Mesa Negociadora Enseñanza Reglada No Concertada

Séptima reunión: 18 de abril de 2018. Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Enseñanza Reglada No Concertada

Después de casi cinco meses de bloqueo de las negociaciones por parte de las patronales, nos convocan a la primera reunión de Mesa Negociadora de este año el pasado 18 de abril. A inicio de la reunión, las patronales recuerdan, una vez más, la crítica situación del sector debido, según ellos a:

• El descenso demográfico.
• El incremento de la oferta concertada y pública.
• La crisis económica.

Tras la introducción ya conocida por repetitiva, proponen tras escenarios posibles para el futuro inmediato del sector:

1. Dejar que el convenio desaparezca y pasar a negociar convenios de empresa.
2. Congelación salarial para todos hasta 2020.
3. Firma de un acuerdo que responda a la situación de los centros y desbloquee la negociación.

Recalcan que no contemplan otras posibles salidas a esta negociación y nos entregan una propuesta de acuerdo global para desbloquear la situación. Adjuntamos el documento entregado que, en resumen, propone lo siguiente:

• Vigencia de tres años para el nuevo convenio, hasta diciembre de 2020.
• Aplazamiento de las reivindicaciones de las patronales y los sindicatos en la negociación hasta el siguiente Convenio.
• Hacer la correspondiente revisión técnica obligada por los cambios legislativos que han tenido lugar desde la publicación del Convenio en vigor.
• Teniendo en cuenta la evolución de las matrículas entre 2014 y 2017, clasificar los centros del sector en tres grupos:

GRUPO A: Los centros que hayan aumentado, mantenido o descendido sus matrículas hasta un 2%.
GRUPO B: Los centros cuyas matrículas hayan descendido entre el 2% y el 4%.
GRUPO C: Los centros con un descenso de matrículas superior al 4%.

Revisiones Salariales que proponen para 2018:

GRUPO A: Incremento del 1% anual sobre las tablas de 2013.
GRUPO B: Incremento del 0,5% anual sobre las tablas de 2013.
GRUPO C: Congelación de todos los salarios.

Revisiones Salariales que proponen para 2019 y 2020:

GRUPO A: Incremento del 1% anual.
GRUPO B: Incremento del 0,5% anual.
GRUPO C: Congelación de todos los salarios.

Tras esta intervención patronal, intervienen las organizaciones sindicales:

UGT agradece la propuesta de las patronales, entendiendo que pretende solucionar la situación de bloqueo en la negociación, aunque dice que los porcentajes propuestos les parecen bajos. Piden un receso para que las organizaciones sindicales puedan valorar la propuesta presentada. USO y FSIE intervienen de manera muy similar a la de UGT.

CCOO dice que no necesita un receso para debatir sobre la propuesta presentada, siendo esta totalmente inasumible. No comparten el análisis que hacen las patronales de la situación del sector y piensan que es momento de introducir mejorar en las condiciones laborales de los trabajadores y de proceder a una revisión salarial que compense el esfuerzo y la enorme pérdida de poder adquisitivo que han sufrido estos últimos años. Tampoco pueden aceptar que haya diferencias salariales entre trabajadores por el simple hecho de trabajar en diferentes centros.