viernes, 22 de junio de 2018

Precarización en el Convenio de Asistencia y Educación Infantil

XII CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL.


¿Es posible precarizar aún más un convenio de mínimos?

Las organizaciones patronales lo tienen claro y piensan que sí. Tras meses de negociaciones, el pasado 11 dde junio presentaron su última "ocurrencia" en la Mesa de Negociación, mostrando su más absoluta falta de respeto a las miles de trabajadoras del sector:

Propuesta patronal:

  • Para los años 2016 y 2017 congelación salarial.
  • Para los años 2018 y 2019 un incremento del 1% anual con carácter general, a partir de septiembre de 2018 y sin efectos retroactivos.
Excepciones:
- maestra, subida del 0,75%
- educadora infantil, subida del 1,25%
- auxiliar de aula, el Salario Mínimo Interprofesional

Todos los incrementos salariales se aplicarían al inicio de cada curso escolar, en el mes de septiembre.

  • Eliminación de la jornada semanal.
  • Modificación de la mejora actual en el complemento de Incapacidad Temporal, aplicándose los criterios marcados por el Régimen General de la Seguridad Social durante los primeros 21 días y solamente a partir del día 22 de la baja se complementaría el 100% del salario durante cuatro meses.
  • Reducción de 10 a 7 los días de vacaciones de Semana Santa y Navidad.
  • Reducción del 50% en la gratuidad de la plaza de escolaridad por hijo/a.
Ante este planteamiento tan distante de las propuestas unitarias sindicales, CCOO, como sindicato más representativo del sector, no va a tolerar que se siga ninguneando a miles de personas y no descarta iniciar movilizaciones si no se plantean medidas que permitan empezar a recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años de contención salarial y se incorporen nuevos derechos al convenio.


 

Paga Extra de Antigüedad

El Tribunal Supremo dicta una Sentencia sobre la Paga Extra que justifica plenamente las razones por las que CCOO no firmó el VI Convenio


Hace 5 años que FSIE, FSP-UGT y USO firmaron el VI Convenio de Concertada. CCOO no lo hizo. En su momento advertíamos de que tanto en la "Paga Extra de Antigüedad (PEA), como en el complemento de Incapacidad, el abono quedaba en manos de la voluntad política de las consejerías de turno, y que por tanto se podían producir situaciones discriminatorias en las que para un docente el derecho se hiciese efectivo y para el de al lado no. CCOO intentó anular el articulado que originaba nuestros recelos, pero el Tribunal Supremo no encontró motivos de objeción si esa era la intención de los firmantes.

En sentencia de hace pocos días, el Supremo confima nuestros peores temores y anula otra sentencia previa de Andalucía que facilitaba que todo el profesorado percibiese la PEA. El Supremo, entre otras cuestiones, dice que:

"... tales acuerdos no necesariamente obligarán a las Administraciones Públicas, sino que en lo que excedan de los módulos legales, tales obligaciones únicamente alcanzarán -salvo que el propio Convenio lo excluya, como es el caso ahora examinado- a las respectivas empresas, al no existir norma que obligue a la Administración a ampliar el límite presupuestario establecido".

Es decir, la Junta de Andalucía, si no quiere, no tiene ninguna obligación de abonar la PEA con carácter general.
Por decir que podían pasar estas y otras cosas, que el tiempo ha demostrado, el resto de organizaciones sindicales nos dedicaron todo tipo de insultos: "desestabilizadores del sector", "enemigos del pago delegado" (pese a que CCOO lo reclamaba ya en 1978)... La actuación de los sindicatos firmantes (FSIE, FSP-UGT y USO) pone en peligro los derechos que se adquirieron hace 40 años generando indefensión entre el profesorado de la enseñanza concertada.

CCOO estará vigilante de que ninguna Comunidad Autónoma, aprovechando la sentencia del Supremo, quiera dejar de abonar la PEA o la IT por insuficiencia presupuestaria (en algunas ya existen movimientos en este sentido) y velará para que no se produzcan situaciones discriminatorias entre el profesorado: que unos cobren y otros no. Por eso, avalamos actuaciones unitarias de todos los sindicatos ante una negativa al abono de la PEA.


lunes, 28 de mayo de 2018

Enseñanza Privada

Llegan las rebajas al X Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza Privada de régimen general o Enseñanza Reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado



Tras casi un año de negociaciones las organizaciones sindicales UGT, USO y FSIE han decidido aceptar la propuesta patronal y firmar un nuevo convenio asumiendo unas condiciones totalmente inaceptables para CCOO:

1.- Congelación salarial para los años 2014, 2015, 2016 y 2017. Las patronales han argumentado que los centros estaban en crisis y que perdían alumnado. La gráfica demuestra que entre 2009 y 2016 (periodo de "crisis") la variación de las matrículas en los centros privados sin ningún nivel concertado fue de un +7,41%. En este contexto, el resto de sindicatos aceptan nuevas congelaciones salariales en ese periodo.


2.- Inclusión de una claúsula de inaplicación salarial que permite dejar de aplicar de manera automática incrementos en los próximos tres años en caso de pérdida de alumnado. CCOO considera que una vez confirmada la recuperación económica, esta cláusula va a suponer la continuidad de las congelaciones salariales para miles de trabajadores y trabajadoras del sector hasta el año 2020.

3.- La congelación del texto del convenio propuesto por las patronales y aceptado por UGT, USO y FSIE supone:

  • no modificar la jornada laboral
  • no regular la definición de jornada lectiva y no lectiva
  • no mejorar los permisos retribuidos
  • no regular las vacaciones
  • no realizar cambios en materia de salud laboral, derechos sindicales e igualdad de género

CCOO apostó por la unidad sindical con el convencimiento de que la unión nos permitiría avanzar en las demandas planteadas. Llegados a este punto, no aceptamos ni chapuzas ni chantajes y en consonancia con nuestra coherencia, no vamos a firmar un convenio que no llega ni a maquillar las carencias del sector. Asimismo, iniciaremos las acciones legales que consideremos oportunas en caso de que se incluyan cláusulas lesivas para el conjunto de trabajadores y trabajadoras que vulneren el Estatuto de los Trabajadores.