Vuelven a pedir un contrato único: ¡Con despido libre, sin indemnización, ni prestación por desempleo!

Rosell, presidente de la CEOE, ha vuelto a proponer un contrato único y la eliminación de todos los existentes

CCOO acusa al presidente de la patronal de impulsar un contrato sin causa, que el empresario podría rescindir unilateralmente, sin derecho a prestación por desempleo y con una indemnización de miseria o simplemente inexistente.

Los portavoces de la patronal y algunos representantes del Gobierno siguen empeñados en enfrentar los problemas del mercado de trabajo a golpe de desregulación y pérdida de derechos laborales. No se conforman con la quiebra de la negociación colectiva y el inaceptable desequilibrio a favor del empresario que la reforma laboral legalizó; pretenden retrotraernos a un modelo de relaciones laborales predemocrático, en el que el empresario tenga las manos libres para hacer y deshacer a su antojo, y no lo vamos a permitir.

Desde CCOO acusamos al presidente de la CEOE de impulsar un contrato con menos garantías, menos derechos y prácticamente sin indemnización; una iniciativa alejada de la realidad del mercado de trabajo y de la dramática situación por la que atraviesan millones de personas en nuestro país que queriendo trabajar no pueden hacerlo. Lo que menos necesitan estas personas es que, aprovechándose de su precaria condición, alguien les chantajee con propuestas de contratación incompatibles con los más elementales derechos constitucionales.

Sabe Rosell y sabe la patronal que la evolución del mercado de trabajo en España no solo viene determinada por la dualidad entre fijos y temporales. La segmentación del mercado laboral es mucho más compleja y ocurrencias como las del contrato único solo sirven para despistar a la ciudadanía del verdadero problema que tiene el país: reactivar la economía, crear empleo y recuperar un modelo de relaciones laborales equilibrado y eficaz, acorde a las exigencias de una sociedad moderna y democrática.

Firmado el VI Convenio de enseñanzas de peluquería y estética, musicales y oficios artísticos

CCOO, como sindicato más representativo del sector, ha logrado que se firme el VI Convenio de Centros de Enseñanzas de Peluquería y Estética, de Enseñanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos

[clic para ampliar]

El 8 de julio, un día después de que culminaran los plazos de pérdida de vigencia del Convenio anterior como consecuencia de la Reforma Laboral de Rajoy (que ha dejado sin Convenio a más de un millón de trabajadores españoles),  CCOO ha logrado que las patronales del sector (CECE y ACADE) firmarán, siendo también ratificado por UGT y USO.

En este sentido valoramos muy positivamente la firma de este VI Convenio, en el que se preservan las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta la difícil situación del sector en estos momentos.

• Ver el texto del Convenio [27 páginas PDF]

El nuevo Convenio recoge básicamente el mantenimiento de los mismos derechos laborales y de negociación amparados por el anterior, además de otros puntos de interés:

• Se establece el ámbito temporal hasta el 31 de diciembre de 2017.
• Se acuerda el mecanismo de denuncia y prórroga del convenio.
• Se amplía el período de negociación para el próximo convenio hasta 24 meses.
• Se crea una comisión para el desarrollo con más profundidad de la adaptación de la Clasificación Profesional a Grupos Profesionales, y se garantiza que la movilidad en el grupo profesional no podrá impliar reducción salarial.
• Mantenimiento de los salarios para los años 2011 y 2012, e incremento del 0,5% en las tablas salariales desde enero de 2013.

Toxo: La austeridad como única receta ha fracasado

Toxo en una entrevista de RNE: "La austeridad como única receta ha fracasado y ha provocado un tremendo sufrimiento social"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha manifestado hoy en una entrevista en RNE que no cree que España esté en el buen camino para salir de la crisis. No da crédito a las previsiones del FMI, que retrasa a 2015 la vuelta de nuestro país al crecimiento, ni tampoco al anuncio del Gobierno y del Banco de España de crecimiento de la economía española a partir del tercer trimestre del año. Toxo reclama un cambio de las políticas para revertir la situación y considera que "la austeridad como única receta ha fracasado y está provocando estragos en lo económico y un tremendo sufrimiento social".

El Fondo Monetario Internacional (FMI), el Gobierno y el Banco de España "se han equivocado tanto" en sus previsiones macroeconómicas, que es "difícil fiarse" de ellos, ha señalado Toxo, y ha instado a cambiar el rumbo de las políticas en Europa y a acometer una especie de Plan Marshall que impulse el crecimiento y el empleo. "Si no, se agotarán los dos años que nos han dado para reducir el déficit y nos encontraremos con una situación social similar a la actual"

Toxo ha alertado de que España no crecerá ni este año ni el próximo sin políticas que estimulen la economía, que resuelvan el problema de financiación de familias y empresas y que mejoren los ingresos públicos, y ha advertido de que la reforma fiscal "no se puede dejar para 2015" porque España ingresa en términos de PIB 10 puntos menos que la media de la eurozona. "Eso es prácticamente la corrección del déficit público de un plumazo", ha añadido.

En cuanto al desempleo, el secretario general de CCOO considera que, pese a la "lectura amable" que ha hecho el Gobierno de los datos de paro de junio, el desempleo no está bajando, o al menos sólo lo hace "en apariencia". No puede deslumbrar al Gobierno y llevarle a la conclusión de que ya estamos remontando la situación económica. Cruzados todos los datos, no estamos asistiendo a una reducción del desempleo", y ha recordado que no todos los parados se inscriben en las oficinas de los servicios públicos de empleo, sin que por ello dejen de estar en el paro.

Toxo ha recomendado al Ejecutivo "prudencia" en la reforma de las pensiones anunciada, y tras reconocer que la Seguridad Social tiene un problema "coyuntural", con un déficit de caja que este año apunta a que será de 14.000 millones de euros, lo que obligará a tirar del Fondo de Reserva, ha propuesto al ejecutivo, "antes de meterse en otras cosas", una subida temporal de cotizaciones para mejorar los ingresos del sistema.

Por último, y en cuanto a la reunión que mantendrá mañana con el responsable de Competencia de la UE, Joaquín Almunia, para abordar el problema de los astilleros tras la exigencia de devolución del 'tax lease', el secretario general de CCOO confía en que sea un encuentro "definitorio", del que salga una solución "rápida" y acorde con el derecho español y comunitario. Toxo cree que "no hay argumentos jurídicos mínimamente sólidos" que avalen la tesis de la devolución de las "supuestas" ayudas públicas al sector naval y entiende que, de haber habido irregularidades, "la UE no puede tardar siete años, casi ocho, en sustanciar un expediente, porque hay una cosa que se llama seguridad jurídica", y ha denunciado que se está generando una situación de desconfianza tal, “ que se están perdiendo contratos en estos días y nadie se atreve a venir a contratar un barco a España”, y ha puesto como ejemplo que la naval de Sestao ha perdido el contrato de un buque por 300 millones de euros.

Los riesgos ergonómicos en el sector del ocio educativo y animación sociocultural

CCOO está colaborando en un estudio sobre riesgos ergonómicos de los/as trabajadores/as en el sector del ocio educativo y la animación sociocultural

La elaboración de este estudio se compone de un diseño de contenidos y metodología de desarrollo concreta y previamente establecida. Con todo ello para su desarrollo se van a realizar determinadas actividades tanto desde el punto de vista documental como de trabajo de campo (encuestas, entrevistas, grupos de discusión, foros de expertos y visitas a centros de trabajo).

La iniciativa de este proyecto fue de la Federación de Enseñanza de CCOO con FETE-UGT y esta financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. Además, también colaboran  la Asociación Española de Empresas de Iniciativa y Servicios Sociales (AEEISSS),  la Federación Estatal de Organizaciones Empresariales de Ocio Educativo y Sociocultural (FOESC),  la Asociación Nacional de Centros de Animación, Enseñanza y Formación Sociocultural (ANESOC).

¿En qué consiste la solicitud de colaboración que planteamos?

Solicitamos tu colaboración y para facilitarlo, hemos diseñado el cuestionario “ON LINE”, al que se puede acceder a través del siguiente enlace:

• ENCUESTA SOBRE RIESGOS ERGONÓMICOS [WEB]

La colaboración de todos/as los/as trabajadores/as del sector de Ocio Educativo y Animación Sociocultural contribuirá a obtener los mejores resultados, así como al óptimo desarrollo de este estudio y con ello a las propuestas de mejora de las condiciones de trabajo, ya que una vez analizadas las respuestas, elaboraremos un manual con las conclusiones y las medidas preventivas necesarias para mitigar o eliminar los riesgos detectados.

CCOO se desmarca del VI Convenio de la concertada por sus aspectos negativos

Nuestro sindicato ha insistido en la necesidad de prorrogar la ultraactividad del anterior hasta que se apruebe la LOMCE, para garantizar los derechos adquiridos, pero lamentablemente nuestra petición ha sido rechazada 

Desde CCOO hemos propuesto prorrogar la ultraactividad del V Convenio e intentar consensuar, durante la tramitación de la LOMCE, cambios normativos que resuelvan los problemas estructurales del sector y garanticen los derechos laborales, iniciativas que ha sido rechazadas por la patronal y el resto de los sindicatos.

Esta negativa y la introducción de aspectos negativos procedentes de la reforma laboral han condicionado nuestro rechazo al Convenio:  la introducción de la inaplicación del convenio por parte de los Centros argumentando motivos económicos, técnicos u organizativos que, en el actual contexto de insuficiencias económicas y cambios curriculares derivados de la futura LOMCE, pueden acarrear graves problemas laborales; al igual que el negativo y amplísimo ámbito temporal del convenio, hasta finales del 2019 (una vigencia de 11 años!!), durante los cuales desaparecerá la negociación estatal y se facilitará la disgregación del convenio; y el hecho de que se dejen las puertas abiertas a la modificación del convenio por cuestiones laborales vinculadas a la propia LOMCE (por ejemplo aspectos relacionados con la contratación y vacantes)... 

Esas razones justifican que nuestro sindicato lo haya rechazado, y eso a pesar de que el texto final del VI Convenio de la Enseñanza Concertada, firmado por los sindicatos FSIE, FETE-UGT y USO, recoge muchas de las propuestas formuladas por CCOO, como la extensión a dos años de la ultraactividad del convenio, lo que permitirá de cara al futuro contar con plazos más amplios de negociación; la reconsideración de algunas propuestas sobre el primer ciclo de Educación Infantil; las funciones de estudio y propuestas dadas a la comisión paritaria; y, entre otras, las relacionadas con la clasificación profesional y la movilidad funcional.

Por otro lado, la Federación de Enseñanza de CCOO lleva años denunciando la insuficiencia de la legislación sobre módulos de conciertos educativos. Una legislación que, al contrario de la dinámica general, no se ha modificado desde la aprobación de la LODE y de los propios conciertos educativos.

Los problemas derivados de la interpretación de estas normas a lo largo de 28 años por parte de las comunidades autónomas y la jurisprudencia del Tribunal Supremo son elementos que han venido condicionando la negociación colectiva en el sector, y han hecho que CCOO presente las mismas propuestas de modificación a toda la legislación educativa posterior sobre módulos de conciertos: LOCE, LOE y la actual LOMCE. ¡Y es que nunca han querido arreglar los problemas que denunciamos!

El V Convenio de Enseñanza Concertada terminó su vigencia hace 53 meses y, en el actual proceso de recortes y reformas, se ha producido una importante diferenciación de criterios que ha llevado a realidades laborales muy diversas en las distintas comunidades. La intención de CCOO en el proceso de negociación de los últimos meses ha sido defender derechos laborales, existentes en algún caso desde 1976, y no perjudicar a los centros. CCOO ha venido insistiendo en la necesidad de prorrogar la ultraactividad del V convenio e intentar consensuar cambios normativos durante la tramitación de la LOMCE que resuelvan los problemas estructurales del sector y garanticen los derechos de todos, propuestas que han sido rechazadas.

Aunque CCOO reconoce el esfuerzo de las partes por superar esa dicotomía derechos de los trabajadores/derechos de las empresas, entiende que los problemas no se van a resolver con los textos finales propuestos y que, simplemente, estos se van a transferir a las comunidades autónomas. En ese sentido CCOO entiende que la no suscripción del VI Convenio nos permitirá una mejor defensa de esos derechos en el ámbito autonómico, porque los textos que se van a firmar pueden facilitar a muchas administraciones educativas la inaplicación de parte del articulado.