Publicado en el BOE el VII Convenio de la Enseñanza Concertada

VII Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos

Este 27 de septiembre se ha publicado en el BOE el VII Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. El convenio, firmado por CCOO el pasado 21 de junio, recoge algunas de nuestras reivindicaciones, así como los acuerdos sobre registro de la jornada y salidas que suscribimos en su momento. Cabe destacar los siguientes aspectos:

• Recuperación de la ultraactividad.

Una vez denunciado el convenio, este permanecerá vigente hasta que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo de convenio que lo sustituya.

• Excedencia por víctimas de violencia de género.

Se establece una excedencia por víctimas de violencia de género con una duración de entre 3 meses y 1 año, y reserva del puesto de trabajo.

• Reducción de la jornada laboral del PAS.

Se reducirá progresivamente al Personal de Administración y Servicios Generales para quedar en 1.570 horas al año. Esta reducción se hará de forma progresiva a lo largo de la vigencia del Convenio, quedando en 1,590 horas anuales en 2022, 1.580 horas en 2023 y 1.570 horas en 2024.

• Personal docente.

Posibilidad de negociar sexenios a nivel autonómico, así como reducir la jornada en una hora lectiva para el personal mayor de 58 años.

En el caso de acceso a puesto público, cuando el personal docente acceda a puesto de interino, el plazo de preaviso del personal docente quedará establecido en 15 días en vez de los 30 días actuales.

En el caso de acceso a la función pública, se mantienen los 7 días de preaviso.

• Mejora en los permisos retribuidos.

Quince días en caso de matrimonio o inscripción en el registro correspondiente como pareja de hecho. En ambos casos, los 15 días naturales podrán a empezar a disfrutarse, previo aviso y justificación, 3 días antes de la celebración.

En el caso del permiso por hospitalización podrá iniciarse mientras dure el hecho causante. Una vez iniciado el permiso los días de disfrute serán continuados. 

Se crea una bolsa de un máximo de 20 horas anuales para:

• Asistencia a consultas médicas del propio trabajador, de los hijos menores de edad, del cónyuge, de padres y familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad que no pueden valerse por sí mismos.
• Asistencia a tutorías de hijos menores, hasta un máximo de 10 horas anuales con cargo a la bolsa de 20 horas antes señalada.

En los supuestos de fallecimiento, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización, se establece lo siguiente:

• Si el hecho causante se produce en día festivo, el disfrute del permiso comenzará a contar el primer día laborable.
• Si el hecho causante que origina el derecho al permiso se produce cuando el trabajador hubiera completado el 70% de la jornada, y solicita el permiso el mismo día, este contará desde el día siguiente.
• Si iniciado el permiso se incluye algún día del fin de semana considerado no laborable para el trabajador, no se tendrá en cuenta en el cómputo.

• Incrementos salariales.

Un 2% para 2020 y un 0,9% para 2021, ambos con carácter retroactivo. Las empresas dispondrán de 3 meses, hasta el 27 de diciembre de 2021, para abonar los atrasos correspondientes.

Asimismo, el nuevo Convenio Colectivo establece, en su disposición transitoria cuarta, que los firmantes del Convenio se comprometen a constituir una comisión técnica de trabajo, dentro del primer mes desde su publicación, en la que se abordarán cuestiones relevantes que quedaron pendientes durante la negociación, tales como la jornada de trabajo del personal docente o la clasificación profesional.

CCOO solicitará de manera inmediata la constitución de dicha comisión y planteará en ella las propuestas recogidas en nuestra plataforma reivindicativa acerca de las cuestiones a tratar.

Resumen de la reunión del 23 de septiembre XXIII Convenio Autoescuelas

XXIII Convenio Colectivo de Autoescuelas

Reunión del 23 de septiembre de 2021

El pasado 23 de septiembre tuvimos otra reunión de la Mesa Negociadora en la que nuevamente CCOO rechazó las propuestas de la patronal al no ajustarse a los parámetros de negociación previamente acordados.

Nuestro planteamiento, inicialmente compartido con el resto de los sindicatos, siempre fue el mismo: adecuar las tablas salariales a la realidad del sector antes de comenzar a tratar otros aspectos del convenio. Siempre hemos manifestado que el salario base del profesorado debía experimentar un incremento importante en los tres próximos años para ajustarlo a la responsabilidad, experiencia y formación que conlleva su trabajo.

Pero iniciadas las negociaciones, el resto de las organizaciones se ha desmarcado de la idea inicial. Para CCOO aceptar la subida salarial propuesta en la última reunión a cambio de que los profesores y las profesoras puedan incrementar "voluntariamente"  la jornada de 35 horas semanales a las 40 no va en nuestra línea de trabajo. Un 0% para 2020, un 1,8% para el segundo semestre de 2021, un 2% para 2022 y un 2% para 2023, no justifican las concesiones que se van a realizar.

Esas subidas no tendrán ningún efecto en el momento en que el SMI se vaya incrementando según lo previsto por el Gobierno. Se habrá plasmado en el convenio la ampliación de la jornada a cambio de nada y se habrá perdido una oportunidad de oro para empezar a dignificar las condiciones de trabajo de las y los profesionales del sector. Todo un ejercicio de "habilidad" negociadora por parte de las organizaciones sindicales que van a suscribir el acuerdo.

La fórmula de trabajar más para ganar más no formaba parte de las reivindicaciones de CCOO. La mayor percepción salarial debía venir por el incremento de las retribuciones y no de la jornada trabajada. Si a todo ello le sumamos la más que previsible eliminación del seguro por pérdida de puntos, se nos habrá quedado un convenio  del que la patronal no imaginaba ni en sus mejores sueños.

En la reunión del próximo 21 de octubre CCOO volverá a decir NO a la firma en los términos planteados.

Por la estabilización de plantillas en Enseñanza Concertada

CCOO exige la estabilización de las plantillas en la Enseñanza Concertada

Tras 35 años de vigencia del Real Decreto de Conciertos, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha consagrado, en la práctica, un único criterio para concertar: tener una ratio alumnado/unidad igual o superior a la de los centros de su entorno. Un criterio perverso, porque supone que los centros susceptibles de perderlo son los que tienen una ratio inferior, generalmente los ubicados en entornos más desfavorecidos y los más comprometidos socialmente.

Los últimos datos definitivos sobre ratios en la concertada son del curso 2019-2020 y, en los niveles obligatorios y gratuitos, daban una media a nivel estatal en el 2º Ciclo de Infantil, de 23 estudiantes por unidad; en Primaria de 24,8, y en la ESO de 26,7. Si nos centramos en Primaria, Andalucía, Baleares, Castilla-La Mancha, Catalunya, País Valencià; Madrid, Murcia, Navarra, La Rioja, Ceuta y Melilla igualaban o superaban el máximo legal permitido de 25 alumnas/os por aula, sin intervención de las autoridades educativas. Mientras muchos centros sobrepasan los máximos establecidos, otros han de cerrar unidades, con la consiguiente pérdida de empleo.

Durante el curso 2020-2021 la pandemia supuso la reducción generalizada del alumnado por aula y el aumento de la ratio docente/unidad concertada, consecuencia directa del incremento de profesionales contratados para reforzar las plantillas. CCOO ha exigido reiteradamente la consolidación de esas plantillas y la disminución de ratios pero, salvo alguna excepción, las CC.AA. han iniciado este curso prescindiendo de esos refuerzos y volviendo a una situación de normalidad prepandemia. El incremento de ratio docente/aula permitiría, además de garantizar el mantenimiento de las medidas COVID y la calidad educativa, suscribir acuerdos, tal y como recoge la disposición octava del nuevo convenio colectivo, en los que tendría prioridad la reducción de una hora de carga lectiva, sin repercusión salarial, para el personal docente mayor de 58 años.

Pero no está siendo así y da la impresión de que solo interesa reducir costes. La utilización de los fondos COVID del Gobierno era una oportunidad única para mejorar, estabilizando las plantillas adicionales y proporcionando una educación más individualizada al alumnado con más necesidades. Una vez más nos demuestran que la educación no es una prioridad.

CCOO seguirá trabajando en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras del sector, y eso pasa, sin duda alguna, por la mejora de las ratios actuales.

Denuncia del XII Convenio de Asistencia y Educación Infantil

CCOO procederá a denunciar el XII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil

El 3 de septiembre se publicaron en el BOE las nuevas tablas salariales vigentes a partir del 1 de septiembre para los centros privados de gestión directa. En ellas se recoge un incremento de 10€ para las educadoras, que pasan a percibir 968,09€ mensuales brutos.

CCOO no firmó estas nuevas tablas ya que consideramos la subida insuficiente y, además, no se aborda la posibilidad de ir incrementando en el tiempo ese diferencial, con un calendario definido y concreto, tal y como hemos propuesto de manera reiterada. De hecho, en el propio acuerdo los firmantes reflejan lo siguiente:

Si se produjese una subida del Salario Mínimo Interprofesional durante 2021, se mantendría el diferencial de 10 euros sobre dicho SMI, para la categoría del Educador Infantil en el concepto "salario mensual", en las tablas salariales del anexo I para el periodo de septiembre a diciembre de dicho año.

Esto supondrá que una vez publicado el nuevo SMI, que pasará a ser de 965€, la educadora percibirá una retribución de 975€, lo que representa 1
0€ más que las categorías que cobran el SMI, cuando la diferencia actual es de 18,09€. Y solo será hasta diciembre de 2021. Una vez más los firmantes del convenio demuestran su "habilidad" negociadora.

Cabe recordar que CCOO interpuso una demanda en la Audiencia Nacional con el propósito de que se reconociese el derecho de las educadoras a percibir un diferencial retributivo con respecto del resto de categorías sin responsabilidad docente. Las patronales, con tal de evitar el juicio, aceptaron en la Mesa Negociadora el reconocimiento del derecho, que también fue publicado en el BOE. Lo que no avala CCOO es que el diferencial se haya fijado en 10€. ¿Es ese el valor añadido del trabajo que realizan las educadoras? Para nosotros, evidentemente NO.

Ha llegado el momento de denunciar el XII Convenio Colectivo y comenzar las negociaciones del nuevo convenio. Desde CCOO animamos al conjunto de nuestra afiliación, a nuestras delegadas y al conjunto de las trabajadoras a que nos acompañen en este proceso de dignificación de las condiciones laborales y participen, con sus propuestas, en la elaboración de nuestra plataforma reivindicativa.

¡Por unos sueldos dignos en la Educación Infantil 0-3!

Posiciones distantes entre patronal y CCOO (Autoescuelas)

 La reunión del pasado 7 de septiembre evidencia que las posiciones de CCOO y la patronal siguen muy distantes

CCOO ha manifestado reiteradamente que nuestra apuesta por dignificar y regularizar las condiciones laborales de las personas trabajadoras sigue siendo la prioridad en esta negociación. La propuesta que se nos presentó en la última reunión dista mucho de los objetivos que nos hemos planteado para el nuevo convenio colectivo y no permite adecuar las condiciones retributivas, especialmente las del profesorado, a la realidad del sector y a la responsabilidad que ostentan en el desarrollo de su trabajo.

La fórmula de trabajar más para cobrar más se ha convertido en el eje sobre el que la patronal quiere hacer pivotar la negociación y ahí no nos encontrarán. CCOO manifestó su desacuerdo y decepción con este planteamiento, y trasladó la idea de que para empezar a entendernos lo primero es fijar unas tablas salariales acordes a la responsabilidad que tienen las y los profesores. Los incrementos propuestos para todas las categorías profesionales del 0% en 2020, 1,2% a partir de julio de 2021, 1,5% para 2022 y 1,5% para 2023 nos parecen insuficientes, ya que situaría el salario base para el profesorado en 1.113,30€ en 2023. ¿Este es el cambio radical y sustancial que anunciaba la patronal?

A CCOO la propuesta de ampliación voluntaria de la jornada laboral hasta 40 horas semanales, pagando esas 5 horas suplementarias a un 110% del valor de la hora ordinaria, tampoco nos convence. El convenio ya regula en su artículo 9 la posibilidad de trabajar más de 35 horas semanales (incluyendo sábados y domingos) y sus compensaciones. La flexibilidad que buscan nos parece excesiva y mal pagada.

CCOO acudirá a la reunión del próximo 23 de septiembre con la voluntad de dialogar, negociar y acercar posturas. Para ello necesitamos que la patronal muestre que verdaderamente tiene intención de avanzar en un texto que permita dar un salto cualitativo y cuantitativo en las condiciones laborales de las y los trabajadores de las autoescuelas.