Riesgos laborales en centros de asistencia y educación infantil

Últimos días para participar en nuestra encuesta sobre Riesgos laborales en centros de asistencia y educación infantil: tu colaboración cuenta para mejorar tus condiciones de trabajo

La Federación de Enseñanza de CCOO está desarrollando un diagnóstico preventivo de los principales riesgos laborales en este sector, con especial atención a los riesgos foniátricos, ergonómicos y a la situación de la mujer, favoreciendo el desarrollo de la cultura de prevención en las/los profesionales y empresas de asistencia y educación infantil.

Los colectivos de trabajadores/as y tipos de centro quienes que va dirigido son:

TIPO DE CENTRO
Centro educativo:
-Escuelas infantiles públicas de gestión indirecta: escuelas de titularidad pública gestionadas por empresas privadas.
-Escuelas infantiles privadas concertadas: centros que tienen el segundo ciclo de infantil concertado con la CCAA.
-Escuelas infantiles privadas convenidas: escuelas privadas, que tienen convenio con la CCAA
-Escuelas infantiles privadas: centros que tienen, al menos, educación infantil y primaria concertados.
-Colegios concertados: centros que tienen, al menos, educación infantil y primaria concertados.
-Colegios privados: centros que no tienen ningún concierto con entidades oficiales.
Centro asistencial:
-Guarderías infantiles: que atiendan preferentemente las cuestiones de custodia, atención y asistencia.
-Jardines de infancia: que atiendan preferentemente las cuestiones de custodia, atención y asistencia.

PUESTOS DE TRABAJO (según el convenio colectivo del sector)
Grupo I:
-Maestra.
-Educadora infantil.
Grupo II:
-Auxiliar.
-Titulada superior.
-Titulada medio.

Para valorar este tipo de riesgos, hemos elaborado un cuestionario on-line dirigido a las trabajadoras y trabajadores del sector objeto de estudio que se encuentra en los últimos días de recogida de datos..

• Acceso al cuestionario online [WEB]

El número de cuestionarios recopilados es determinante a la hora de lograr unas conclusiones realistas y representativas del sector, por lo que, si eres trabajadora o trabajador de los puestos mencionados, te invitamos a colaborar.

Una vez analizados los cuestionarios, elaboraremos una Guía de diagnóstico con los resultados del estudio y mostraremos los resultados en una jornada de presentación y en un vídeo resumen de la jornada. Además, los materiales finales serán distribuidos entre las/os trabajadoras/es del sector.

Tu colaboración cuenta para mejorar tus condiciones de trabajo.

Firmado el II Convenio Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural

CCOO firma el II Convenio Colectivo Marco Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural que también ha sido ratificado por las tres patronales del sector (FOESC, ANESOC Y AEEISSS) y por el sindicato FSP-UGT

Firma del Convenio  Marco Estatal

Se consigue una mejora de la masa salarial para todos los trabajadores y todas las trabajadoras del  sector, que obtendrán subidas durante los tres años de vigencia del convenio, consolidando más del 1,5% para 2016. Incluye una cláusula de ultractividad que garantiza el mantenimiento de todo su articulado hasta la firma del siguiente.

A la Comisión Paritaria se le dota de funciones de vigilancia y cumplimiento del convenio con la creación de una mesa técnica que velará por su aplicación y creará un catálogo de actividades con el objetivo de que todas las trabajadoras y trabajadores conozcan todas las funciones y tareas que desarrolla este convenio marco.

El texto final contiene mejoras en materia de sucesión de empresas y subrogación de trabajadores que supone una garantía de mantenimiento de las condiciones laborales adquiridas por las trabajadoras y trabajadores del sector. La comisión paritaria realizará un seguimiento exhaustivo de las subrogaciones, vigilando que estas no supongan un perjuicio para el trabajador o trabajadora.

Además, se consiguen mejoras en materia de planes de igualdad y protección a las víctimas de violencia de género y de acoso laboral.

La reconversión de categorías a grupos profesionales ha supuesto la creación de nuevos puestos de trabajo con funciones más específicas, blindando la movilidad funcional dentro de los grupos. El convenio contiene una tabla de reconversión de puestos con el objetivo de aclarar dichos cambios.

Con la firma de este convenio CCOO pretende seguir regulando un sector que hasta la firma del I Convenio no tenía un marco de referencia propio. Nuestro objetivo es seguir trabajando por y para las trabajadoras y trabajadores el sector, consiguiendo mejoras y aumentando su implantación en todo el Estado.

CCOO recurre al Supremo el VI Convenio de la Enseñanza Concertada

Tras analizar detenidamente la sentencia de la Audiencia Nacional sobre los aspectos del VI Convenio de Concertada que CCOO impugnó, el sindicato ha terminado presentando recurso de casación ante el Tribunal Supremo (esencialmente sobre la paga extra y la total exoneración salarial a las empresas hasta el año 2020)

Tras dicha sentencia se han seguido perdiendo derechos históricos sin apenas posibilidad de recursos individuales -como el reciente ejemplo de Asturias-. En el Principado, la Consejería no abonará nada los tres primeros días de baja por enfermedad; de los días 4º al 20º, se cobrará el 60%; y, a partir del 21º, el 75% (un profesor que tenga una baja de dos semanas perderá el 60% de su sueldo y, en un mes, casi la mitad) en un sector donde los estudios muestran que las bajas son mínimas.

Estamos ante un retroceso histórico, casi 40 años después de que miembros de CCOO en la clandestinidad firmaran el I Convenio Nacional de la Enseñanza que recogía que, en caso de enfermedad, todo el personal percibiría durante tres meses el 100% de sus retribuciones y un mes más por cada trienio (tras el "pago delegado", un mínimo de siete meses para el profesorado). El art. 69 del VI Convenio ha introducido dos nuevas frases que disponen que: "El abono del complemento al personal en pago delegado estará condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administración Educativa correspondiente y las empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna por este concepto", y que "cuando una Comunidad modifique estas condiciones en función de sus presupuestos o de sus decisiones administrativas, las organizaciones empresariales y sindicales adaptarán este artículo en dicho ámbito a la nueva situación".

Sobre la paga extra de antigüedad, el compromiso preexistente para un nuevo acuerdo también ha saltado por los aires, como consecuencia de lo firmado en el VI Convenio (su disp. trans. 8ª dice: "Cuando una Comunidad Autónoma justifique la insuficiencia de dotación presupuestaria anual para el abono de esta paga…, los efectos que se regula en el artículo 62 de este Convenio colectivo quedarán inmediatamente aplazados", y el nuevo artículo 62bis: "El abono estará condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administración Educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna por este concepto".

CCOO reitera que, tras el VI Convenio, los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de este sector quedan al albedrio de las Consejerías, y si estas no tienen buena voluntad, no existen opciones de reclamación individual, porque se exime totalmente a las empresas. La Federación de Enseñanza de CCOO impugna para hacer frente a estos perjuicios y ante casos como los de Asturias. 

En este sentido, CCOO seguirá luchando hasta que el fallo judicial sea firme. En otro orden de cosas volvemos a reclamar la publicación de las tablas salariales del año 2015.

El acuerdo de subida salarial con la CEOE abre una oportunidad

Después de varios años de reducción y congelación salarial el acuerdo alcanzado entre CCOO y UGT con la CEOE permiten un respiro

Subida de retribuciones que, aunque de poca cuantía, en la práctica supone una cierta recuperación del poder adquisitivo perdido en años anteriores: El 1% pactado para este año será un 0,4% superior a la inflación prevista y el 1,5% del próximo año también implicará una recuperación similar, aunque habrá que ver como se traslada ese acuerdo a la negociación colectiva de los distintos sectores.

• Información en prensa de esta noticia:
• EL PAIS 11 de mayo 2015  [WEB] 
• EL MUNDO 11 de mayo 2015  [WEB]

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Lamentablemente, como siempre, los empresarios canarios destacan por su inmovilismo y posición retrograda. Tal y como reflejan algunas declaraciones contrarias a cualquier incremento salarial en mitad de las negociaciones de Madrid, es evidente que en las Islas prefieren seguir apostando por la máxima explotación sobre los trabajadores y trabajadoras.

• Declaraciones del Secretario General de CEOE-Tenerife [WEB EL DÍA]

Por otra parte, independientemente de este acuerdo sobre incremento salarial, sigue pendiente de solución el principal problema: el empleo. Tanto en el sector privado como en el público se continúa con la tendencia a no crear empleo y cuando se realizan contrataciones éstas son de corta temporalidad y con muy bajos salarios, proliferando las becas y contratos precarios. Por lo que tenemos que seguir impulsando la exigencia de que se produzca un verdadero cambio también en este tema de vital importancia para la mayor parte de la sociedad.