lunes, 13 de mayo de 2019

Revisión salarial y control horario en la Enseñanza Concertada

Aspectos relevantes de la Mesa Negociadora de la Enseñanza Concertada


En la Mesa negociadora de la Enseñanza Concertada celebrada el pasado 8 de mayo se abordaron dos cuestiones de especial relevancia para el sector: la referida a la revisión salarial y la que tiene que ver con la adecuación de los colegios a la nueva normativa sobre control horario que entra en vigor el próximo 12 de mayo.


Revisión salarial:

En marzo de 2018, CCOO firmó un acuerdo con el Ministerio de Hacienda, en el marco de la función pública, que suponía importantes mejoras salariales y laborales para casi tres millones de trabajadores y trabajadoras. Fruto de ese acuerdo, en el que no participaron ni FSIE ni USO, por no tener representación en ese ámbito, los módulos económicos de los conciertos educativos se han incrementado en 2019 un 2.375%.
CCOO defendió en ese encuentro que todas las categorías profesionales debían adecuar sus retribuciones al aumento de los módulos de concierto. Ante la posición patronal de incrementar el 2,375% al personal en pago delegado y un 1,2% al Personal de Administración y Servicios y a las y los docentes de bachilleratos no concertados, la reunión acabó sin acuerdo, emplazándonos todas las organizaciones a una nueva reunión para el 29 de mayo.


Adecuación de los colegios a la nueva normativa sobre control horario:

El pasado 12 de marzo, se aprobó el Real Decreto-Ley 8/2019 que obliga a las empresas a registrar la jornada diaria de trabajo de todo el personal. Asimismo, este texto establece que, mediante negociación colectiva, se podrá llegar a acuerdos para organizar y documentar este registro de la jornada.

Desde CCOO entendemos que es positivo hacerlo en un sector sometido a frecuentes conflictos en cuanto a las horas no lectivas y en el que aparece una casuística compleja, vinculada a aspectos no resueltos de la jornada laboral en situaciones concretas (distintas horas de entrada, recreos...). El 23 de mayo habrá una nueva reunión para empezar a concretar medidas al respecto.


miércoles, 13 de marzo de 2019

CCOO firma el XV Convenio General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad

 

SE INICIA LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO PERDIDO.

La determinación y liderazgo ejercidos por la Federación de Enseñanza de CCOO, con más del 50% de representatividad en la Mesa Negociadora, ha posibilitado, tras meses de negociación, la rúbrica hoy del XV Convenio Colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, que mejora las condiciones de más de 200.000 trabajadoras y trabajadores del sector.

 

Con esta firma se inicia la tan ansiada recuperación del poder adquisitivo perdido durante los últimos años. Los incrementos pactados, que en algunas categorías profesionales se sitúan por encima del 20%, permiten dignificar unos salarios, especialmente en aquellas personas con retribuciones más bajas, que llevaban desde 2016 sin ninguna actualización. Asimismo, la introducción en el redactado de una cláusula de revisión salarial que garantiza como mínimo el incremento del IPC, supone un espaldarazo a los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras, que verán incrementado así su poder adquisitivo.
Para CCOO, compaginar trabajo, vida familiar y ocio personal, así como tener unas condiciones laborales dignas, es una seña de identidad de cualquier sociedad moderna. Es por ello que el XV Convenio Colectivo introduce mejoras en este sentido: se complementan las bajas por incapacidad temporal al 100% en aquellas enfermedades graves reguladas por el RD 1148/2011 de 29 de julio; se reduce la jornada anual en todas las categorías profesionales; se elimina el complemento de formación vinculado a la evaluación de la empresa; los permisos retribuidos pasan a computarse en días laborales; y se introduce una bolsa de 20 horas anuales retribuidas para situaciones que, hasta el momento, no estaban reguladas.
Imagen de la firma del XV Convenio Colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad

Además, CCOO ha conseguido establecer una cláusula específica para que aquellos centros especiales de empleo que no tengan la consideración de iniciativa social y presten servicio a terceros deban aplicar en materia salarial lo establecido en el convenio colectivo del sector de actividad en el que los trabajadores y trabajadoras realicen sus tareas, siempre que las retribuciones fijadas en estos sean superiores a las establecidas en las tablas salariales del convenio de discapacidad. De esta manera, se ponen límites al abuso de algunas entidades que se comportan como auténticas empresas multiservicios.
CCOO se mostrará vigilante y será contundente con aquellas entidades que pretendan eludir las mejoras que el nuevo convenio representa para el conjunto de trabajadores y trabajadoras, especialmente para las personas más vulnerables.

jueves, 17 de enero de 2019

Propuestas para la Enseñanza Concertada ante la tramitación de la nueva Ley Educativa

La Federación de Enseñanza de CCOO señala que el artículo 117 de la LOE, que regula los conciertos educativos y el pago delegado, ha quedado obsoleto en muchos de sus apartados. Por ello, en el actual proceso de tramitación de la nueva Ley Educativa, que ya ha pasado por la Mesa de Concertada del Ministerio y por el Consejo Escolar del Estado, CCOO ha presentado las siguientes propuestas de carácter laboral:


* Equiparar en el plazo de 3 años el salario del profesorado de la enseñanza concertada al del profesorado interino de los respectivos niveles educativos de su comunidad (que ya es igual al del profesorado funcionario en sexenios y tutorías).

* Separar en la partida de "Otros gastos" los salarios del Personal de Administración y Servicios de los necesarios para el mantenimiento de los colegios y que todo este personal tenga acceso al "Pago Delegado", con criterios análogos a los aplicados a los centros públicos del ámbito territorial correspondiente.

* Regular la partida para la atención del personal complementario titulado de unidades y centros de educación especial y que este personal tenga acceso al "Pago Delegado".

* Clarificar los conceptos a abonar con la partida de "Gastos Variables". Debe incluir claramente la "Paga Extra de Antigüedad" (evitando que se niegue su abono en algunas comunidades) y prever la percepción de otros componentes salariales, variables o unipersonales (similares a la enseñanza pública), que reconozcan las Consejerías.

* Que las comunidades autónomas definan en sus presupuestos sus propios módulos de conciertos, adecuados a las ratios y a los complementos autonómicos, para facilitar su cumplimiento y la equiparación.

* Dar prioridad para acceder a las vacantes en centros concertados al personal que haya venido prestando servicios en otras unidades concertadas suprimidas.

* Mejorar la publicidad de las vacantes en los colegios concertados, y aumentar la participación y transparencia en la contratación y el despido.

* Reducir la jornada lectiva a todo el profesorado mayor de 55 años que lo solicite, sin reducción de retribuciones.

* Suprimir la disposición que permite ampliar el horario lectivo en áreas o materias por encima de la normativa legal.


Desde CCOO continuamos trabajando en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza concertada.

martes, 8 de enero de 2019

Retribuciones Enseñanza Concertada

El Real Decreto 24/2018 de 21 de diciembre confirma los incrementos salariales previstos para 2019


Dicha disposición, por la que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, recoge los incrementos para 2019 de los módulos económicos de los centros educativos concertados. Tal y como avanzamos en un comunicado anterior, dichos incrementos sobre las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza concertada son consecuencia directa del acuerdo que CCOO firmó en marzo de 2018 en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, en la que no están presentes FSIE ni USO por falta de representatividad. Los diferentes acuerdos sobre analogía retributiva que CCOO ha ido suscribiendo permiten que se trasladen de manera automática al sector todos aquellos que se firman en el ámbito de la enseñanza pública.


RETRIBUCIONES 2019
  • Incremento del 0,125% como factor corrector de equiparación con el funcionariado. Este colectivo acabó 2018 con un 1,75% de subida y el profesorado de concertada con el 1,625%.
  • Incremento fijo de un 2,25%.
  • Se regula un incremento retributivo adicional del 0,25% para un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%.
Mínimo garantizado: 2,375%

Una vez publicados los nuevos módulos económicos, desde CCOO solicitaremos la convocatoria de las Comisiones Negociadoras de la enseñanza concertada ordinaria y de educación especial para proceder a la firma de las correspondientes tablas salariales.