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La principal cuestión planteada por las Patronales era la necesidad de ampliar su actividad en los fines de semana para ofrecer una mejora de atención a los alumnos frente a la caída de ingresos durante el último año. Por nuestra parte proponíamos que si esta situación se producía debía ser compensada, alternativa de compensación que finalmente ha sido aceptada.
Además, a la firma del convenio se han introducido las siguientes modificaciones:
- Garantizar un ámbito Temporal hasta 31 de diciembre de 2014.
- Adaptación de la Clasificación Profesional a Grupos Profesionales.
- Garantizar un período de negociación para el próximo convenio de hasta 24 meses.
- Adaptación a la legislación vigente a lo largo del articulado.
- Garantizar hasta un 10% de la jornada anual de flexibilidad a disposición del empresario y un 5% de la jornada anual de flexibilidad a disposición del trabajador.
- Regular el trabajo en sábados y domingos a cargo del 10% de jornada flexible con compensaciones (en el supuesto de que se trabaje un sábado o un domingo se compensará con 2 días laborables de descanso al trabajador por cada sábado o cada domingo, en el supuesto de que se trabaje los sábados y los domingos contiguos se compensarán con 3 días laborables de descanso).
- Mantenimiento Salarial.
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