martes, 15 de mayo de 2018

Movilizaciones Sector Discapacidad

22 de mayo MOVILÍZATE


El próximo día 22 de mayo de 2018 los y las trabajadoras de los Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad nos movilizamos por la falta de acuerdos en la negociación del nuevo convenio colectivo.
Decimos NO:
  • Al inmovilismo patronal
  • A la precariedad laboral
  • A la congelación salarial
Exigimos:
  • Negociación real
  • Recuperación del poder adquisitivo
  • Mejora de las condiciones laborales
Por todos estos motivos nos movilizamos el martes 22 de mayo entre las 11:00 y las 12:00 horas en la calle León y Castillo número 54 frente a la CEOE para hacer visible nuestras protestas. Además de decirles que no pararemos hasta desbloquear esta situación de inmovilismo por parte de la patronal.

Te rogamos difundas esta comunicación entre los y las compañeras para que se sumen a esta lucha por la defensa de nuestros derechos y por la recuperación de lo que nos han arrebatado a lo largo de estos años.

¡Por unas condiciones dignas!


martes, 8 de mayo de 2018

Precarización Laboral en el sector de Acción e Intervención Social

CCOO y UGT denuncian la apuesta patronal por la precarización laboral de las personas que trabajan en el sector de Acción e Intervención Social


CCOO y UGT no van a consentir el deterioro de las condiciones de trabajo y salarial de las personas, que al servicio de las entidades, empresas y ONGs del sector, desarrollan su actividad profesional. Por tanto en el incremento salarial pendiente para 2017 del primero convenio y en la negociación a partir de 2018, UGT y CCOO darán la batalla sin descartar movilizaciones.

El primer convenio estatal para el sector de la Acción e Intervención Social firmado en el 2015 supuso un hito para la regulación de condiciones de trabajo en el sector, tras la ausencia de regulación previa estatal. La firma fue el último acto de buena fe patronal, pero durante el convenio ha habido serias dificultades de aplicación del mismo, así como la subida salarial posteriormente pactada en el 2016 que, ante la intransigenciai patronal no cubrió el poder adquisitivo.

Dicho convenio que finalizaba en 2017 y proseguirá hasta la firma del siguiente, tiene pendiente cerrar la subida salarial del 2017 y afrontar la negociación del 2018. Y a ojos de CCOO y UGT, la parte patronal, que representa a entidades, empresas y ONGs del sector de Acción e Intervención Social, no quiere facilitar la actualización del convenio y de las retribuciones de las personas trabajadoras que desarrollan para ellas su actividad profesional.

Desde septiembre de 2017 ha sido imposible el cierre de la subida definitiva del año 2017 que en ausencia de AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) al que se referenciaba, debía ser negociada por la Comisión Paritaria del Convenio partiendo del mínimo del 1% garantizado en dicho convenio desde el 1 de enero de 2017. Las patronales son OEIS y AEEISSS (Asociación Estatal de Organizaciones de Acción e Intervención Social y Asociación Española de Entidades de Iniciativa Social y Servicios Sociales; conformadas por entidades como ACCEM, Cáritas, Cruz Roja, Médicos sin fronteras, INTRESS, etc.)

Las patronales ni siquiera fueron capaces de admitir en el transcurso de la negociación un 0,1% adicional que garantizaba el mantenimiento del poder adquisitivo en 2017. Tras diversas reuniones la patronal mantuvo posición de fuerza no queriendo dar más allá del 1% ya garantizado. La patronal pretendía cerrar 2017 con el 1%, ofreciendo sólo el 1% nuevamente para 2018 en la mesa de negociación del nuevo convenio y tras haber perdido en 2016 un 0,6% de poder adquisitivo al quedar la subida también en un 1%.

Tras una negociación infructuosa y bloqueada, UGT y CCOO solicitaron mediación en el SIMA respecto de la subida de 2017 pero ya con intención de recuperar el poder adquisitivo perdido, que por responsabilidad en época de crisis los sindicatos admitieron en 2016 por dar viabilidad al convenio y ante una contratación pública deteriorada.

En esta situación requieren a la patronal a un acuerdo en el que se garantice el IPC de 2017, un acuerdo inicial y parcial de negociación de incremento para 2018 que garantice la no pérdida de poder adquisitivo y el compromiso de recuperación del poder adquisitivo perdido en 2016. El escenario macroeconómico y la revalorización de los servicios públicos que permite la nueva ley de contratos del sector público, así como las mejoras salariales y de condiciones de empleo en el ámbito público para el que trabajan estas entidades bajo licitación o subvención, obligan a exigir la dignificación del sector y las condiciones de las personas trabajadoras.

Este acuerdo debe alcanzarse con urgencia. Si no existe un gesto positivo por las patronales, CCOO y UGT movilizarán al sector en el marco de las movilizaciones generales y crecientes que las confederaciones de UGT y CCOO acometerán para exigir, ahora ya si toca, incrementar los salarios por encima del poder adquisitivo y la mejora de las condiciones de trabajo. Tampoco se descartan actuaciones en otros órdenes como el Jurisdiccional, Inspecciones de Trabajo y otros, con las herramientas que ambas organizaciones sindicales consideren oportunas.

miércoles, 2 de mayo de 2018

Mesa Negociadora Enseñanza Reglada No Concertada

Séptima reunión: 18 de abril de 2018. Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Enseñanza Reglada No Concertada


Después de casi cinco meses de bloqueo de las negociaciones por parte de las patronales, nos convocan a la primera reunión de Mesa Negociadora de este año el pasado 18 de abril. A inicio de la reunión, las patronales recuerdan, una vez más, la crítica situación del sector debido, según ellos a:

  • El descenso demográfico.
  • El incremento de la oferta concertada y pública.
  • La crisis económica.
Tras la introducción ya conocida por repetitiva, proponen tras escenarios posibles para el futuro inmediato del sector:

  1. Dejar que el convenio desaparezca y pasar a negociar convenios de empresa.
  2. Congelación salarial para todos hasta 2020.
  3. Firma de un acuerdo que responda a la situación de los centros y desbloquee la negociación.
Recalcan que no contemplan otras posibles salidas a esta negociación y nos entregan una propuesta de acuerdo global para desbloquear la situación. Adjuntamos el documento entregado que, en resumen, propone lo siguiente:

  • Vigencia de tres años para el nuevo convenio, hasta diciembre de 2020.
  • Aplazamiento de las reivindicaciones de las patronales y los sindicatos en la negociación hasta el siguiente Convenio.
  • Hacer la correspondiente revisión técnica obligada por los cambios legislativos que han tenido lugar desde la publicación del Convenio en vigor.
  • Teniendo en cuenta la evolución de las matrículas entre 2014 y 2017, clasificar los centros del sector en tres grupos:
GRUPO A: Los centros que hayan aumentado, mantenido o descendido sus matrículas hasta un 2%.
GRUPO B: Los centros cuyas matrículas hayan descendido entre el 2% y el 4%.
GRUPO C: Los centros con un descenso de matrículas superior al 4%.

Revisiones Salariales que proponen para 2018:

GRUPO A: Incremento del 1% anual sobre las tablas de 2013.
GRUPO B: Incremento del 0,5% anual sobre las tablas de 2013.
GRUPO C: Congelación de todos los salarios.

Revisiones Salariales que proponen para 2019 y 2020:

GRUPO A: Incremento del 1% anual.
GRUPO B: Incremento del 0,5% anual.
GRUPO C: Congelación de todos los salarios.

Tras esta intervención patronal, intervienen las organizaciones sindicales:

UGT agradece la propuesta de las patronales, entendiendo que pretende solucionar la situación de bloqueo en la negociación, aunque dice que los porcentajes propuestos les parecen bajos. Piden un receso para que las organizaciones sindicales puedan valorar la propuesta presentada. USO y FSIE intervienen de manera muy similar a la de UGT.

CCOO dice que no necesita un receso para debatir sobre la propuesta presentada, siendo esta totalmente inasumible. No comparten el análisis que hacen las patronales de la situación del sector y piensan que es momento de introducir mejorar en las condiciones laborales de los trabajadores y de proceder a una revisión salarial que compense el esfuerzo y la enorme pérdida de poder adquisitivo que han sufrido estos últimos años. Tampoco pueden aceptar que haya diferencias salariales entre trabajadores por el simple hecho de trabajar en diferentes centros.

jueves, 26 de abril de 2018

Subida salarial Enseñanza Concertada

La subida salarial acordada por CCOO en la Función Pública se aplicará también en la Enseñanza Concertada


El pasado 9 de marzo CCOO firmó un acuerdo para los empleados y empleadas de la función pública que compromete un incremento salarial de hasta un 8,8% de aquí a 2020 (más progresiva en los 2 años finales) y que permitirá empezar a recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2010.

Desde la FECCOO ya dijimos tras la firma que ese incremento global afectaría a la enseñanza concertada, y que, como siempre, cualquier mejora en nuestro sector se producía por la aplicación de lo que CCOO negocia en la función pública. Resulta chocante que FSIE y USO, dos de las tres organizaciones sindicales firmantes del convenio, renunciasen a negociar los salarios del sector, vinculándolos a la evolución de los Presupuestos Generales, sin tener presencia en los ámbitos en los que finalmente se acaban tomando las decisiones que afectan sobre las retribuciones como es la cuantía salarial, nos lleva a plantearnos una pregunta ¿Recibieron algún tipo de contraprestación?

Una vez hecho público el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018 se confirma que nuestra subida será la misma que la prevista para los funcionarios y funcionarias docentes: el incremento de todas las partidas que componen los módulos de conciertos crece un 1,63%. Si se considera que el IPC de enero de 2017 a enero de 2018 creción un 0,6% supone que, por primera vez en todos estos años, se invierte la tendencia a la pérdida continua de poder adquisitivo.

El acuerdo del 9 de marzo regula también, entre otras, cuestiones relacionadas con el empleo (incremento y estabilidad), jornada, mejora de la incapacidad por enfermedad, conciliación y posibilidad de jubilación parcial, que CCOO exige en la enseñanza concertada pero que no tienen traducción automática y son responsabilidad de la gestión de los sindicatos mayoritarios en la negociación colectiva.

Asimismo dicho acuerdo establece un incremento adicional del 1% para conceptos que serían los equivalentes a nuestros complementos autonómicos y que esperamos que faciliten la revisión de los actuales acuerdos de equiparación, que CCOO está reclamando en todas las Comunidades Autónomas.