jueves, 17 de enero de 2019

Propuestas para la Enseñanza Concertada ante la tramitación de la nueva Ley Educativa

La Federación de Enseñanza de CCOO señala que el artículo 117 de la LOE, que regula los conciertos educativos y el pago delegado, ha quedado obsoleto en muchos de sus apartados. Por ello, en el actual proceso de tramitación de la nueva Ley Educativa, que ya ha pasado por la Mesa de Concertada del Ministerio y por el Consejo Escolar del Estado, CCOO ha presentado las siguientes propuestas de carácter laboral:


* Equiparar en el plazo de 3 años el salario del profesorado de la enseñanza concertada al del profesorado interino de los respectivos niveles educativos de su comunidad (que ya es igual al del profesorado funcionario en sexenios y tutorías).

* Separar en la partida de "Otros gastos" los salarios del Personal de Administración y Servicios de los necesarios para el mantenimiento de los colegios y que todo este personal tenga acceso al "Pago Delegado", con criterios análogos a los aplicados a los centros públicos del ámbito territorial correspondiente.

* Regular la partida para la atención del personal complementario titulado de unidades y centros de educación especial y que este personal tenga acceso al "Pago Delegado".

* Clarificar los conceptos a abonar con la partida de "Gastos Variables". Debe incluir claramente la "Paga Extra de Antigüedad" (evitando que se niegue su abono en algunas comunidades) y prever la percepción de otros componentes salariales, variables o unipersonales (similares a la enseñanza pública), que reconozcan las Consejerías.

* Que las comunidades autónomas definan en sus presupuestos sus propios módulos de conciertos, adecuados a las ratios y a los complementos autonómicos, para facilitar su cumplimiento y la equiparación.

* Dar prioridad para acceder a las vacantes en centros concertados al personal que haya venido prestando servicios en otras unidades concertadas suprimidas.

* Mejorar la publicidad de las vacantes en los colegios concertados, y aumentar la participación y transparencia en la contratación y el despido.

* Reducir la jornada lectiva a todo el profesorado mayor de 55 años que lo solicite, sin reducción de retribuciones.

* Suprimir la disposición que permite ampliar el horario lectivo en áreas o materias por encima de la normativa legal.


Desde CCOO continuamos trabajando en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza concertada.

martes, 8 de enero de 2019

Retribuciones Enseñanza Concertada

El Real Decreto 24/2018 de 21 de diciembre confirma los incrementos salariales previstos para 2019


Dicha disposición, por la que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, recoge los incrementos para 2019 de los módulos económicos de los centros educativos concertados. Tal y como avanzamos en un comunicado anterior, dichos incrementos sobre las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza concertada son consecuencia directa del acuerdo que CCOO firmó en marzo de 2018 en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, en la que no están presentes FSIE ni USO por falta de representatividad. Los diferentes acuerdos sobre analogía retributiva que CCOO ha ido suscribiendo permiten que se trasladen de manera automática al sector todos aquellos que se firman en el ámbito de la enseñanza pública.


RETRIBUCIONES 2019
  • Incremento del 0,125% como factor corrector de equiparación con el funcionariado. Este colectivo acabó 2018 con un 1,75% de subida y el profesorado de concertada con el 1,625%.
  • Incremento fijo de un 2,25%.
  • Se regula un incremento retributivo adicional del 0,25% para un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%.
Mínimo garantizado: 2,375%

Una vez publicados los nuevos módulos económicos, desde CCOO solicitaremos la convocatoria de las Comisiones Negociadoras de la enseñanza concertada ordinaria y de educación especial para proceder a la firma de las correspondientes tablas salariales.

lunes, 26 de noviembre de 2018

CCOO y UGT denuncian el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo por parte de Fundación Diagrama

Tras un año de negociación, no ha habido avances en la misma ante la postura inmovilista de la Fundación y la negativa a hacer ninguna propuesta en materia salarial ni de mejora de las condiciones.


Fundación Diagrama, una entidad del tercer sector sin ánimo de lucro con implantación en todo el territorio español en la que trabajan una cantidad cercana a los cuatro mil trabajadores, casi en su totalidad dependientes de contratos públicos de servicios con la Administración, mantiene bloqueada desde hace un año la negociación de su convenio colectivo con maniobras dilatorias impropias de una Fundación que dice trabajar para el bienestar de las personas.

Se da la circunstancia de que fue la propia empres quien denunció el convenio colectivo bajo el pretexto de adaptar este a las nuevas necesidades y realidades del sector en que desarrolla sus actividades, sin embargo, desde que hace un año se constituyó la mesa negociadora no ha hecho una sola propuesta en firme aparte de negarse reiterada e injustificadamente a abonar a sus trabajadores y trabajadoras la revisión salarial que recoge el convenio colectivo correspondiente a la actualización del IPC de 2017.

La insostenible tesitura, unida a la práctica congelación salarial que dese hace ocho años vienen sufriendo los trabajadores, ha llevado a las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en la empresa, por una parte, a interponer un conflicto colectivo en la Audiencia Nacional por el impago del IPG y, por otra, a comenzar a realizar movilizaciones como protesta y denuncia de la situación que vienen sufriendo los trabajadores y trabajadoras.

Paralelamente, los delegados de ambas centrales sindicales comenzarán a solicitar a las distintas administraciones -que son quienes dotan presupuestariamente estos servicios (menores infractores, mayores, protección de menores, etc.) y últimas responsables de esta gestión de un servicios público- a que insten a la empresa a emplear ese dinero en el capítulo que por ley les corresponde, es decir, las retribuciones salariales de los y las trabajadoras.



miércoles, 21 de noviembre de 2018

CCOO firma un preacuerdo que supone mejoras sustanciales en las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras del sector


Tras meses de negociaciones, las movilizaciones y la presión sindical en defensa de un convenio digno han resultado ser un elemento clave en la consecución de este preacuerdo.


Los avances más significativos son:
RETRIBUCIONES
Estarán sujetas a la titulación del trabajador/a. Nadie percibirá retribución por debajo de su categoría actual y se garantiza que cualquier trabajador/a de cualquier categoría profesional tendrá un acomodo a un nivel retributivo por encima del que viene percibiendo. El salario base estará vigente durante tres años, hasta el 31 de diciembre de 2021.
Se elimina el CDP que se sustituye por un nuevo complemento de formación no evaluable por la empresa. El primer nivel de este complemento empieza a operar el 01 de enero de 2019 y será de un 7,5% del nuevo salario base.
Sobre actualización de tablas
Las tablas se actualizarán en función del IPC acumulado en el mismo periodo anterior, distribuyendo dicho IPC entre salario base, complementos y niveles de desarrollo. En ningún caso el incremento salarial del salario base podrá ser inferior al 3,75%, independientemente de la evolución del IPC.
JORNADA
Con carácter general será de 1.720 horas anuales. Se reduce en 9 horas en centros asistenciales y en 38 en Centros Especiales de Empleo.
El personal docente de centros educativos pasa a una jornada de 1.250 horas y el personal complementario a 1.550 horas en 2019 y 2020, y a 1.525 horas en 2021.
Se regula la jornada irregular con la intención de eliminar toda referencia a la bolsa de horas.
PERMISOS RETRIBUIDOS
Se establece una bolsa anual de 16 horas para visitas médicas (propias y de familiares) y asistencia a tutorías y acompañamientos escolares de hijos e hijas menores de 12 años.
Todos los permisos retribuidos empezarán a computar desde el primer día laborable.
INCAPACIDAD TEMPORAL
Se cubre al 100% todas aquellas enfermedades graves recogidas en el Real Decreto1148/2011. Sin límite temporal.
Independientemente del punto anterior, la primera baja en el año natural también estará complementada al 100%.