Negociación XVI Convenio Colectivo Centros y servicios de atención personas con discapacidad

 XVI Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad

El pasado 16 de diciembre se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del XVI Convenio Colectivo en la que CCOO y UGT presentamos una batería de propuestas prioritarias que configuran el grueso de nuestras reivindicaciones, muchas de las cuales ya aparecen recogidas en la plataforma reivindicativa de CCOO.

A destacar:

Contratación

• Establecer limitaciones a la temporalidad y a la parcialidad y priorizar la promoción interna respecto a los nuevos puestos vacantes.

Jornada

• Reducción de jornada generalizada para el conjunto de personas trabajadoras.
• Reducción del 10% de la jornada para las personas mayores de 63 años, sin reducción salarial.
• Reducción voluntaria de la jornada para personas mayores de 55 años, con reducción de salario, pero manteniendo el 100% de las cotizaciones. 

Mejoras sociales

• Mejora de la IT.
• Inclusión de excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo y de excedencia por violencia de género.
• Ampliación de los permisos retribuidos y no retribuidos.
• Consideración del 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero como días festivos.
• Regulación de la jubilación parcial y posibilidad de acumulación en un solo año.
• Establecer días de asuntos propios y mejora del artículo sobre vacaciones.

Retribuciones

Artículo 29.2

CCOO planteó una nueva redacción del artículo con la finalidad de hacerlo extensivo a los CEE de iniciativa social.

Otros

• Inclusión de un N3, del 5,5%.
• Mejora del importe de las dietas y del complemento de festividad.
• Inclusión de nuevos complementos: turnicidad, peligrosidad,...
• Mejora del complemento específico y el de nocturnidad.

 

Asimismo se  plantearon medidas de mejora en ámbitos de salud laboral, derechos sindicales, maternidad, formación, clasificación profesional,...

Por su parte, la patronal mayoritaria, AEDIS, presentó una nueva propuesta salarial que dista mucho de las pretensiones de CCOO en estas negociación:

Grado + Máster, un 3,75% (1,25 + 1,25 + 1,25)

Grado, un 4% (1,25 + 1,25 + 1,5)

Técnico superior, un 4% (1,25 + 1,25 + 1,5)

Técnico, un 7% (3 + 2 + 2)

Auxiliar técnico, un 9,5% (5 + 2,5 + 2)

Operario, un 13% (8 + 2 + 3)

 

Una vez más les recordamos que el artículo 32 ya recoge como se debe llevar a cabo la revisión salarial a partir de enero de 2022 y que cualquier modificación tiene que representar una mejora sobre el conjunto de personas trabajadoras del sector.

 

Desde CCOO seguimos defendiendo la vía negociadora sin renunciar a lo acordado en el XV Convenio Colectivo y con una apuesta decidida de mejora en todos los ámbitos de este. La próxima reunión quedó fijada para el 14 de enero de 2022.

 

 

CCOO no firmará el XXIII Convenio Colectivo de Autoescuelas

 XXIII Convenio Colectivo de Autoescuelas

 

En la reunión mantenida el pasado lunes 13 de diciembre, las organizaciones sindicales UGT y USO decidieron firmar un preacuerdo, conjuntamente con la patronal del sector, antesala de la firma del XXIII Convenio Colectivo que tendrá lugar el próximo martes 21 de diciembre.

Desde CCOO siempre hemos mantenido la misma línea argumental: si no se producía un incremento retributivo sustancial para el/la profesor/a, acorde a la responsabilidad que ejercen a diario y en correlación con la realidad del sector, no podíamos entrar en otras valoraciones.

No entendemos cómo se pueden aceptar unos incrementos salariales tan exiguos para el/la profesor/a, que situarán su salario base en 2023 en los 1.071€, a cambio de una modificación en el artículo relativo a la jornada, bajo el subterfugio de la "voluntariedad", y que de facto representará pasar a las 40 horas semanales (incluyendo sábados y domingos). Por si no fuese suficiente, se modifica el artículo 37, suprimiendo la obligación de las autoescuelas de contratar un seguro que cubra la contingencia de retirada de carné de conducir por pérdida total de puntos.

CCOO considera que es la patronal la gran beneficiada en esta negociación y que se ha perdido la oportunidad de dignificar el sector de una vez por todas. El XXIII Convenio Colectivo a va suponer la consolidación de las 40 horas semanales a cambio de nada. La fórmula de trabajar más para poder ganar más no era el objetivo que nos habíamos planteado y la mayor percepción salarial debía venir por el incremento de las retribuciones, no por el aumento de la jornada trabajada.

Por todo ello, en la reunión del próximo 21 de diciembre CCOO NO firmará el nuevo Convenio Colectivo.

CCOO no firma las tablas salariales de Educación Infantil 0-3

CCOO no suscribe las nuevas tablas salariales por no dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras 

Tras la reunión mantenida esta mañana, CCOO hemos anunciado que no suscribimos ni las tablas salariales de gestión directa ni las de gestión indirecta, ya que no solucionan las carencias retributivas del conjunto de trabajadoras al continuar con la misma dinámica que ya vimos en la negociación del XII Convenio Colectivo: cuantías suficientes y discriminación de las trabajadoras de gestión directa con respecto a las de gestión indirecta.

El acuerdo alcanzado por el resto de las organizaciones estatales presentes en la mesa supondrá que las educadoras de las escuelas de gestión directa percibirán una retribución de 975€, lo que representa 10€ más que las categorías que cobran el SMI, cuando la diferencia acutal es de 18,09€.

Además, la aplicación de la disposición transitoria octava representará una actualización salarial de un 1,1% para las trabajadoras de las escuelas de gestión indirecta, provocando que la brecha salarial que separa a las profesionales de los dos sectores siga aumentando.

 

CCOO no firmó el XII Convenio porque perpetuaba la precariedad laboral de miles de trabajadoras y no mejoraba sus condiciones laborales. Por coherencia y rigor no podemos avalar unos salarios que tendrán que volver a modificarse en pocas semanas, para adecuarlos al SMI que se establezca para 2022 y para dar cumplimiento a la disposición final quinta del propio convenio:

 

En el caso de que el IPC a 31 de diciembre de 2021 fuese superior al 1 por 100, se revisarán los salarios en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021. Las empresas tendrán un plazo de dos meses para actualizar esos atrasos.

 

Como CCOO señaló durante la negociación del XII Convenio, las organizaciones firmantes de estos acuerdos tienen que ser conscientes de que la situación de precariedad y de desigualdad en la educación infantil no se resuelve con estos parches coyunturales, obligados por las reformas legislativas, y deben ponerse a trabajar de manera inmediata para aportar unas condiciones dignas a las trabajadoras de este sector fundamental para la eduacación.

 

 

¡Por unos sueldos dignos en Educación Infantil 0-3 años! 

 

Publicado en el BOE el VII Convenio de la Enseñanza Concertada

VII Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos

Este 27 de septiembre se ha publicado en el BOE el VII Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. El convenio, firmado por CCOO el pasado 21 de junio, recoge algunas de nuestras reivindicaciones, así como los acuerdos sobre registro de la jornada y salidas que suscribimos en su momento. Cabe destacar los siguientes aspectos:

• Recuperación de la ultraactividad.

Una vez denunciado el convenio, este permanecerá vigente hasta que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo de convenio que lo sustituya.

• Excedencia por víctimas de violencia de género.

Se establece una excedencia por víctimas de violencia de género con una duración de entre 3 meses y 1 año, y reserva del puesto de trabajo.

• Reducción de la jornada laboral del PAS.

Se reducirá progresivamente al Personal de Administración y Servicios Generales para quedar en 1.570 horas al año. Esta reducción se hará de forma progresiva a lo largo de la vigencia del Convenio, quedando en 1,590 horas anuales en 2022, 1.580 horas en 2023 y 1.570 horas en 2024.

• Personal docente.

Posibilidad de negociar sexenios a nivel autonómico, así como reducir la jornada en una hora lectiva para el personal mayor de 58 años.

En el caso de acceso a puesto público, cuando el personal docente acceda a puesto de interino, el plazo de preaviso del personal docente quedará establecido en 15 días en vez de los 30 días actuales.

En el caso de acceso a la función pública, se mantienen los 7 días de preaviso.

• Mejora en los permisos retribuidos.

Quince días en caso de matrimonio o inscripción en el registro correspondiente como pareja de hecho. En ambos casos, los 15 días naturales podrán a empezar a disfrutarse, previo aviso y justificación, 3 días antes de la celebración.

En el caso del permiso por hospitalización podrá iniciarse mientras dure el hecho causante. Una vez iniciado el permiso los días de disfrute serán continuados. 

Se crea una bolsa de un máximo de 20 horas anuales para:

• Asistencia a consultas médicas del propio trabajador, de los hijos menores de edad, del cónyuge, de padres y familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad que no pueden valerse por sí mismos.
• Asistencia a tutorías de hijos menores, hasta un máximo de 10 horas anuales con cargo a la bolsa de 20 horas antes señalada.

En los supuestos de fallecimiento, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización, se establece lo siguiente:

• Si el hecho causante se produce en día festivo, el disfrute del permiso comenzará a contar el primer día laborable.
• Si el hecho causante que origina el derecho al permiso se produce cuando el trabajador hubiera completado el 70% de la jornada, y solicita el permiso el mismo día, este contará desde el día siguiente.
• Si iniciado el permiso se incluye algún día del fin de semana considerado no laborable para el trabajador, no se tendrá en cuenta en el cómputo.

• Incrementos salariales.

Un 2% para 2020 y un 0,9% para 2021, ambos con carácter retroactivo. Las empresas dispondrán de 3 meses, hasta el 27 de diciembre de 2021, para abonar los atrasos correspondientes.

Asimismo, el nuevo Convenio Colectivo establece, en su disposición transitoria cuarta, que los firmantes del Convenio se comprometen a constituir una comisión técnica de trabajo, dentro del primer mes desde su publicación, en la que se abordarán cuestiones relevantes que quedaron pendientes durante la negociación, tales como la jornada de trabajo del personal docente o la clasificación profesional.

CCOO solicitará de manera inmediata la constitución de dicha comisión y planteará en ella las propuestas recogidas en nuestra plataforma reivindicativa acerca de las cuestiones a tratar.

Resumen de la reunión del 23 de septiembre XXIII Convenio Autoescuelas

XXIII Convenio Colectivo de Autoescuelas

Reunión del 23 de septiembre de 2021

El pasado 23 de septiembre tuvimos otra reunión de la Mesa Negociadora en la que nuevamente CCOO rechazó las propuestas de la patronal al no ajustarse a los parámetros de negociación previamente acordados.

Nuestro planteamiento, inicialmente compartido con el resto de los sindicatos, siempre fue el mismo: adecuar las tablas salariales a la realidad del sector antes de comenzar a tratar otros aspectos del convenio. Siempre hemos manifestado que el salario base del profesorado debía experimentar un incremento importante en los tres próximos años para ajustarlo a la responsabilidad, experiencia y formación que conlleva su trabajo.

Pero iniciadas las negociaciones, el resto de las organizaciones se ha desmarcado de la idea inicial. Para CCOO aceptar la subida salarial propuesta en la última reunión a cambio de que los profesores y las profesoras puedan incrementar "voluntariamente"  la jornada de 35 horas semanales a las 40 no va en nuestra línea de trabajo. Un 0% para 2020, un 1,8% para el segundo semestre de 2021, un 2% para 2022 y un 2% para 2023, no justifican las concesiones que se van a realizar.

Esas subidas no tendrán ningún efecto en el momento en que el SMI se vaya incrementando según lo previsto por el Gobierno. Se habrá plasmado en el convenio la ampliación de la jornada a cambio de nada y se habrá perdido una oportunidad de oro para empezar a dignificar las condiciones de trabajo de las y los profesionales del sector. Todo un ejercicio de "habilidad" negociadora por parte de las organizaciones sindicales que van a suscribir el acuerdo.

La fórmula de trabajar más para ganar más no formaba parte de las reivindicaciones de CCOO. La mayor percepción salarial debía venir por el incremento de las retribuciones y no de la jornada trabajada. Si a todo ello le sumamos la más que previsible eliminación del seguro por pérdida de puntos, se nos habrá quedado un convenio  del que la patronal no imaginaba ni en sus mejores sueños.

En la reunión del próximo 21 de octubre CCOO volverá a decir NO a la firma en los términos planteados.