Según el BBVA Research, Canarias tardará más de diez años en recuperar los niveles de empleo anteriores a la crisis
Y esa previsión la hacen en el caso de que durante esos diez años se mantenga un ritmo de crecimiento económico anual del 2,5%. ¿Entonces, cual es la supuesta recuperación económica? ¿Quién se está beneficiando ahora de las reformas? ¿Qué le decimos a los/as jóvenes que están terminando sus estudios en este momento... que tienen que esperar más de diez años para encontrar un empleo?... que tienen que emigrar si quieren trabajar?
Es absolutamente evidente que los datos del Gobierno, algunos medios de comunicación y de los representantes de las empresas hablando de recuperación económica y de creación de empleo son pura propaganda para las elecciones.
Los datos publicados por el BBVA reflejan una dura realidad, realidad que según los estudios del Gabinete económico de CCOO serían más de 14 años en lugar de diez, porque es previsible que el nivel de crecimiento económico no se mantenga de forma uniforme durante tanto tiempo en función de diversas coyunturas.
Por eso CCOO sigue manteniendo, junto con el resto de los grandes sindicatos europeos afiliados a la CES (Confederación Europea de Sindicatos), una propuesta de inversiones para la creación real de millones de puestos de trabajo que pongan fin, de verdad, a la crisis y sus consecuencias
Se puede consultar más información sobre este tema haciendo clic en el enlace siguiente:
miércoles, 21 de mayo de 2014
lunes, 19 de mayo de 2014
Encuesta: Riesgos psicosociales del sector de atención a la discapacidad
En menos de un año CCOO ha desarrollado tres actuaciones diferentes en materia de prevención de riesgos laborales del sector de atención a la Discapacidad
Ahora volvemos a necesitar tu colaboración para poder completar el estudio sobre los riesgos psicosociales. Colaboración que se podrá materializar a través de una encuesta online. Las otras dos acciones en materia de prevención que CCOO ha ejecutado para los/as trabajadores/as de nuestro sector fueron la edición en septiembre de 2013 de un Manual sobre prevención de riesgos ergonómicos [BLOG] y la puesta en marcha en diciembre de un Repositorio documental a través de internet aglutinando información sobre materia preventiva en este sector [BLOG].
El objetivo actual es elaborar un manual sobre los "riesgos psicosociales", de una forma similar a la que nos sirvió de partida para evaluar los riesgos ergonómicos. Por esa razón es fundamental la participación de los trabajadores y trabajadoras de los puestos de atención directa de este sector (exceptuando los Centros Especiales de Empleo), para los siguientes tipos de centro y puestos de trabajo:
Tipos de centro:
• Unidad de estancia diurna/ centro ocupacional.
• Residencias/ pisos tutelados.
• Centros específicos de educación especial/ centro educativo.
Puestos de trabajo:
• Cuidadoras/es (residencia o piso tutelado).
• Cuidadoras/es (unidad de estancia diurna, centros ocupacionales, centros educativos).
• Monitor/a, educador/a (residencia o piso tutelado).
• Monitor/a, educador/a (unidad de estancia diurna, centros ocupacionales, centros educativos).
• Profesor/a encargado/a de taller.
• Técnico/a (integración social, programas de prevención e inserción social, preparador laboral y cualquier otro técnico/a de atención directa).
• Auxiliar de enfermería.
• Docente.
• Personal titulado de atención directa (psicólogo/a, logopeda, fisioterapeuta y terapeuta ocupacional).
Para valorar este tipo de riesgos, hemos elaborado un cuestionario online al que puedes contestar haciendo clic en el enlace siguiente:
El número de cuestionarios recopilados es determinante a la hora de lograr unas conclusiones realistas y representativas del sector, por lo que, si eres trabajador/a de los puestos mencionados,te invitamos a colaborar.
Una vez analizados los cuestionarios, elaboraremos un manual y varios vídeos resumen con los resultados del estudio, recopilando las conclusiones, junto con las medidas preventivas para reducir este tipo de riesgos o eliminarlos; y mostraremos los resultados en una jornada de presentación. Además, los materiales finales serán distribuidos entre los/as trabajadores/as del sector.
![]() |
| Noticias publicadas en septiembre y diciembre 2013 |
El objetivo actual es elaborar un manual sobre los "riesgos psicosociales", de una forma similar a la que nos sirvió de partida para evaluar los riesgos ergonómicos. Por esa razón es fundamental la participación de los trabajadores y trabajadoras de los puestos de atención directa de este sector (exceptuando los Centros Especiales de Empleo), para los siguientes tipos de centro y puestos de trabajo:
Tipos de centro:
• Unidad de estancia diurna/ centro ocupacional.
• Residencias/ pisos tutelados.
• Centros específicos de educación especial/ centro educativo.
Puestos de trabajo:
• Cuidadoras/es (residencia o piso tutelado).
• Cuidadoras/es (unidad de estancia diurna, centros ocupacionales, centros educativos).
• Monitor/a, educador/a (residencia o piso tutelado).
• Monitor/a, educador/a (unidad de estancia diurna, centros ocupacionales, centros educativos).
• Profesor/a encargado/a de taller.
• Técnico/a (integración social, programas de prevención e inserción social, preparador laboral y cualquier otro técnico/a de atención directa).
• Auxiliar de enfermería.
• Docente.
• Personal titulado de atención directa (psicólogo/a, logopeda, fisioterapeuta y terapeuta ocupacional).
Para valorar este tipo de riesgos, hemos elaborado un cuestionario online al que puedes contestar haciendo clic en el enlace siguiente:
![]() |
| Pantallazo de la encuesta online |
Una vez analizados los cuestionarios, elaboraremos un manual y varios vídeos resumen con los resultados del estudio, recopilando las conclusiones, junto con las medidas preventivas para reducir este tipo de riesgos o eliminarlos; y mostraremos los resultados en una jornada de presentación. Además, los materiales finales serán distribuidos entre los/as trabajadores/as del sector.
jueves, 15 de mayo de 2014
La Consejería vuelve a olvidarse del profesorado de la Concertada
La Consejería de Educación ha vuelto a protagonizar dos nuevas acciones que vulneran los derechos del profesorado de la enseñanza Concertada
Desde el mes de febrero la Consejería ha suprimido el acceso a las nóminas que disponía el profesorado de la Concertada a través del portal web y, dos meses después, también ha descartado extenderles la devolución del recorte de la Extra suprimida en 2012 que sí se ha realizado para todo el personal y profesorado del Gobierno de Canarias. Algo que vuelve a reflejar el olvido permanente que la Consejería muestra hacia este colectivo.
En relación con el primer tema, la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad del Gobierno de Canarias tomó, de forma unilateral, la decisión de suspender el acceso vía web a las nóminas del profesorado en pago delegado, tal como venía haciéndose hasta el momento, una vez que se materializaron las transferencias de este personal a la Dirección General de Personal.
CCOO entiende que esta decisión vulnera la ley de protección de datos, pues la Administración impide a los y las docentes en pago delegado el acceso a sus propios datos personales, información que se encuentra en poder de la Consejería de Educación pero que pertenece al trabajador.
La administración argumenta para ello que es obligación de la empresa, según el Estatuto de los Trabajadores, el entregar a los trabajadores las nóminas mensuales, ignorando que es el responsable de la base de datos quien tiene la obligación legal de dar acceso a los mismos a todas aquellas personas que tengan interés legitimo.
Desde Comisiones Obreras estamos realizando las gestiones necesarias para que la administración restablezca de inmediato el derecho de acceso del profesorado en pago delegado a consultar sus datos, caso contrario tomaremos las medidas legales oportunas para impedir que se conculque este derecho. Evidentemente, este derecho no exime a las empresas de su obligación de entregar mensualmente las nóminas a sus trabajadores.
Sobre la otra cuestión, queremos recordar que en la nómina del mes de julio de 2012 se inicio el recorte del 5% del salario bruto anual en la enseñanza concertada en Canarias, mientras que a los docentes de la enseñanza pública se les suprimió la paga extra de diciembre. Las correcciones para la homologación al 90% se realizaron sobre el Índice Corrector.
Recientemente, en la nómina del mes de abril, se ha abonado al profesorado de la enseñanza pública no universitaria la parte proporcional de la paga extra devengada correspondiente a diciembre de 2012, esto supone en bruto unas cantidades que oscilan entre los 327 euros, a los maestros, y 350 euros, a los profesores de secundaria.
Al abonar estas cantidades se produce una nueva deshomologación salarial del Profesorado de la enseñanza concertada, por lo que desde Comisiones Obreras hemos iniciado la reclamación de estas cantidades ante la Administración educativa, intentando que éstas se abones de oficio. En caso de que esto no suceda iniciaremos las oportunas acciones jurídicas para que se respete el acuerdo de homologación salarial suscrito entre los sindicatos, patronales y Administración.
Teniendo en cuenta la homologación al 90% que corresponde, las cantidades reclamadas oscilan entre los 290 euros, para los maestros, y 315 euros, para los licenciados, recordando que las mismas se han calculado en bruto. Esta reclamación se realizará en cuanto esté legalmente consolidada la devolución al
profesorado de pública, toda vez que hay pendientes sentencias judiciales sobre este asunto al haber recurrido, hipócritamente, el Ministerio de Hacienda la decisión tomada por el Gobierno de Canarias de abonar a los empleados públicos de Canarias la parte proporcional de la paga extra de Navidad de 2012.
Desde el mes de febrero la Consejería ha suprimido el acceso a las nóminas que disponía el profesorado de la Concertada a través del portal web y, dos meses después, también ha descartado extenderles la devolución del recorte de la Extra suprimida en 2012 que sí se ha realizado para todo el personal y profesorado del Gobierno de Canarias. Algo que vuelve a reflejar el olvido permanente que la Consejería muestra hacia este colectivo.
En relación con el primer tema, la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad del Gobierno de Canarias tomó, de forma unilateral, la decisión de suspender el acceso vía web a las nóminas del profesorado en pago delegado, tal como venía haciéndose hasta el momento, una vez que se materializaron las transferencias de este personal a la Dirección General de Personal.
CCOO entiende que esta decisión vulnera la ley de protección de datos, pues la Administración impide a los y las docentes en pago delegado el acceso a sus propios datos personales, información que se encuentra en poder de la Consejería de Educación pero que pertenece al trabajador.
La administración argumenta para ello que es obligación de la empresa, según el Estatuto de los Trabajadores, el entregar a los trabajadores las nóminas mensuales, ignorando que es el responsable de la base de datos quien tiene la obligación legal de dar acceso a los mismos a todas aquellas personas que tengan interés legitimo.
Desde Comisiones Obreras estamos realizando las gestiones necesarias para que la administración restablezca de inmediato el derecho de acceso del profesorado en pago delegado a consultar sus datos, caso contrario tomaremos las medidas legales oportunas para impedir que se conculque este derecho. Evidentemente, este derecho no exime a las empresas de su obligación de entregar mensualmente las nóminas a sus trabajadores.
Sobre la otra cuestión, queremos recordar que en la nómina del mes de julio de 2012 se inicio el recorte del 5% del salario bruto anual en la enseñanza concertada en Canarias, mientras que a los docentes de la enseñanza pública se les suprimió la paga extra de diciembre. Las correcciones para la homologación al 90% se realizaron sobre el Índice Corrector.
Recientemente, en la nómina del mes de abril, se ha abonado al profesorado de la enseñanza pública no universitaria la parte proporcional de la paga extra devengada correspondiente a diciembre de 2012, esto supone en bruto unas cantidades que oscilan entre los 327 euros, a los maestros, y 350 euros, a los profesores de secundaria.
Al abonar estas cantidades se produce una nueva deshomologación salarial del Profesorado de la enseñanza concertada, por lo que desde Comisiones Obreras hemos iniciado la reclamación de estas cantidades ante la Administración educativa, intentando que éstas se abones de oficio. En caso de que esto no suceda iniciaremos las oportunas acciones jurídicas para que se respete el acuerdo de homologación salarial suscrito entre los sindicatos, patronales y Administración.
Teniendo en cuenta la homologación al 90% que corresponde, las cantidades reclamadas oscilan entre los 290 euros, para los maestros, y 315 euros, para los licenciados, recordando que las mismas se han calculado en bruto. Esta reclamación se realizará en cuanto esté legalmente consolidada la devolución al
profesorado de pública, toda vez que hay pendientes sentencias judiciales sobre este asunto al haber recurrido, hipócritamente, el Ministerio de Hacienda la decisión tomada por el Gobierno de Canarias de abonar a los empleados públicos de Canarias la parte proporcional de la paga extra de Navidad de 2012.
viernes, 9 de mayo de 2014
Canarias pone en marcha la certificación de competencias profesionales
El pasado 28 de abril se publicó en el BOC lo que será el comienzo de un nuevo sistema de acreditación o certificación de competencias profesionales adquiridas mediante experiencia laboral
Aunque esta primera convocatoria solamente se dirige al sector de la atención domiciliaria de personas dependientes, en el futuro continuará desarrollándose para el resto. Por lo que su configuración y requisitos sirven de experiencia para todos/as los trabajadores/as que no poseen titulación oficial y que quieran optar a un procedimiento de evaluación de competencias profesionales que les certifique su cualificación, adquirida mediante la experiencia laboral u otras formulas de formación no regladas.
Para acceder a este sistema de acreditación se debe acudir a las Oficinas de Empleo, Servicios de Información y Atención ciudadana o los CIFP de Los Gladiolos, Villa de Agüimes o Majada Marcial, donde se les facilitará la información y orientación necesaria.
También se puede conseguir más información a través de la página web:
![]() |
| [clic en la imagen para ampliar] |
Para acceder a este sistema de acreditación se debe acudir a las Oficinas de Empleo, Servicios de Información y Atención ciudadana o los CIFP de Los Gladiolos, Villa de Agüimes o Majada Marcial, donde se les facilitará la información y orientación necesaria.
También se puede conseguir más información a través de la página web:
lunes, 5 de mayo de 2014
Implementación del sistema de evaluación por competencias
Implementación del sistema de evaluación por competencias entre el personal del sector de atención a personas con discapacidad
Desde la Federación de Enseñanza de CCOO hemos trabajado, intensamente y con rigor, en la Comisión Técnica de la Paritaria del XIV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad para la implantación del sistema de evaluación por competencias de una manera lógica y consensuada por parte de todos/as los/las que han intervenido en el proceso.
Ya desde el pasado mes de marzo informamos a los trabajadores y trabajadoras de la puesta en marcha de este mecanismo de evaluación y sus repercusiones sobre la promoción profesional [BLOG].
Tras un intenso trabajo, en el que CCOO ha intervenido en la Comisión Delegada encargada de recepcionar toda la información hasta la comisión paritaria del XIV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, finalmente se completó el número de empresas que se han incorporado al sistema del CDP a 31 de enero de 2014.
El trabajo desarrollado por la comisión delegada se ha centrado en el estudio, clasificación, revisión, organización y gestión de la documentación que ha sido enviada por los trabajadores/as y por las empresas a la Comisión Paritaria sobre el Complemento de Desarrollo Profesional (CDP).
La mayoría de las notificaciones han cumplido con el procedimiento y, en aquellas en las que hemos tenido conocimiento de alguna incidencia, se ha pedido documentación específica. Aunque también se han recepcionado notificaciones que han quedado fuera por no cumplir con los requisitos mínimos.
Estamos realizando asambleas informativas en los centros de trabajo del sector en aquellas empresas que se han incorporado al sistema de competencias profesionales. Si necesitas más información al respecto, contacta con nosotros a través de alguno de los teléfonos que figuran en el encabezado del blog.
Como una parte esencial de todo este proceso, CCOO está trabajando para que la adaptación a la nueva normativa europea se vea recompensada en un futuro reconocimiento de convalidación de esas competencias en acreditaciones oficiales.
![]() |
| Noticia publicada el 20/03/2014 |
Ya desde el pasado mes de marzo informamos a los trabajadores y trabajadoras de la puesta en marcha de este mecanismo de evaluación y sus repercusiones sobre la promoción profesional [BLOG].
Tras un intenso trabajo, en el que CCOO ha intervenido en la Comisión Delegada encargada de recepcionar toda la información hasta la comisión paritaria del XIV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, finalmente se completó el número de empresas que se han incorporado al sistema del CDP a 31 de enero de 2014.
El trabajo desarrollado por la comisión delegada se ha centrado en el estudio, clasificación, revisión, organización y gestión de la documentación que ha sido enviada por los trabajadores/as y por las empresas a la Comisión Paritaria sobre el Complemento de Desarrollo Profesional (CDP).
La mayoría de las notificaciones han cumplido con el procedimiento y, en aquellas en las que hemos tenido conocimiento de alguna incidencia, se ha pedido documentación específica. Aunque también se han recepcionado notificaciones que han quedado fuera por no cumplir con los requisitos mínimos.
- Los datos son los siguientes:
- El 67% de las empresas han entrado directamente con la documentación aportada.
- A un 30% de las empresas se le ha pedido documentación “extra” de ciertos documentos sobre todo en los centros donde han existido notificaciones de los trabajadores/as.
- El 3% restante ha quedado fuera del sistema directamente (sin contar las que no se han admiti do por entrega fuera de plazo).
Estamos realizando asambleas informativas en los centros de trabajo del sector en aquellas empresas que se han incorporado al sistema de competencias profesionales. Si necesitas más información al respecto, contacta con nosotros a través de alguno de los teléfonos que figuran en el encabezado del blog.
Como una parte esencial de todo este proceso, CCOO está trabajando para que la adaptación a la nueva normativa europea se vea recompensada en un futuro reconocimiento de convalidación de esas competencias en acreditaciones oficiales.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)






