realizar.

Esas subidas no tendrán ningún efecto en el momento en que el SMI se vaya incrementando según lo previsto por el Gobierno. Se habrá plasmado en el convenio la ampliación de la jornada a cambio de nada y se habrá perdido una oportunidad de oro para empezar a dignificar las condiciones de trabajo de las y los profesionales del sector. Todo un ejercicio de "habilidad" negociadora por parte de las organizaciones sindicales que van a suscribir el acuerdo.

La fórmula de trabajar más para ganar más no formaba parte de las reivindicaciones de CCOO. La mayor percepción salarial debía venir por el incremento de las retribuciones y no de la jornada trabajada. Si a todo ello le sumamos la más que previsible eliminación del seguro por pérdida de puntos, se nos habrá quedado un convenio  del que la patronal no imaginaba ni en sus mejores sueños.

En la reunión del próximo 21 de octubre CCOO volverá a decir NO a la firma en los términos planteados.

Por la estabilización de plantillas en Enseñanza Concertada

CCOO exige la estabilización de las plantillas en la Enseñanza Concertada

Tras 35 años de vigencia del Real Decreto de Conciertos, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha consagrado, en la práctica, un único criterio para concertar: tener una ratio alumnado/unidad igual o superior a la de los centros de su entorno. Un criterio perverso, porque supone que los centros susceptibles de perderlo son los que tienen una ratio inferior, generalmente los ubicados en entornos más desfavorecidos y los más comprometidos socialmente.

Los últimos datos definitivos sobre ratios en la concertada son del curso 2019-2020 y, en los niveles obligatorios y gratuitos, daban una media a nivel estatal en el 2º Ciclo de Infantil, de 23 estudiantes por unidad; en Primaria de 24,8, y en la ESO de 26,7. Si nos centramos en Primaria, Andalucía, Baleares, Castilla-La Mancha, Catalunya, País Valencià; Madrid, Murcia, Navarra, La Rioja, Ceuta y Melilla igualaban o superaban el máximo legal permitido de 25 alumnas/os por aula, sin intervención de las autoridades educativas. Mientras muchos centros sobrepasan los máximos establecidos, otros han de cerrar unidades, con la consiguiente pérdida de empleo.

Durante el curso 2020-2021 la pandemia supuso la reducción generalizada del alumnado por aula y el aumento de la ratio docente/unidad concertada, consecuencia directa del incremento de profesionales contratados para reforzar las plantillas. CCOO ha exigido reiteradamente la consolidación de esas plantillas y la disminución de ratios pero, salvo alguna excepción, las CC.AA. han iniciado este curso prescindiendo de esos refuerzos y volviendo a una situación de normalidad prepandemia. El incremento de ratio docente/aula permitiría, además de garantizar el mantenimiento de las medidas COVID y la calidad educativa, suscribir acuerdos, tal y como recoge la disposición octava del nuevo convenio colectivo, en los que tendría prioridad la reducción de una hora de carga lectiva, sin repercusión salarial, para el personal docente mayor de 58 años.

Pero no está siendo así y da la impresión de que solo interesa reducir costes. La utilización de los fondos COVID del Gobierno era una oportunidad única para mejorar, estabilizando las plantillas adicionales y proporcionando una educación más individualizada al alumnado con más necesidades. Una vez más nos demuestran que la educación no es una prioridad.

CCOO seguirá trabajando en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras del sector, y eso pasa, sin duda alguna, por la mejora de las ratios actuales.

Denuncia del XII Convenio de Asistencia y Educación Infantil

CCOO procederá a denunciar el XII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil

El 3 de septiembre se publicaron en el BOE las nuevas tablas salariales vigentes a partir del 1 de septiembre para los centros privados de gestión directa. En ellas se recoge un incremento de 10€ para las educadoras, que pasan a percibir 968,09€ mensuales brutos.

CCOO no firmó estas nuevas tablas ya que consideramos la subida insuficiente y, además, no se aborda la posibilidad de ir incrementando en el tiempo ese diferencial, con un calendario definido y concreto, tal y como hemos propuesto de manera reiterada. De hecho, en el propio acuerdo los firmantes reflejan lo siguiente:

Si se produjese una subida del Salario Mínimo Interprofesional durante 2021, se mantendría el diferencial de 10 euros sobre dicho SMI, para la categoría del Educador Infantil en el concepto "salario mensual", en las tablas salariales del anexo I para el periodo de septiembre a diciembre de dicho año.

Esto supondrá que una vez publicado el nuevo SMI, que pasará a ser de 965€, la educadora percibirá una retribución de 975€, lo que representa 1
0€ más que las categorías que cobran el SMI, cuando la diferencia actual es de 18,09€. Y solo será hasta diciembre de 2021. Una vez más los firmantes del convenio demuestran su "habilidad" negociadora.

Cabe recordar que CCOO interpuso una demanda en la Audiencia Nacional con el propósito de que se reconociese el derecho de las educadoras a percibir un diferencial retributivo con respecto del resto de categorías sin responsabilidad docente. Las patronales, con tal de evitar el juicio, aceptaron en la Mesa Negociadora el reconocimiento del derecho, que también fue publicado en el BOE. Lo que no avala CCOO es que el diferencial se haya fijado en 10€. ¿Es ese el valor añadido del trabajo que realizan las educadoras? Para nosotros, evidentemente NO.

Ha llegado el momento de denunciar el XII Convenio Colectivo y comenzar las negociaciones del nuevo convenio. Desde CCOO animamos al conjunto de nuestra afiliación, a nuestras delegadas y al conjunto de las trabajadoras a que nos acompañen en este proceso de dignificación de las condiciones laborales y participen, con sus propuestas, en la elaboración de nuestra plataforma reivindicativa.

¡Por unos sueldos dignos en la Educación Infantil 0-3!

Posiciones distantes entre patronal y CCOO (Autoescuelas)

 La reunión del pasado 7 de septiembre evidencia que las posiciones de CCOO y la patronal siguen muy distantes

CCOO ha manifestado reiteradamente que nuestra apuesta por dignificar y regularizar las condiciones laborales de las personas trabajadoras sigue siendo la prioridad en esta negociación. La propuesta que se nos presentó en la última reunión dista mucho de los objetivos que nos hemos planteado para el nuevo convenio colectivo y no permite adecuar las condiciones retributivas, especialmente las del profesorado, a la realidad del sector y a la responsabilidad que ostentan en el desarrollo de su trabajo.

La fórmula de trabajar más para cobrar más se ha convertido en el eje sobre el que la patronal quiere hacer pivotar la negociación y ahí no nos encontrarán. CCOO manifestó su desacuerdo y decepción con este planteamiento, y trasladó la idea de que para empezar a entendernos lo primero es fijar unas tablas salariales acordes a la responsabilidad que tienen las y los profesores. Los incrementos propuestos para todas las categorías profesionales del 0% en 2020, 1,2% a partir de julio de 2021, 1,5% para 2022 y 1,5% para 2023 nos parecen insuficientes, ya que situaría el salario base para el profesorado en 1.113,30€ en 2023. ¿Este es el cambio radical y sustancial que anunciaba la patronal?

A CCOO la propuesta de ampliación voluntaria de la jornada laboral hasta 40 horas semanales, pagando esas 5 horas suplementarias a un 110% del valor de la hora ordinaria, tampoco nos convence. El convenio ya regula en su artículo 9 la posibilidad de trabajar más de 35 horas semanales (incluyendo sábados y domingos) y sus compensaciones. La flexibilidad que buscan nos parece excesiva y mal pagada.

CCOO acudirá a la reunión del próximo 23 de septiembre con la voluntad de dialogar, negociar y acercar posturas. Para ello necesitamos que la patronal muestre que verdaderamente tiene intención de avanzar en un texto que permita dar un salto cualitativo y cuantitativo en las condiciones laborales de las y los trabajadores de las autoescuelas.

La Federación de Enseñanza de CCOO Canarias lamenta la muerte repentina de Carmelo Jorge Delgado

 

Ha sido secretario general en 2015 de las Comisiones Obreras Canarias y de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios en varias ocasiones. Actualmente miembro de la comisión ejecutiva de CCOO Canarias y de la Federación de Sanidad. Desde la Federación de Enseñanza nos sumamos al pésame a familiares y amigos. Sentimos profundamente la pérdida de un gran sindicalista y persona. Una gran tristeza envuelve y une hoy a la familia sindical de las Comisiones Obreras.Que la tierra le sea leve. ✊ D.E.P.

CC.OO. desmiente las afirmaciones de la FSIE sobre el proceso de vacunación en la enseñanza privada y en los centros de atención a personas con discapacidad

 

Canarias, a 20 de mayo de 2021

La Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza (FSIE) ha comunicado hoy que el personal de los centros concertados, privados o centros de atención a personas con discapacidad se está vacunando a un ritmo inferior que el personal que atiende a los centros públicos no universitarios de Canarias.

En este sentido hay que aclarar que el personal de los centros que atienden a personas con discapacidad ha sido vacunado antes de empezar con el proceso de vacunación de las personas que trabajan en los centros educativos de Canarias.

Desde Comisiones Obreras tenemos constancia de que hay personas de centros concertados y privados que ya han recibido su primera dosis y que se está continuando con el llamamiento del resto de personas que no la han recibido, siguiendo el plan de vacunación del personal de centros educativos.

No obstante, desconocemos el criterio utilizado por las autoridades sanitarias sobre dicho llamamiento, cuestión que está generando confusión entre dicho personal y que ha aprovechado el sindicato FSIE para crear más incertidumbre y desconcierto sobre este proceso.

Lamentamos que en una situación tan delicada como la que hemos y seguimos sufriendo se juegue con intereses que no crean el clima adecuado para crear un marco de vuelta a la normalidad. Este tipo de afirmaciones, además de no ser ciertas, ahondan más en el desamino de unos profesionales que tuvieron que hacer frente a una pandemia con sus propios medios (internet, ordenador, teléfono personal...) para atender y dar la mejor respuesta a las personas que atienden, aspecto este último del que no hemos visto que la FSIE se haya quejado públicamente, aunque supuso una carga adicional al trabajo que ya realizan pero que, por motivo de la pandemia mundial que nos ha tocado vivir, en ese momento no consideraron oportuno alzar la voz.

Desde CC.OO. lanzamos un ruego a las autoridades sanitarias competentes para que publiquen una nota aclaratoria de cuáles son los criterios utilizados para los llamamientos y no generar más confusión en este colectivo que ha estado, y seguirá estando, realizando su trabajo de la forma más eficaz y eficiente desde el minuto uno en que el Gobierno de España anunció el estado de alarma.

Ver CCOO informa en pdf.

Estado de la negociación del IX Convenio Colectivo Enseñanza y Formación No Reglada

Después de algo más de un año de negociación del IX Convenio de Enseñanza y Formación No Reglada, se ha llegado a una situación en la que se hace necesario tomar una decisión final.

La Mesa se constituyó en marzo de 2020, apenas unos días antes de que el Gobierno decretara el estado de alarma y el confinamiento de la población ante el avance de la pandemia. Estos acontecimientos han impactado en la actividad del sector de una manera importante. La negociación del convenio también se vio muy condicionada, produciéndose durante muchos meses una falta total de acercamiento entre las posturas de ambas partes. Todo esto ha añadido dificultades adicionales a la de cualquier negociación, sobre todo en lo relativo a las revisiones salariales que teníamos que pactar para el nuevo convenio.

Finalmente, en estos dos últimos meses, tras la insistencia y determinación de CCOO, conseguimos que se produjera el acercamiento y que las patronales asumieran algunas de las reivindicaciones que se incluían en nuestra plataforma negociadora. 

En la última reunión nos presentaron los puntos sobre los que estaban dispuestos a llegar a un acuerdo. Resumimos aquí los puntos del posible acuerdo:

• Se añade un nuevo artículo que haga referencia a la regulación del trabajo a distancia que hay en el Estatuto de los Trabajadores.
• Se cambia la descripción de los puestos de trabajo de "Profesor Auxiliar" y "Profesor Auxiliar online" para dificultar la práctica de algunas empresas que utilizan estas categorías en lugar de los titulares.
• En el caso de cese en el trabajo por voluntad del trabajador, se reducen a 25 los días de preaviso a la empresa, así como el máximo de penalización en caso de retraso en el preaviso en la misma medida.
• La vigencia del convenio sería hasta el 31 de diciembre de 2023.

En el capítulo de Permisos Retribuidos:

• Se suprimen los 3 días de permiso par el otro progenitor, en caso de nacimiento de hijo, ya que la suspensión del contrato en caso de nacimiento ha aumentado hasta las 16 semanas.
• Se establecen todos los permisos, excepto el de matrimonio, en días laborales.
• El inicio de los permisos será siempre en día laborable. En caso de que el hecho causante se produzca en día no laborable, el inicio del permiso se traslada al primer día no laborable.
• Se añade un nuevo permiso retribuido de hasta 15 horas anuales para acudir a consultas de médicos especialistas o acompañar a familiar menor de 12 años o que no pueda valerse por sí mismo.

Otros aspectos:

• Se adapta el convenio a la nueva regulación en materia de suspensiones de la jornada relacionadas con el nacimiento de hijos y cuidados del lactante.
• Se recogen las nuevas medidas legislativas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.
• Se recoge el acuerdo firmado en 2019 sobre el control horario y registro de la jornada de trabajo.

Revisiones salariales:

• Para el año 2020 se adaptan las tablas salariales al nuevo SMI.
• En 2021, se aplica un incremento retributivo del 1,5% en los salarios base.
• En 2022, se aplicará un incremento del 2% en los salarios base.

Desde CCOO iniciamos las consultas entre nuestra afiliación con el objetivo de determinar nuestra posición de cara a una posible firma del convenio. Entendemos que, dadas las circunstancias, podemos considerar este convenio como una consolidación de los incrementos salariales que se han ido produciendo en los últimos años sin que se produzcan pérdidas en los derechos ya adquiridos por las personas trabajadoras.