Repercusiones de la campaña de CCOO sobre becas y prácticas

La campaña informativa de CCOO sobre prácticas laborales y no laborales, becas y trabajo precario esta registrando una gran repercusión 

Publicado en EL MUNDO

Todos los medios de comunicación han recogido referencias a esta campaña informativa, en el caso de los dos principales periódicos (EL PAIS y EL MUNDO) incluso han incluido artículos amplios y entrevistas analizando la información que suministra CCOO sobre el trabajo precario de las becas y las prácticas laborales.

En el caso de EL MUNDO, literalmente han añadido gran parte del análisis de nuestra Guía sobre este tema, mientras que en EL PAIS desarrollaron una larga entrevista a nuestro secretario General.

[Extracto del artículo de EL MUNDO]
"Joven, en los últimos cursos de sus estudios, o recién graduado, y con muchas ganas de incorporarse a un mercado laboral que todo el mundo le ha descrito como enormemente competitivo y en pésimas condiciones. Es el perfil de los miembros de uno de los gremios más indefensos y numerosos de España: el de los becarios.

Si bien es verdad que ahora las cosas son más sencillas para ellos, los 1,2 millones de miembros que tiene este poco lustroso club se encuentran a merced de las empresas a las que van con toda la ilusión del mundo sin que poco se pueda hacer por ellos.

Publicado en EL PAÍS

Aguantan lo que sea necesario bajo falsas promesas de una tierra prometida en forma de contrato laboral que, cual espejismo, nunca acaba llegando. "El mes que viene", "En estos momentos la empresa no se lo puede permitir, pero quizás dentro de un tiempo" y sentencias similares suelen ser la banda sonora del particular vía crucis de estos neófitos en el mercado laboral ansiosos por demostrar su valía.

Los síntomas muchas veces se repiten: muchas más horas de las que dictan los acuerdos previamente firmados, una remuneración que en el mejor de los casos es ridícula y una constante falta de reconocimiento que siempre desemboca en una desilusión de los afectados que es totalmente comprensible.

De hecho, y en contra de lo que prácticamente todo el mundo piensa,existen hasta 11 modalidades diferentes de contratos de prácticas, a cada cual más enrevesado y complicado. Seguramente uno de los mayores problemas es que ni los propios afectados saben si la empresa está cumpliendo o no las condiciones que regulan el tipo de modalidad en el que están incluidos."

[clic aquí para verlo completo - WEB EL MUNDO]

NOTA IMPORTANTE: Se puede acceder a la Guía sobre sobre prácticas laborales y no laborales, becarios/as y trabajo precario haciendo clic en el enlace del menú lateral derecho.

La Consejería de Educación no puede aplicar para el próximo curso la subida de ratios del 20%

CCOO ha solicitado a la Consejería de Educación que planifique el curso para reducir el número de alumnos por aula en enseñanza pública y concertada, cumpliendo la normativa vigente, que deroga el incremento del 20%

La norma vigente supeditaba el incremento de número de alumnos en las aulas a la existencia de una oferta de empleo público inferior al 50%, por lo que ya no se puede aplicar a partir del próximo curso. Igualmente, la Ley de Presupuestos impide aplicar incremento a las ratios a las CC.AA. que cumplan el objetivo de déficit. Canarias, según la Autoridad independiente de responsabilidad fiscal, sí ha cumplido con el objetivo de déficit.

CCOO estima que la derogación de este incremento puede suponer un incremento de plantilla de alrededor de 300 docentes en las islas, tanto en centros públicos como concertados, y la mejora de la calidad en la docencia, por eso nos hemos dirigido al Consejero de Educación del Gobierno de Canarias, José Miguel Pérez, solicitando que se cumpla con las ratios de alumno por aula que establece la Ley Orgánica de Educación vigente, ratios que fueron incrementadas en un 20% en las aulas de primaria y secundaria, a través del Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo.

Ese Real Decreto Ley permitía a las Comunidades autónomas, entre otras medidas, y como una fórmula para reducir el presupuesto en educación, incrementar el número de alumnos en hasta un 20% en las aulas, hasta tanto en cuanto la tasa de reposición de docentes fuera inferior al 50%. La medida, que tenía carácter provisional, ha quedado de hecho derogada al acordar el mismo Estado, en su Ley estatal de presupuestos generales, que la tasa de reposición que permite la Oferta de empleo público de nuevos docentes, alcance el 50% de aquellos que dejan de prestar servicios en el sistema educativo, especialmente a través de la jubilación.

Por otro lado, la Ley de Presupuestos generales del Estado para el año 2015, en su Disposición adicional octogésima tercera, impide igualmente que aquellas CC.AA. que hayan cumplido los objetivos de "estabilidad presupuestaria y de deuda pública y de la regla de gasto del ejercicio 2014" puedan aplicar las normas de ampliación de la ratio en las aulas.

Como confirma la Autoridad independiente de responsabilidad fiscal en su Informe de 31 de marzo de 2015 sobre los Presupuestos iniciales de las Administraciones Públicas para 2015, "Se confirma el incumplimiento del subsector de las CC.AA. con los datos de avance, que arrojan un déficit del 1,66% del PIB. Sólo cuatro CCAA cumplen el objetivo: Canarias, Galicia, Comunidad Foral de Navarra y País Vasco".

La Consejería ha aplicado en los cursos 2012-2013 a 2014-2015 ese incremento de ratios, en sus Criterios de escolarización y planificación anuales, donde preveía estos incrementos. Con carácter general, se ha impedido en los centros docentes públicos y concertados de Canarias que pudieran existir grupos de alumnos con números de alumnos inferiores a las ratios del Real Decreto Ley, en los centros donde fuera posible. De esa manera, excepto en los centros educativos con baja matrícula, o características específicas (integración de alumnado con especiales características), ha existido un incremento generalizado de alumnos por aula, según estas cifras:

Número máximo de alumnos

Ratio de la Ley de educación y Ratio RD - L 14/2012
Educación primaria 25 - 30
Educación sec. Obligatoria 30 - 36
Bachillerato 35 - 42

Saturación de trabajo en el aula y deterioro de la calidad de atención al alumnado

CCOO ha denunciado cómo este incremento de alumnado por aula, unido al incremento de las horas lectivas del profesorado, ha supuesto un deterioro en la calidad de atención al alumno en el aula y, en algunos casos, situaciones de masificación en muchos centros educativos, donde no se procedía a realizar el desdoble para crear un nuevo grupo de alumnos, al permitir el Real Decreto Ley superar la ratio de la Ley Orgánica de educación.

CCOO ha reclamado al Consejero de Educación que se dicten las instrucciones adecuadas de planificación de recursos y ordenación con el objeto de dejar sin efecto, en los criterios de escolarización y planificación para el curso escolar 2015-2016, el incremento de ratio del 20% establecido en el citado Real - Decreto - Ley.

Guía para informar de sus derechos a jóvenes en prácticas o con becas

CCOO presenta una Guía para informar de sus derechos a jóvenes en prácticas y evitar abusos por parte de las empresas o las universidades

La Guía sobre prácticas en la empresa "Aprendices, becarios y trabajo precario" está destinada a informar a los jóvenes con becas de colaboración o en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales de CCOO una herramienta para evitar los abusos que sufren los/as jóvenes en las empresas y administraciones públicas.

• Guía informativa sobre prácticas laborales y no laborales, becas y trabajo precario [PDF]

Tania Pérez, secretaria de Juventud, y Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO,  han presentado en rueda de prensa la Guía sobre prácticas en la empresa Aprendices, becarios y trabajo precario, destinada a informar a los y las jóvenes en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales una herramienta para evitar los abusos que sufren en las empresas y administraciones públicas. 

Según han explicado en rueda de prensa, una de las "respuestas" que se dan al elevado desempleo juvenil - en nuestro país, 1 de cada 2 jóvenes está desempleado -, son las prácticas, tanto en empresas privadas como en la administración pública, vinculadas a la formación o a programas de inserción laboral. Sin embargo, han denunciado, con demasiada frecuencia estas prácticas que no suponen relación laboral dirigidas a jóvenes en formación o desempleadas, "se usan para cubrir puestos de trabajo laborales".

Rueda de prensa sobre la Guía

"Alrededor de 1.250.000 personas jóvenes pueden beneficiarse o ser víctimas de la utilización fraudulenta de las prácticas". 

El abuso, trabajar sin cobrar o cobrando poco, se ve facilitado por la existencia de al menos 11 modalidades de prácticas, a las que hay que sumar diversos programas de las comunidades autónomas y las iniciativas de grandes empresas que, bajo el paraguas de la responsabilidad social promueven programas de prácticas, habitualmente para jóvenes con formación universitaria, sobre las que hay poco o ningún control.

Esta situación no es exclusiva de nuestro país. Ante la evidencia de la proliferación de prácticas de "mala calidad" en contenido formativo y condiciones laborales, en marzo de 2014 el Consejo de la Unión Europea aprobó una Recomendación sobre un "marco de calidad para las prácticas", requiriendo a los estados miembros la adopción de medidas para que se vinculen siempre con objetivos de formación, se establezca su duración máxima y las condiciones laborales mínimas que deben respetarse. Francia, por ejemplo, aprobó en 2013 una ley para regular las prácticas, en la que se establece el Estatuto del estudiante en prácticas, se fija una duración máxima de 6 meses y la obligatoriedad de compensación económica a partir de los 2 meses.

Para CCOO, es urgente que las declaraciones sobre la preocupación por la situación de los jóvenes se concreten en una legislación transparente, estable y que garantice que no se produzcan abusos a cuenta de su cualificación o de la falta de empleo.

Con ese mismo objetivo, el sindicato ha editado la guía sobre las prácticas presentada la semana pasada, que recoge los derechos y obligaciones de la persona en prácticas. Guía que se verá apoyada por una campaña sindical del conjunto de la Confederación de CCOO en todo el país  denunciando la precariedad laboral a la que están sometidos los/as jóvenes españoles/as.

Enseñanza concertada: Permisos, licencias, vacaciones y excedencias

Permisos, licencias, vacaciones y excedencias en el sector de Enseñanza Concertada...

La Caixa reduce el disponible negativo otra vez sin aviso previo

Después de que La Caixa se hiciera cargo de Cajacanarias es la tercera vez que vuelve a modificar unilateralmente las condiciones de los servicios que presta a sus clientes con nómina domiciliada

Web de Cajacanarias durante su integración en La Caixa 

En las dos ocasiones anteriores tuvo que rectificar por las protestas generalizadas y esperamos que  ahora suceda lo mismo, por lo que animamos a quien tenga  su nómina domiciliada en La Caixa para que envíen quejas en este sentido aunque no estés afectado directamente.

La Caixa es la entidad bancaria con mayor número de nóminas domiciliadas en Canarias, por lo que sus cambios y restricciones implican una gran repercusión entre los trabajadores y trabajadoras de las islas.

Por eso insistimos en pedirte que participes en esta campaña de quejas, ya que puede que lo precises en el futuro y, sobre todo, sabemos con certeza que hay muchos/as trabajadores y trabajadoras  que están en una situación comprometida y ese servicio les es imprescindible, así que por simple solidaridad pedimos la colaboración de todos/as para exigir a La Caixa que restituya las condiciones iniciales. Es inaceptable que los bancos sigan obteniendo un beneficio desorbitado a nuestra costa en tiempos de crisis.

Para ello pueden hacerlo fácilmente utilizando su propio servicio de quejas y reclamaciones con el siguiente enlace:

• https://portal3.lacaixa.es/apl/formularios/atencionalcliente/index_es.html 

En Motivo selecciona QUEJAS.

En producto afectado CUENTAS A LA VISTA Y DEPOSITOS. 

Y en Causa de la queja OTROS.

A continuación pon el siguiente texto de protesta: "Exijo que restituyan las condiciones iniciales de los disponibles de nómina" (no es necesario identificarse con certificado digital ni con la clave de seguridad).