lunes, 31 de agosto de 2015

El Gobierno acepta propuestas de CCOO para garantizar las pensiones

A pesar del incremento del empleo, se mantiene el déficit del sistema de pensiones español haciendo peligrar su futuro a medio plazo

Noticias de prensa sobre el tema y cabecera de
nuestra GACETA SINDICAL en septiembre 2013
Ese desfase (deficit) se ha reducido ligeramente en lo que va de año, pero sigue siendo insuficiente para mantener el equilibrio del sistema público de pensiones, por lo que este verano y a final de año el Estado volverá a utilizar el Fondo de Reserva por cuarto año consecutivo para poder pagar las Pagas Extras de los/as pensionistas.

El paro sigue siendo muy elevado, por encima del 20%, y los empleos que se están creando son a tiempo parcial y con muy bajos salarios por lo que sus aportaciones a la Seguridad Social son insignificantes. Situación que puede mantenerse durante mucho tiempo, con el riesgo de no lograr el deseado equilibrio entre ingresos de cotizaciones y gastos por pagos de pensiones durante un largo periodo.

Por esta razón el Gobierno ha empezado a aceptar algunas de las propuestas que CCOO había planteado para garantizar el pago futuro de las pensiones.

Resumen con las propuestas de CCOO
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En concreto, por ahora, el Ministerio de Empleo esta estudiando la fórmula para financiar las  pensiones de viudedad y orfandad (denominadas pensiones por fallecimiento y supervivencia) mediante los impuestos recaudados por el Estado en lugar de utilizar el sistema de financiación de la Seguridad Social. Mecanismo similar al que ya se utiliza en Francia y que no supone ninguna reducción en sus cuantías ni en sus beneficiarios/as, pero que permitiría mejorar la financiación de las pensiones por jubilación en aproximadamente un 2,08% del PIB, lo que supondría dejarlo por debajo del uno por ciento.

Es previsible que esta alternativa se analice después de las elecciones en el denominado Pacto de Toledo, en el que participan los partidos políticos, sindicatos y patronal para consensuar los cambios en el sistema de pensiones. CCOO intentará que junto a nuestra propuesta sobre la financiación de las pensiones de viudedad y orfandad también se acepte estudiar el resto de alternativas que hemos presentado para dar estabilidad al sistema durante los próximos años.

En concreto, las medidas propuestas por CCOO desde septiembre de 2013 se pueden resumir en los siguientes aspectos:

1.- Incremento temporal de los tipos de cotización que financian las pensiones, mediante un esfuerzo adicional compartido y proporcional entre las empresas, los trabajadores con empleo y el Estado. 2 puntos porcentuales son ingresos adicionales entre 6.000-7.000 millones de €/año (0,67% PIB). Este aumento de cotizaciones se mantendría por la cuantía y el tiempo que exigiese la actual coyuntura de déficit, permitiría reducir el consumo anticipado del Fondo de Reserva y prolongaría su papel de garantía de las pensiones.

2.- Convergencia de la base media de cotización del Régimen de Autónomos con la del Régimen General. La base media de cotización de los autónomos es un 42% inferior a la que declaran los trabajadores por cuenta ajena afiliados al Régimen General. Debe profundizarse en los sistemas de estimación directa de ingresos por actividades económicas o profesionales, lo que tendrá importantes consecuencias en la recaudación fiscal y en los ingresos de la Seguridad Social,

3.- Políticas de reactivación económica que ayuden a recuperar los 3 millones de empleos perdidos en lo que va de crisis. La pérdida de cada millón de afiliados a la Seguridad Social supone una reducción de ingresos de 5.000 millones de euros anuales, los 3 millones largos de empleos destruidos equivalen a un 1,43% del PIB en términos de cotizaciones que no se ingresan cada año en Seguridad Social, siendo esta una consecuencia derivada del drama humano que provoca la masiva destrucción de empleo que padecemos.

4.- Financiación de las prestaciones de muerte y supervivencia. El Pacto de Toledo debería abordar el debate sobre la conveniencia de una gradual financiación de dichas prestaciones desde la imposición general, en un periodo prolongado de tiempo, por ejemplo 25 años. Con ello, se reforzaría la financiación del conjunto de prestaciones de la Seguridad Social. En 2013 estas prestaciones supondrán 21.800 millones de euros (2,08% del PIB y más de un 20% del gasto total en pensiones).

5.- La reforma fiscal es la actuación estructural más determinante y necesaria en la economía española que determina la capacidad de actuación del Estado. Si bien la estructura normativa de los ingresos en España es similar a la europea, incluso superior en la media en algunos tributos como es el IVA después de la última subida, la recaudación es mucho menor (casi 90.000 millones menos de ingresos en 2012, y casi 70.000 millones de menor gasto público que la media comunitaria), la razón es el menor cumplimiento de las obligaciones fiscales comparado con los países del entorno. La tolerancia con el fraude fiscal en España es insostenible en términos económicos y éticos.

6.- Conversión de reducciones en bonificaciones, como la actual de la exención parcial de 500 euros, que evitan la pérdida de más de 2.500 millones de Euros, según cálculos de la AiREF.


viernes, 24 de julio de 2015

Más pero peor: Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre

La Tasa de paro baja al 22,4 por ciento pero la de precariedad laboral vuelve a superar el 25%

La excepcional temporada turística de este año se ha traducido en un aumento de personas con empleo y, por tanto, en la reducción del desempleo entre los meses de abril y junio. Sin embargo, el empleo que se crea es temporal - “Hay más empleo a costa de su calidad” -,y además ha crecido la mitad que en el anterior trimestre, según ha advertido el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.

El segundo trimestre del año siempre es el mejor para el empleo en España, y 2015 no ha sido una excepción, con unas cifras similares a las de 2014. Más aún, los datos de la EPA vienen a confirmar otros anteriores que avisan de una posible ralentización en las cifras del mercado de trabajo.

La recuperación de la actividad económica, y en especial la excepcional temporada turística de este año, se traslada a un aumento del número de personas con empleo y, por lo tanto, a la reducción del desempleo.

El mercado de trabajo refleja la evolución de la actividad económica y eso condiciona el tipo de empleo creado, con un peso determinante de los servicios vinculados a la temporada. Los servicios están siendo el motor principal de la recuperación y eso afecta tanto a la estacionalidad del empleo creado como a su precariedad.

Empezando por la estacionalidad del empleo, la EPA mide la variación del empleo en términos brutos y en términos desestacionalizados y la diferencia es enorme: en términos desestacionalizados el empleo creció en el segundo trimestre el 1,12%, menos de la mitad del 2,36% del dato bruto. Un dato que debe prevenirnos ante los triunfalismos interesados.

Pero el dato fundamental para valorar el trimestre es que la tasa de precariedad laboral ha vuelto a superar el 25%: el empleo crece sobre el empleo temporal, más empleo a costa de la calidad del empleo, reproduciendo los viejos males de nuestro mercado de trabajo que siempre sale de las recesiones precarizando las condiciones de trabajo de los asalariados.

Los datos positivos en lo cuantitativo y negativos en lo cualitativo alcanzan su verdadera dimensión cuando se comparan con el enorme agujero en el empleo provocado por la crisis: con el actual ritmo de creación de empleo harían falta 5,5 años más para volver al nivel de ocupación que teníamos antes de la crisis. Esto es, hasta 2020 no volveríamos a tener el volumen de empleo de 2007, es decir, más de una década perdida con consecuencias muy negativas para varias generaciones.

A pesar de la reducción del desempleo todavía hay en España 5.149.000 personas en desempleo, con una tasa de paro del 22,4%, que hace de nuestro país el peor de la Unión Europea solo por detrás de Grecia.

Las características del paro en España son de enorme preocupación, lo que debería llevar al gobierno a reaccionar de forma inmediata: el 62% de las personas desempleadas son parados de larga duración y el 45% ya son parados de muy larga duración. A pesar de la mejoría, la realidad es que, a día de hoy, en España hay 2.306.000 personas que llevan más de dos años sin encontrar empleo a pesar de que lo buscan de forma activa.

Después de dos años en paro se agotan las prestaciones, se acaban los ingresos para la gran mayoría, y eso se traduce en un insoportable incremento de la pobreza: la tasa de riesgo de estar por debajo del umbral de la pobreza entre los desempleados es del 45,1%, más del doble de la media en España.

Una situación de desempleo que viven con especial dramatismo los 1.657.500 hogares en los que todos sus miembros están en paro y que llega a su máxima expresión en los 757.200 hogares sin ingresos, en los que no entra ni un salario, ni una pensión, ni una prestación por desempleo.

Combatir la precariedad laboral en todas sus formas, impulsar no solo la creación sino la calidad en el empleo y mejorar de forma significativa el nivel de protección social a las personas sin empleo y sin ingresos, son dos prioridades para CCOO que se concretan en las diferentes propuestas del sindicato.

viernes, 19 de junio de 2015

Concertada: Nueva sentencia contra Administración Educativa que intenta restringir derechos

Recientemente se ha vuelto a producir una nueva sentencia judicial que rechaza los intentos de las Administraciones Educativas para restringir o reducir los derechos reconocidos en el Convenio Colectivo de Enseñanza Concertada o en el Estatuto de los Trabajadores

Las sentencias judiciales siguen rechazando recortes de las
Consejerías de Educación [clic en la imagen para ampliar]
En este caso se trata de una sentencia contra la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, que pretendía reducir a dos meses el plazo para reclamar la Paga Extraordinaria de Antigüedad que venía regulada por el Artículo 61 del V Convenio Colectivo en la que se establecía una paga única equivalente a una mensualidad por quinquenio a los/as trabajadores/as que cumplan 25 años de antigüedad en al empresa.

Ya el juzgado de lo social de primera instancia había dado la razón a la trabajadora reclamante contra del intento de la Junta de Andalucía, pero ésta última recurrió y de nuevo los tribunales han vuelto a rechazar la pretensión de recortar ese plazo. 

En este caso, además, resaltando de forma significativa que "la fuerza normativa de los convenios y reglamentos está condicionada a la superación del Estatuto de los Trabajadores, que se constituye
como norma de mínimos, de forma que un convenio o disposición legal de rango inferior no puede restringir derechos reconocidos en el citado Estatuto" (Sentencia 584/2015 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía).


lunes, 8 de junio de 2015

CCOO consigue incluir la subrogación en los centros de asistencia y educación infantil

Despues de tres convovatorias de mesas negociadoras CCOO consigue incluir la subrogación en los centros de asistencia y educación infantil sin pérdida de vacaciones

Después de tres convocatorias de Mesa de Negociadora de "XI Convenio colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación Infantil", se ha aprobado incluir en el texto del convenio un refuerzo de lo ya previsto en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores sobre la obligación de las empresas a la subrogación de trabajadoras/es con los términos que desde CCOO defendíamos.

Finalmente, gracias a las presiones de CCOO, ha sido retirada la propuesta de pérdida de vacaciones a cambio de la subrogación, por lo que no se verá afectado este artículo del convenio que hubiera afectado a la totalidad de trabajadoras/es de los centros. Desde CCOO defendimos que no existía ninguna razón justificada para eliminar días de vacaciones, teniendo en cuenta que la subrogación es un beneficio tanto para las empresas con licitaciones como para sus empleados.

Lamentablemente, el acuerdo incluía la congelación salarial para los años 2014 y 2015 que CCOO no hemos firmado. CCOO ha solicitado la aplicación del Acuerdo Nacional para la Negociación Colectiva y el Empleo (ANC), que propone una subida del 1% para 2015. Sorprendentemente, el resto de organizaciones (excepto CIG) han firmado la congelación salarial en la misma semana en la que se están cerrando subidas que garantizan el mantenimiento de un acuerdo para mejorar moderadamente los salarios y crear empleo, y que incluso alguna organización ha calificado de insuficientes.

CCOO se ha opuesto a esa nueva congelación en coherencia con estos acuerdos generales de ámbito nacional y, por tanto, no hemos firmado. Seguiremos defendiendo los derechos de las trabajadoras y trabajadores de los centros de Asistencia y Educación Infantil.

miércoles, 3 de junio de 2015

Riesgos laborales en el sector de ocio educativo y animación sociocultural

Participa en nuestra encuesta sobre riesgos laborales en el sector de ocio educativo y animación sociocultural

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Nos importan los/las profesionales del sector de ocio y animación, por eso estamos desarrollando un  estudio de diagnóstico preventivo y de buenas prácticas ergonómicas, con especial atención a las mujeres trabajadoras de este ámbito.

Los resultados se recopilarán en una guía y serán hechos públicos en una jornada de presentación. Además, se creará un vídeo resumen de esta jornada, junto con una web y dos aplicaciones móviles donde se recopilará la información preventiva relativa al sector.

Para valorar este los riesgos laborales de este sector, hemos elaborado un cuestionario on-line. Confirma que formas parte del colectivo al que va dirigida la encuesta y, en caso afirmativo, contesta a nuestras preguntas pinchando en el siguiente link: 

El colectivo de trabajadores/as y tipos de centro a quienes que va dirigida la encuesta son:
  • TIPO DE CENTRO
  • Centro propio. Centro de titularidad de la entidad en la que desarrollas tu actividad (ej. oficinas de la entidad o empresa).
  • Centro público. Centro de titularidad pública en el que prestas tus servicios (ej. centro escolar, comedor, etc.).
  • Centro público de gestión indirecta. Centro de titularidad pública gestionado por otras entidades privadas.
  • Centro privado de gestión indirecta. Centro de titularidad privada gestionado por entidades privadas. 
  • PUESTOS DE TRABAJO
  • Coordinador/a de actividades y proyectos de centro.
  • Monitor/a de ocio educativo.
  • Animador/a sociocultural.
  • Experto en talleres o tallerista.
  • Controlador/a de salas.
  • Técnico/a de información.
  • Titulado/a de grado.
El número de cuestionarios recopilados es determinante a la hora de lograr unas conclusiones realistas y representativas del sector, por lo que, si eres trabajadora o trabajador de los puestos mencionados, te invitamos a colaborar.

Los materiales finales serán distribuidos y difundidos entre las/os trabajadoras/es del sector.

Tu colaboración cuenta para mejorar tus condiciones de trabajo.